Comments 19
А можно ссылки на источники?
Вот вы утверждаете, что
зарплаты должны быть такими
что спрос на 1с сеньеров удовлен настолько-то
что средневзвешенная ставка такая-то
что затраты на рекрутинг такие-то. Да и не понятно, почему эти затраты отсутствует в аутсорсе....будто бы специалист с воздуха к вам сам свалится.
Вот кажется, что 1С сеньоры по таким часовым ставкам не нужны. А нужны грамотные постановщики задач для миддлов
а че ожидаемая зарплата не миллион ?, а риски что чтото случилось и фриланс и аутсорс не доступны , (извините все специалисты заняты)
Взяли с потолка ЗП в 500 на руки и сравниваете с затратами на аутсорс.
500 на руки это очень серьезный специалист.
Если предприятию нужен такой штучный товар, то уж точно посторонних непонятно кого в свою инфраструктуру никто не пустит.
А на всякое попроще ЗП уже далеко не 500.
Поскольку эта статья больше для владельцев бизнеса, то напишу комментарий для них.
В статье все очень красиво расписано по цифрам, даже если считать, что они точны. Все равно есть пара нюансов, которые вы должны учесть:
Тезис про то что из аутсорса специалисты сделают быстро и качественно немного далек от реальности. Им выгодно сделать быстро, но не качественно. Качество требует дополнительного времени даже у сеньора. А аутсорсера по голове не погладят за продление сроков.
Часто бывают ситуации когда аутсорс компания продает специалиста дороже, чем он бы стоил в штате компании. Проще говоря продать мидла (или джуна) по цене сеньора. На реального сеньора выставить повышенную ставку.
В итоге получается, что экономическая выгода от аутсорса не такая уж выгода. Аутсорсеру даже сеньору, нет смысла делать качественно. А так как вы пускаете его в свои святая святых, то он вам и тех долга прибавит, и стабильности системы убавит. Но заметите вы это гораздо позже. У сеньора в штате больше мотивации модернизировать и улучшать внутренний продукт и недопускать костылей.
И плюс, экономия 17% которую пишут в статье это в сравнении с сеньором за 500 тыс. А что если аутсорс вам продает мидла за 500 тыс?
P.s. Сеньорами автор называет спецов 15+ лет. Но по моему сейчас, сеньорами можно считать 5+ лет. Зависит от реальных опыта и знаний. А во вторых для текущего рынка 15+ лет это оверкваливаед. HR избегают такие резюме и ищут до 6 лет, чтобы не переплачивать. Сколько историй, что 10 летние спецы месяцами не могут найти работу, а люди с 5 лет опыта получают офферы за две недели
Смешались в кучу конелюди..
1) Зп 500к на руки - это почти самая верхушка, околоединичные спецы. А вам точно надо такое? Да и на фрилансе рыба редкая, а более приземленных специалистов с высокой ставкой - в разы больше. Зп 350-400 звучит ближе к реальности. -100-200к из уравнения.
2) Делим специалистов на группы 1-7 (интересный выбор) и 15+. Ладно, стажеров все не любят. Но все остальные видимо в midlife отпуске на 8 лет.
3) Зачем вообще искать одинокого супер-сеньора? Что он будет делать? Если же есть команда, вписать в нее фрилансера фактически нереально.
4) Работать с фрилансером удаленно мы готовы, работать с сотрудником удаленно мы не хотим. А можно было бы 60к в месяц (поверим джентльменам на слово) сэкономить. И с учётом п.1 вроде как и вся идея статьи идёт в другую сторону.
5000 в час скоро станет подарком.
где такое ?, выставляю 1700 и то перебивают более низкими ставками.
В embeded разработке, в платежных сервисах. Цена 50 долларов час конвертировалась в 5000р час. Обратились както в поддержку одного известного ОФД , попросили добавить одно поле в ответ api, получили счет 2 часа 10000р и это было год назад. То о чем пишет автор видны большие риски (транзит УПП ->ERP, рост количества интеграций с "фискальными" "сервисами") все это риски, штрафы. Часто в 1С стали возникать не традиционные для этой области задачи, например, интеграции по API,WebSocket,. собственный API в 1С конфигурации. Бывает необходимость подвесить рядом микро сервис, который делает то, что 1С или не может или "как штаны через голову надевать". Про последний случай последний пример, задача выгрузка данных в Google таблицы (в конкретную область на которую в файле настроены формулы и скрипты), Google дает три варианта доступа к api таблиц, рабочим оказался третий, но его сделать под 1С никак, вот и крутится рядом микро сервис, который 1С-ке отдает валидный токен доступа по запросу в его api. Вот сейчас есть задача миро сервис реализует внешний api и связан с 1С по WebSocket, смыл не делать API 1С и не публиковать его, ну и там много всего появляется, например, нормальная интеграция с telegram, работа с мобильными приложениями, сайтами. Сервис может нормально и безопасно работать с "наружей" без лишних рисков, на нем может лежать кэш данных в локальной базе (не 1С), чтобы не грузить 1С. Чувствительные данные можно прозрачно шифрануть на стороне сервиса и отдать в мобилку, где сумеют их прочитать.
смотря где выставлять. На кворке и 500 предлагают за задачу.
Уже читал на инфостарте,грешным делом подумал что реклама ИП.
По опыту аутсорса кодера продают нас одинакого, что с опытом, что "мидла-" который в цикле вам запросы перебирать и создаст не читабельное/дописываемое решение.
Такое ценообразования потому что никто не понимает что ему продали, обычный приемщик видит только работает/не работает, если же принимает программист то обычно это мидл, с которого кусок направления сняли он и доволен что туда сувать нос не надо. "Хозяинов продуктов" встречал, но в роли штатного разработчика и это сами были опытные программеры. Эдакие "домовые" которые за хозяйством присматривали.
Рынок высококвалифицированной разработки 1С в 2026 году: Экономическое обоснование аутсорсинга в эпоху турбулентности