Хочу поделиться личными наблюдениями на тему, о которой уже сказано немало — и все же добавлю свои пять копеек.
За последние три месяца я отправил более 200 откликов, при этом:
выполнил одно тестовое задание
не получил приглашения ни на одно техническое собеседование,
не получил ни одного оффера.
И это все несмотря на 6 лет коммерческого опыта в .NET.
Долгое время казалось, что 5–6 лет коммерческого опыта — это тот самый "безопасный уровень", после которого поиск работы превращается в формальность. Оказалось, вообще не так.
Что изменилось с обратной связью
В какой-то момент перестаешь понимать, что именно от тебя ожидается. Формально ты подходишь под требования вакансии, но на практике отлетаешь еще до разговора, не получая ни малейшего объяснения.
Самое неприятное здесь даже не отказы, а их непрозрачность. Начиная с 2020 года, я регулярно ходил на собеседования, и раньше даже отказ был полезен — он давал понимание, что именно нужно подтянуть. Сейчас отказы, если они вообще случаются, не дают никакой информации.
Что я делал для поиска работы
За эти три месяца я не ограничивался массовыми откликами и ожиданием ответа.
Во-первых, это 200+ откликов на разных платформах — от классических job-сайтов до Telegram-чатов и вакансий "по знакомству". Географию тоже расширил: ради поиска работы я переехал в Москву, чтобы убрать возможные ограничения по локации и формату работы.
Отдельно я открыл Telegram-канал, куда пишу о том, чем занимаюсь и над чем работаю. Для меня это, по сути, инструмент наблюдений: я смотрю, после каких действий растут просмотры и вовлеченность — после обсуждений в чатах, публикаций статей или очередной волны откликов. Это не попытка стать блогером, а способ хоть как-то измерять конверсию своих усилий.
Еще один важный канал — нетворкинг. Я написал всем знакомым .NET-разработчикам с простым сообщением: что нахожусь в поиске работы. И вот здесь, кстати, конверсия есть. Пусть это не офферы, но это живая обратная связь: советы по резюме, взгляды со стороны и корректировки стратегии поиска. Пользуясь случаем — спасибо им за это.
Наконец, я запустил Пет-проект с открытым исходным кодом — шаблон .NET-приложения на основе чистой архитектуры: Blazor Wasm на клиенте, изолированный Domain, Тесты (включая архитектурные), отдельные проекты для фоновых задач, и для миграций.
Но ключевая цель проекта была даже не в коде. Мне было важно показать две вещи:
умение мотивировать незнакомых людей участвовать в open-source бесплатно;
умение наставничать и обучать, формулировать требования и принимать решения.
Я сознательно стараюсь минимально участвовать в разработке сам и принимаю pull request’ы только тогда, когда они соответствуют моим требованиям по качеству и архитектуре.
Вы тоже можете использовать этот проект как "песочницу" в обучении младших коллег:
Нужно внедрить какую-то технологию (например .NET Aspire), но хочется, чтобы джун прокачался? Говорите ему:
Иди к Аману, у него open-source проект. Предложи внедрить эту технологию — он сформулирует требования и проконтролирует реализацию.
Про конверсию LinkedIn
Отдельно стоит упомянуть LinkedIn, потому что там картина немного отличается.
Именно оттуда я получил три приглашения на job-интервью — единственные за все время поиска.
Однако во всех трех случаях ключевым требованием оказался разговорный английский: не "читаю документацию" и не "могу в переписке", а полноценное общение — созвоны, обсуждения, митинги. И на этом этапе я отваливался еще до интервью, потому что сейчас этот уровень у меня отсутствует.
С точки зрения конверсии это, пожалуй, самый понятный и честный отток за все время поиска:
причина ясна, критерий прозрачен, ожидания сформулированы заранее.
Ожидания по зарплате
Я всюду указываю сумму от 210 000 рублей на руки.
Когда я выложил резюме в одном из чатов с вакансиями, меня назвали "нехорошим человеком, который демпингует рынок". Ирония в том, что по меркам городов-миллионников это действительно не выглядит чем-то выдающимся
При этом даже в Москве с такой зарплаты я смог бы откладывать около 100 000 рублей в месяц. Для меня это большие деньги. Особенно если учитывать, что последние два года я зарабатывал примерно столько же, а до этого — заметно меньше.
Для поиска работы я продолжаю делать те же действия, которые давали результат 6 лет назад, но сейчас они перестали работать. За это время я не стал хуже как разработчик, и в профессии не появилось ничего принципиально недоступного для освоения. Тем не менее возникает ощущение, что мое влияние на итоговое решение о найме минимально
Альтернативы найму
Я рассматривал и другие варианты, помимо классического трудоустройства.
Фриланс
В русскоязычном сегменте фриланса спроса на .NET практически нет. Англоязычные площадки выглядят перспективнее, но там сразу упираешься в разговорный английский, с которым у меня сейчас серьезные сложности. Если существуют посредники, которые берут на себя коммуникацию с заказчиком и поиск задач на англоязычных платформах, я готов обсуждать формат и условия такого сотрудничества.
Свой бизнес и pet-проекты
Этот путь кажется еще более сложным, чем найм. Для того чтобы зарабатывать на собственных продуктах или сервисах, нужен совсем другой набор навыков: продажи, маркетинг, работа с клиентами и деньгами. Это отдельная профессия, и честно говоря, сейчас у меня этих скиллов нет.
В итоге устроиться в найм с доходом в 210 000 рублей на руки выглядит более реалистичной задачей, чем заработать даже один рубль на собственном продукте или бизнесе.
Ссылку на CV и сопроводительное письмо я оставлю тут. В резюме намеренно нет подробного списка технологий — я старался описать не инструменты, а опыт и контекст, в котором эти инструменты применялись.
Здесь мне важно добавить еще один контекст. Предыдущий поиск работы, два года назад, занял около полугода с момента первых откликов до получения оффера. Это был крайне неэффективный процесс.
С финансовой точки зрения я могу позволить себе ждать подходящий оффер и дольше — у меня есть достаточная подушка безопасности. Но морально такой формат поиска сильно выматывает и постепенно съедает мотивацию.
Я продолжу искать работу дальше. Цель этой статьи не в жалобе и не в сборе сочувствия, а в том, чтобы повысить шансы на действительно удачный match между мной и следующим работодателем.
Именно поэтому мне важно мнение и опыт аудитории Habr-а — буду благодарен за участие в обсуждении, советы и взгляды со стороны
