Comments 15
Хм. Видимо уровень рождаемости ниже единицы начинает творить чудеса с миграцией.
У них уже давно эти чудеса, бомбить предложениями начали лет 10 назад. Причем заманивали очень активно. Из того, что было ЗП сильно ниже западной, даже возможно ниже Российской на то время. Из обещаний европейская культура в компаниях (с трудом верится), без переработкой, с отпуском, с больничными )))
Переехали с женой 6 лет назад вообще без японского (даже без n5) по офферу в одну и ту же компанию - только как здравствуйте знали.
Сейчас уровень не сильно выше, н4 сдать не сможем тк по жизни все вопросы (аренда, медицина, налоги, поездки, что угодно) довольно легко решаются на английском или через гуглопереводчик/чатгпт.
На работе сначала у нас в отделе был выделенный переводчик с английского, потом - англоязычные менеджеры, то есть японский вообще не используем.
Но мы айтишники.
А вот в манагеры уже без языка никак, но есть и другой нюанс: во многих японских компаниях (не филиалах западных и не faang) не японцам в менеджеры в принципе неофициально вход закрыт независимо от заслуг - даже есть пара таких друзей-знакомых. Некоторые вообще всю жизнь тут прожили и имеют японский паспорт с рождения, но они хафу (один из родителей не японец) и таким в менеджмент путь тоже закрыт. Кстати, как и полностью чистокровным японцам кто вырос не в японии (поэтому им реально важно знать при трудоустройстве в какие школы ходил и в каком универе учился с кем - от этого НАПРЯМУЮ зависит карьера).
Так что если где и есть шансы стать манагером - то только в фаанге или неяпонских компаниях. Из японских знаю только одну где в манагеры берут гайдосов - Rakuten, но там, рассказывают, своя атмосфера.
Хафу блин, заповедник вымирающих пенс-наци
У нас в конторе таджики иногда в рук проектов выбиваются
потому что там очень большой культурный разрыв.
в тг чате та ещё дичь встречалось когда над обычным японцем ставили гайдзинов.
ваш коммент только подтверждает отсутствие знаний о местной культуре.(и такое у подавляющего большинства кто не вырос в Японии)
например(частичный ответ на ваше не понимание) у них проф. подготовка и связи начинают набираться как раз в школе. у школ может проявляться те или иные специализации. то есть набираются профильные связи и навыки.
Ставили начальником гайдзина над японскими сотрудниками? Для них это культурный шок?
Кажется, это называют расизмом. Нормальному человеку не будет никакого дела до того, какого цвета его коллеги.
нет.
там назначали к нему стажёра только из универа.
начальник-гайдзин выдал задание и ушёл решать свои задачи.
к моменту дедлайна естественно она задачу не сделала.
она сославшись на здоровье и вызвали скорую. до приезда скорой она вроде ушла.
потом компания вроде договаривалась о выплате ей моральной компенсации.
а теперь как это вижу я.
она по сути оказалась выброшенной рыбкой из воды.
во-первых, гайдзин не определил кто станет семпаем новому кохаю.(смотрите про "семпай кохай") этот обычай ещё до школы обычен и наверно считается нормой для интеграцией новеньких.
во-вторых, в Азии(Япония, Китай, Корея) "сохранить лицо"(репутация) очень важная составляющая. в той же Японии нередко встречаются самоубийства с целью сохранить лицо, и это норма.
это только поверхностно, но там ещё могут быть нюансы которые гайдзин не заметит.
а девушке это психологическая травма на всю жизнь.
короче, метод обучения этого гайдзина оказался слишком суровым для обычных японских стажёров. вспоминается аналогия с Тибетом, где бросали в горную реку малых детей и выплывали только те кто "способен выжить в тех суровых условиях".
с учётом что в тг канале, где он поделился историей, никто не прояснил этот странный для них случай. а это один из крупнейших наверно русскоязычных ит каналов японских.
гайдзины даже не пытаются понять культуру тех мест куда перебрались.
Я знаю про кого речь - знаком с ним лично. У того гайдзина свободный японский и уже давно паспорт, но он очень нестандартный человек для русских айтишников и всегда работает на говноработах в черных японских кайшах за копейки.
И, да, ничего сурового у этого человека нет - наоборот, он супер душечка и все кто может им пользуются.
Даже ссылку на сообщение с этой историей в тг канале могу кинуть в личку кому интересно.
Ну, и, да, отношения типа семпай-кохай существуют только в самых говнокомпаниях, там еще и травля человека коллективом не редкость (ага, как у них принято в школе 🤡). В нормальных компаниях (даже японских) такого нет и за любой пук который можно хоть немного интерпретировать как харассмент случается разбор полетов с последующим атата всем по цепочке вверх или даже кадровыми выводами.
Например, я работаю в японской-японской корпорахе с квадратно-гнездовым мышлением, но даже у нас нигде нет семпай-кохайных отношений и это считается дичью.
Культуру понять то можно, и скорее всего они старались ее понять. Но понять и жить культурой разные вещи. Он в любом случае будет ее имитировать при желении, но это будет имитация и скорее всего где то на повороте опять снесет на обочину.
Может дадите совет куда смотреть не ITшнику в привычном понимании этого слова? Понятно что наличие уровня языка, как такового это еще половина успеха, но пока реально прям голяк, даже ни одного собеса с HRом не назначили
Верно ли я понял, что вы приехали в Японию и решили там остаться, но ни работы в стране, ни предложений этой работы у вас нет?
Если есть накопления то приехать в языковуху (работать в это время нельзя по визовому статусу), за это время искать работу в интересующей области - когда ты уже в стране на собесы зовут охотнее, при получении оффера менять визу на рабочую (но этот вариант прокатит только если уже есть высшее образование).
Посмотрите фильм "Страх и трепет" - и мысли поехать работать в эту дикую страну мигом отпадут )))
Маркетолог в Японии: реально ли переехать в страну восходящего солнца в 2026 году без знания языка?