Comments 35
Долгое время казалось, что 5–6 лет коммерческого опыта — это тот самый "безопасный уровень", после которого поиск работы превращается в формальность.
Увы, сейчас и мои 30+ лет коммерческого опыта не гарантируют работы (здесь в Голландии).
Радуйтесь что Вы потратили только скромные 6 лет жизни.А что делать тем кто потратил 26,36 .... и тоже за бортом ? Купите корову - научитесь ее доить и продавайте молоко. Сейчас другого выхода просто нет
Есть вариант, но он радикальный. 😁 Чтобы Госдума приняла закон об уголовном наказании и крупном штрафе за фальсификацию резюме и тем, кто такие советы раздает. Мечты, мечты.
а проверить трудовую, религия им не позволяет?
Так уже идёт тенденция: просят сразу трудовую из Госуслуг. Это вернёт вчерашний обед? 🙂 Ты разницу понимаешь? Когда тебе пишут несколько раз в неделю, а ты работу не ищешь можно хоть трудовую, хоть справку от мамы. Ты товар дефицитный, тебя уговаривают и когда ты делаешь сотню откликов, которые даже не открывают, “принеси трудовую на входе” решает проблему, но только частично и не исправляет главнго, что отклики всё равно уходят в чёрную дыру.
пысы: чёрная дыра это не кликуха эйчарки, а область в космосе с сильной гравитацией. Почти как вакансии FAANG
hr некоторые по природе дуры, а когда им дали в руки ии, то умней они от этого не стали.
Почему? Потому что не разобрала вагон вакансий за день? Или потому что ей нужен человек с конкретным стеком и релевантным опытом? Так кто это придумывает по твоему? Сама hr? Ты уверен? Может ей задачу такую поставили. А потом приходит “фантазёр” с подпиской на Cursor, в резюме “3 года опыта”, а на базовые вопросы ответить не может. Зачем эти вопросы, когда у тебя есть подписка. Да? Потом кругом виноват HR. Кого она нашла.
хз, виноват процесс скорее а не конкретный человек) что делать, я сам не знаю, искать другую профессию возможно, тут волен каждый сам решать
Тоже не сильное решение. Например, в ретейле та же беда, если говорить о менеджменте.
Походу, прикатились к тоже, что было в медицине и в рабочих специальностях, что наличие корочек и знание теории не даёт гарантий в качестве специалиста, да и рекомендации тоже не являются гарантией.
Из опыта поиска работы за последний год: контора, достаточно известная, со 100500 этапами собеседования, искала в конце прошлого февраля руководителя по разработке - отказали, сказали что дорого и нашли по рекомендации, в августе и сентябре искали РПшников с сильными техскилами и экспой в конструировании процессов - нашли по рекомендации, мне отказали так как оверквалификация, в ноябре искали фулл-стек системного аналитика, чтобы это не значило, с расскиловкой такой что человеку нужно жувать БУ/НУ и оба кодекса лет шесть без остановки, но самое интересное, что одной из обязанностей является выстраивание и улучшение процессов в своей и соседних командах разработки. Треш
приглошения
Вы всегда так?
Небольшой фидбэк, я если что не hr но людей искал и то что написано только мое виденье.
ваше резюме слишком сухое, из него вообще непонятно что вы делали и что можете делать. Поэтому, если резюме много я бы просто скипнул его, тк в нем ничего непонятно а времени разбираться у меня нет.
пет проект в таком виде скорей бы шел в минус, потому-что он не имеет никакого отношения к реальным задачам, а вот какой-нибудь живой пусть костыльный но грязный код, но главное чтобы в нем была жизнь и свои идеи шел бы только в плюс.
(очень субъективно) у вас в пет проекте нет ничего что нельзя было бы сгенерировать нейронкой под свои задачи за полчаса и в самом шаблоне AGENTS.md тоже нет, а это уже важно
Возможно с работой в РФ действительно не очень хорошо, на вашем месте я бы поискал релоцировавшиеся из РФ компании и команды, расписал бы свое резюме, и отослал туда.
Спасибо за развернутый фидбэк.
Про резюме согласен, у меня несколько версий резюме, которые я составлял с разными людьми, и советы каждого противоречат другим. Наверное мне стоит поискать hr которые днями разбирают резюме и попросить составить вместе
Пет-проект действительно задумывался не как демонстрация "боевого" кода, а как платформа для менторинга и совместной работы. Понимаю, что без контекста это может считываться иначе — здесь тоже есть над чем подумать.
Я вот, быстро прочитав ваше резюмен не понял бы что вы менторить хотите. Я не уверен что менторы массово нужны.
"Я сознательно стараюсь минимально участвовать в разработке сам и принимаю pull request’ы только тогда, когда они соответствуют моим требованиям по качеству и архитектуре." - вот это 100% ред флаг, если вы конечно не о своем проекте говорите, тк в компаниях они должны не вашим требованиям соответствовать а задачам и возможностям кода, который в продакшене. Я это читаю однозначно как - человек не будет ничего делать сам, будет тормозить работу всей команды. Извините но это так.
Про менторство: да, согласен, из резюме это сейчас может быть неочевидно. Для меня это не замена разработке, а дополнительная опция. Основной фокус — инженерная работа.
Фраза про pull request’ы действительно относится только к моему опенсорс-проекту. Проект учебный, и требования формулируются именно как часть обучения
какой-нибудь живой пусть костыльный но грязный код, но главное чтобы в нем была жизнь и свои идеи шел бы только в плюс
Видимо, под "грязным кодом" имелась в виду работа с Legacy (наследием), интеграции и Brownfield-разработка (работа с существующим кодом). Иначе это скорее минус.
Но это слишком сложно для. HR
любой код, в котором видно что человек стремиться создать что-то новое, для меня будет лучше шаблонов чистой архитектуры, но на самом деле пет проекты не показатель вообще ничего, я просто несколько раз натыкался на людей с идельными пет проектами, но с нулевой эффективностью в работе и перестал обращать на их наличие внимание
Попробуйте личный контакт. Это даст как минимум опыт общения с HR и другими фильтрами.
Далее как действовал бы я:
смотрю на hh.ru по карте вакансии .NET.
Начинаю с тех, к которым не очень сложно добираться.
Иду на сайт самой компании, проверяю, что и на сайте компании вакансия есть.
Посылаю через их сайт резюме адаптированное под них.
Вношу компанию в список "кандидатов" с копией резюме, чтоб не путаться
На следующий день звоню им, прошу переключить на отдел кадров, говорю "я вам послал резюме, но переживаю, что в потоке спамовских писем оно могло потеряться, а я очень хочу именно у вас работать, потому, что вы рядом и жутка классная компания".
Прошу подтвердить, что вакансия открыта.
Если получится, сразу же попытаться напроситься на тех.интервью, убеждая что готов прийти хоть когда.
Если получаю отговорку "мы вам перезвоним", говорю, что перезвоню сам.
Пункт 5 повторяю, по всему списку "кандидатов", звоня регулярно (но не каждый день) либо до приёма на работу, либо до внятного отказа потому что вакансия закрыта или я не подошел. Вежливо огорчаюсь и прошу звонить сразу, как что-то появится.
Каждый звонок обязательно добавляю в историю "кандидата"
Анализирую каждый отказ.
А вы сами пробовали?
Такой подход? Да примерно так (с поправкой на свои реалии) я и действовал в ковид, когда последний раз искал работу.
Подход работает, это не теория, это "тактика прямой продажи". Другое дело, что мало кому комфортно так действовать. Я и сам начинал с "обзвона бывших коллег", с вопросом есть ли что-то открытое? Потом были целевые подачи. 5 или 6 контор. Интервью во всех, по итогам - 2 предложения о работе (но второе было, когда первое уже принял).
Очередной вкатун-крудошлёп 2020-ых вывалился из IT. =)
Не берут даже с 20-летним опытом.
200+ откликов
Определённо, это вызывает перегрузку hr. Ну, на рынке нет (x 200) вакансий, чтобы каждый по 200 резюме отправлял. Когда-то слышал идею, что в идеале для закрытия вакансии (или поиска работы) нужно ровно 1 собеседование, а подходящий 1 человек (1 вакансия) должен находиться фильтрами. Сейчас это не так.
По вашему резюме:
1) да, суховато выглядит; что делали, как будто непонятно. "обычный .net", и всё. (с другой стороны, а что ещё нужно?!)
2) враньё со сроком работы, т.к. в разных резюме сроки указаны разные. 5 лет 9 месяцев это больше 6 лет??
3) гражданство не РФ при поиске работы в РФ - возможно, это влияет.
4) .net в РФ в 2026? сейчас нужны более свободные или бесплатные инструменты.
Давай по пунктам:
Про 200+ откликов.
Ну, на рынке нет (x 200) вакансий
Тут я не понял, вы хотите сказать что во всем русскоязычном сегменте .NET разработки за 3 месяца не было 200 вакансий?
Про резюме.
Получил такой фидбек от нескольких людей, возможно я в этом не понимаю, и стоит найти человека который сможет описать мой опыт в формате CV грамотнее чем я. Уже в процессе
По срокам опыта.
У меня 3 версии резюме (hh, linkedin и pdf-файл). Везде сроки одинаковы и нигде намеренно срок не завышал (Сроки работ могу очень легко подтвердить). И чем кандидат с 5 лет 9 месяцев коммерческого опыта принципиально отличается от кандидата с 6 лет и 1 месяц?
По гражданству.
Да, допускаю, что для части работодателей это может быть фильтром. При этом я физически нахожусь в Москве и открыт к релокации по РФ, если это требуется.
.net в РФ в 2026? сейчас нужны более свободные или бесплатные инструменты.
По .NET — вакансии продолжают публиковаться, и часть из них месяцами находится в поиске кандидатов. Где с другой стороны я - умеющий закрывать задачи вовремя, месяцами не могу найти работу. Я к тому, что вместо того, чтобы отсеивать меня по фильтрам сразу, возможно стоит дать тестовую задачу, испытательный срок и т.д и т.п. Вместо того чтобы терпеть издержки от нехватки .NET разработчика в команде?
Тут я не понял, вы хотите сказать что во всем русскоязычном сегменте .NET разработки за 3 месяца не было 200 вакансий?
Нет по 200 вакансий на каждого соискателя (нет N x 200 вакансий, где N - число соискателей). Если каждый отправляет по 200-500 откликов, и нет кратного превышения числа резюме числом вакансий, то кому-то читать эту чушь приходится сотни раз. Это контрпродуктивно. Ни о каком осознанном выборе (без инструментов) среди сотен кандидатов речи идти не может.
Про срокам опыта у вас где-то 6+ лет, где-то 5 лет 9 месяцев. Как такое возможно?! Это взаимоисключающие факты, которые вы приводите как истинные.
Про срокам опыта у вас где-то 6+ лет
Можете показать где у меня 6+ лет? Я долго гуглив нашел архив с хабр карьерой, где стоит галочка что я все еще работаю на своей первой работе.
И там получается 6+ лет стажа, так как не учитывается простои во время поисков работ, так как "все еще работаю на первой работе"
Почему 6 лет коммерческого опыта в .NET больше не гарантируют работу