Comments 47
Глядишь откроется ступень финдира
Позабавило...
>>но за сеньорами идет кровавая охота.
очень спорно, ищу 9 месяцев работу имея за спиной 9лет опыта в разработке том числе и управленческого. Два раза отказывали на стадии оформления сказав что закрыли позицию. Вымораживает то что сейчас по 5 этапов собеседований. Такое ощущение что собеседования ради собеседования, а не ради найма, а вопросы стали по ощущениям тоже странные кто что знает то и спрашивает, могут про команды vi спросить на собеседование java разработчика или тот же system design каждый проводит его по разному и хотят от кандидата разное увидеть, но чаще всего тот кто собеседует не может даже ясно объяснить что хочет увидеть.
поиск 9 месяцев - это в какой стране? и что хочется найти и где? какой ssi на linedin?
РФ
надо анализировать воронку - где чаще всего отказы, какая конверсия на каждом этапе (и уже будет понимание что "чинить")
Нечего тут анализировать и чинить. На сегодняшнем рынке есть условно 1 вакансия и 100 на 100% подходящих на неё кандидатов. Это чисто лотерея повезёт / не повезёт.
ну вот не согласна с вами) элемент удачи действительно существует во всём и везде, но это точно не "чисто лотерея"
Какой нафиг ssi? Бред какой-то. Не работающая шляпа
если ssi низкий, то, конечно же, у вас он не работает :)
А сколько должен быть? Я про него только что узнал, пишут что мой 30 из 100
от 50-60 в идеале сделать
4 показателя, которые составляют основу рейтинга в LinkedIn:
⁃ Максимальное заполнение профиля,
⁃ Расширение сети нужных контактов (добавление целевых людей)
⁃ Создание активности в LinkedIn (лайки, комментарии, перепосты, свои посты)
⁃ Выстраивание отношений (build relationships) со своей сетью контактов - переписки
Ставлю на сломанные алгоритмы по фильтру резюме. Высокая вероятность, что у тебя все ок с опытом, но эйчары или кто там настраивает фильтры - запороли вхламину сами себе найм и ищут единорогов, которых конечно нет, а когда они находятся, то радуются, на чем свет стоит.
В резюме у вас тоже такие цифры стоят? : )
По одному мы все частные случаи. Но так как рынок "работодателя", то просто возьмите на себя его риски. Делаем ИП, размещаем объявление что предоставляем бизнесу ИТ услугу. А им куда деваться то? Пока еще им единорога найдут, а ехать сейчас надо.
ищу 9 месяцев работу имея за спиной 9лет опыта в разработкe
9 лет стажа != 9 лет опыта
Занимаюсь наймом и проведением тех собесов последние три года. За прошлый год провел под сотню собесов и насмотрелся на таких "сеньоров-помидоров" (10-15 лет стажа) которые по резюме Лев Толстой, а по факту не могут ответить даже на базовые вопросы, на которые должен знать ответ даже джун. Причем я ни когда не спрашиваю того, чего бы не пригодилось в работе на требуемую вакансию.
Зря вы людей дезориентируете. Скажите им честно, найма не будет. Чем быстрее они это осознают, тем больше у них будет времени, чтобы адаптироваться
О, да, в курсе про Диану. В LinkedIn много лет постит всякую дребедень типа светских опросов а-ля "А когда у вас последний раз был секс с финдиром?", обычно завершающих совершенно пустые содержательно посты. Пример приведен выдуманный, дабы передать атмосферу этого балабольства. Когда лопнет пузырь мегапроектов, основанных на ИИ, бестолковки, умеющие хоть сколь-нибудь работать только совместно с этими двумя прописными буквами, радостно пожмут руки доткомовцам и скупщикам тюльпановых луковиц.
Пока видится самой надёжной стратегией просто не менять работу если она устраивает. Лавочка с переходом через каждые 2 года на +30% к зарплате прикрыта
Правильно. Но к увольнению все равно следует готовиться
плюс выстраивать свой проф.бренд (через линкедин), диверсифицировать свои доходы (помимо найма, чтобы был приток денег), регулярно и по умному нетворкинг развивать (как стиль жизни) - ну и в целом посматривать широко, что в мире/разных компаниях происходит :)
Очень удобная формулировка - "рынок работодателя". В реальности HR выкручивает руки работодателю как умеет и диктует ему "рынок". Не буду углубляться в основы марксизма, но в кризис HR первыми идут под нож и поэтому выработали нехитрые, но эффективные способы остаться на плаву. Просто деньги.
И конечно вывод : аудит HR будет прибыльным занятием.
Все-ж таки, по логике развития событий, "под нож" пойдет сначала найм, а уж потом, когда найм сведется к 0, HR
Нет такой логики. Меньше вакансий - меньше нужно специалистов. Для мониторинга сайтов вообще HR не нужен. На руководителей свалять объявления о работе, на бухгалтерию кадровый учет.
Написано же, что нужны прям зубры. Ок. HR тут как поможет? Они же не особо разбираются в hard skills. Поэтому чешут про софты.
Осталось только найти способ сваливать на руководителей. А так, конечно, годный план
Штрафы, срезание премии, угроза увольнения. Надуманная проблема. Русским языком же написано, что надо найти профи работающего за двоих. Соответственно все будут профи и работать за двоих. Не будет так, что вы сели и смотрите как один новенький на вес золота работает как вол, а вы продолжаете жить как жили. Так не бывает. Еще и каждого второго уволят, чтобы остальные за двоих работали.
Мне понравилась статья, сам искал работу 1 год, все верно написано.
"Компании в России применяют «тактическую нищету», чтобы платить меньше
Собственники компаний поверили, что наступил рынок работодателя, — отменяют индексацию зарплат и урезают бонусы. Это позволяет переложить трудности на плечи сотрудников — однако в итоге обернется закрытием компаний, считают кадровики "
Компании в России применяют «тактическую нищету», чтобы платить меньше :: РБК
Комедия в двух актах.
Акт 1 : кадровики убедили компании, что наступил рынок работодателя
Акт 2 : кадровики пытаются спастись
Судные дни рынка труда: Большая аналитика 2025/26. Парадоксы выживания