Comments 82
Даров, а такой вопрос всем. Оптимизация софта вообще планируется в ИТ сфере или мы и дальше будем получать прожорливые "блокноты" по гигу на жестком и еще с парой гигов оперативы? Может за ИИшить асемблер и делать легкие и шустрые приложки?
Как только будет спрос - этим обязательно займутся. Например, если мы начнем реально упираться в железо (в стоимость уже начали) и никто не будет покупать софт/игру/etc из-за нерентабельности апгрейда - это неминуемо произойдет.
Пока оптимизации это больше удел энтузиастов, увы. Ну или компаниям хостящимся в облаках и тратящих кучу денег на аренду - там это экономически целесообразно.
никто не будет покупать софт/игру/etc из-за нерентабельности апгрейда - это неминуемо произойдет.
Мне кажется некоторые игровые издатели которые раньше выпускали игры абы как начали чуть сильнее за этим следить, видимо, провальные запуски из-за технического качества их чему-то да учат, правда медленно
Напишите о своем поиске везде. Это нормально.
Пишу! Выхожу из зоны комфорта и тут, на Хабре)
Ищу работу:
• Fullstack BI Developer & BI Data Analyst
• Стек {Power BI, DAX, Power Query, SQL, VBA, Excel, Power Pivot}
CTA 2 HR → велкам в телеграм
Фундаментально!
Аналогичная ситуация, полностью поддерживаю автора. Еще можно наткнуться на компанию "однодневку" которая на обещает 100500 плюшек и даже выдает их. А через месяц/два по левому поводу сокращает. И время упущено на поиск нормальной работы, и ты без парашюта.
Кстати, да... у меня, надеюсь, есть какой-то иммунитет на такое. Но, блин, крайне обидно может быть потратить Н мес на поиск, а потом начинать все заново. Я как представлю, что заново надо "возвращаться на улицу", мурашки по спине)
Коротко: найденная работа не повод прекращать поиск работы.
Думаю сейчас схема у всех будет как у меня: ищешь работу. Если, вдруг, получаешь оффер – немедленно соглашаешься (на любые деньги). Да, на собесе не надо говорить "меня устроит что угодно, лишь бы платили", но по факту это так. И продолжаешь искать работу, которая устраивает (по з/п и условиям). Нашёл (=получил оффер) получше – перешёл, ищешь дальше (лучше).
Возможно и так, да.
В моем случае я наверное старался все же найти что-то еще и «по душе», не только «ради денег». Предыдущие пять лет довольно активно взбирался по карьере, и со всеми текущими «похождениями» захотелось найти что-то вдолгую и на адекватную зп (пусть не макс, но и не мин).
Звучит хорошо, но если по твоему резюме будет видно, что ты "попрыгунчик", пройти через фильтры или HR будет тяжело. Отбракуют как ненадёжного кандидата
"Времянки" в резюме указывать не обязательно.
Мне же может банально не понравиться коллектив/начальство/условия/задачи и тп? Испытательный период в трудовом договоре для этого и предусмотрен (с возможностью "просто уволить"/"просто уволиться").
Работодатели не уверены в нас, так и мы (и сейчас и раньше) тоже не уверены, что это работа мечты. На собесах-интервью всего не скажут/не выяснишь. Так что устроился-уволился – это, по-прежнему, нормально.
Изменилось то, что раньше ты через месяц собесов выбирал между хорошим (зп х1,5) и отличным (х2) офером, а сейчас – максимум собес в месяц и оферами не пахнет, поэтому не до жиру: дают – бери.
Иногда предлагают оформиться по договору самозанятым, или ИП. От такого сразу надо отказываться самому. Хотя бы даже потому что договор с самозанятым или ИП подразумевает ежемесячное закрытие работ актами приемки, поэтому наниматели могут расторгнуть договорные отношения в любой момент, в отличие от увольнения по ТК. И еще имеет смысл учесть, что без оформления по ТК не будет никаких больничных, отпусков и прочих трудовых гарантий.
не будет никаких больничных, отпусков и прочих трудовых гарантий
Де юре - да, де факто - могут предоставлять альтернативу всем плюшкам ТК. Но это от организации зависит, конечно. В последнее время таких кейсов все меньше то ли из-за выхода в белое поле, то ли из-за боязни оверэмплоймента - у меня был оффер в серую заграничную компанию (беттинг), но с устройством по ТК на прослойку в РФ и никак иначе, что даже забавно.
В любом случае, даже при всех компенсациях разницы с ТК - возможность уволить вас на ИП/самозанятости одним днем у работодателя остается. Это существенный минус.
Для работодателя суммарная налоговая нагрузка грубо + ~50% от суммы, что ты получаешь на руки (кроме НДФЛ там ещё отчисления ОМС). Перевод в отношений в сферу договора ГПХ сильно снижает эту сумму сверху, в итоге можно договорится на сумму, которая для тебя выше, а для работодателя ниже ваших изначальных (даже с учётом всех налогов для ИП / самозанятого). Для проектной работы или срочного контракта это тем более выгодно для обоих сторон, особенно, если договорился по оплате за часы.
Вообще в замечательное время живем. Наконец-то не нужны "рядовые" разработчики - думаете иначе - вопрос - сколько докладов и на каких конференциях у Вас было за 2025 год? Наконец-то идеи предпринимателей (которые рискуют гораздо больше чем Вы - "ищущие работу") можно воплощать в MVP без десятков программистов с приемлемой скоростью - достаточно одного - двух - думаете иначе - вопрос - если предприниматель не знает как найти разработчиков, может он вовсе и не предприниматель? В целом ничего нового - идет жесткий отсев по умению учиться, возрасту, удачливости.
В конце декабря у Ивана Замесина была прекрасная конфа «без воды» - 8 кейсов использования нейросеток (Курсор) и автоматизаций (в основном N8N) в обычной работе продактов. Поищите в тг/ютубе, оч классные кейсы. Прям риал ситуации и способы применения. Сильно вставляет и показывает границы возможного.
В последнем/своем выступлении Ваня оч смешно эмоционально несколько раз подводит итог и рассказывает про то, как он свои гипотезы оч быстро и без штата разработки проверял на ходу.
Подскажите, пж, ссылку где можно посмотреть?
Если не ошибаюсь тут и скорее всего под впн
https://ivanzamesin.notion.site/vibe-product-management-conf
спасибоо! там есть спец. ссылка для РФ на само видео - https://kinescope.io/6hwTo842XRYXRS5Fafd3Ao/pl8N2OhJ
Автору - респект! Самое толковое что было мной прочитано по поиску работы здесь за несколько месяцев! Сам увы в активном поиске, и практически все тоже самое происходит, что описал автор. К сожалению, если не сделал задел на личные связи (увы, у меня их почти все бывший шеф замыкал на себя), потом твой опыт никому в общем то не нужен.
Честно, я и нетворкинг - это как экватор и северный полюс. Пришлось наверстывать. Фактически тоже все с нуля делал. Сторики, личные контакты в тг и завязывание знакомств на Линкеде - оказались прям довольно эффективными вещами.
Единственное - мне было ОЧЕНЬ стремно писать в личку знакомым и незнакомым. Каждый раз причем. Но при этом эффект - сильный, люди склонны помогать, если их просишь )
Единственное - мне было ОЧЕНЬ стремно писать в личку знакомым и незнакомым. Каждый раз причем. Но при этом эффект - сильный, люди склонны помогать, если их просишь )
Есть разница между "Хэй, волею случая я крутой спец без работы, интересует?" и "Не могу найти работу, может, у вас найдутся какие-то советы или контакты?". Второе не для всех подходит по психологии. Некоторые лучше пойдут в курьеры, чем покажут себя нуждающимися в помощи.
Думал над всем этим, и пришел к выводу лично для себя. Пока что есть еще работа, вроде как выгонять не собираются, з/п хорошая - сижу на жопе ровно. Если что, то либо нахрен вообще все это IT к такой-то матери, либо пойду куда-либо в эникей, что-бы за копейки но без мозгое..ли всей этой. Осточертело все это, весь этот корпоративный булшит, все эти нытинги по утрам, и прочее дерьмище. Как-то до дрожи не хочется участвовать во всей этой клоунаде с собесами, превратившимися в какой-то извращенный вариант экзаменов, с резюме составленными ИИ, с тренингами от волков, что-бы правильно ответить на миллион заковыристых вопросов что-бы утопить соискателя.. i`m too old for this shit..
Отлично вас понимаю)) и именно поэтому своим друзьям рекомендую прямо сейчас не дергаться, если сфера и зп в целом удовлетворяют)
Добро пожаловать в 1С dev
Из него и выбрался :)
Там реально всего этого собесия еще нету?
Алгособесов нет в принципе, и в целом тех. собесы скорее комфортные, на понимание/глубину знаний, чем на зубреж документации, в т.ч в крупных компаниях. Полно дичи на первом этапе до тех. собеса, но в большей степени на джун вакансиях, и метоДИЧЬка у хрюш одна на всех, что облегчает жизнь нормальным людям.
Соискателей на место в среднем не так много, т.к направление не самое популярное, плюс ещё жива культура "взять стажера с нуля за еду", хотя и не везде.
Нытинги по утрам, аджиль - скорее да, но полно позиций где ты сам себе режиссер, потому что других людей нет и не предвидится.
Сейчас общемировой кризис в IT сфере, и не только. Кризисы, конфликты, войны и т.п. регулярно случаются в истории Земли, к сожалению((( Мне 50 и, честно говоря, я видел времена похуже, чем сейчас, и намного(((
И если за рубежом еще можно найти хорошее место "с улицы", то в РФ найм практически остановился и сейчас хорошо работают только личные связи.
Поэтому, если нет крайней нужды, то лучше не дергаться и переждать пару лет. А пока заняться саморазвитием, здоровьем, семьей, хобби и т.п.
Спасибо большое за план и поддержку! Плюс-минус ищу в этом режиме. Осталось добавить бубны. Пы.сы про котов - это вы зря. Пы.пы.сы пойду поищу рубин.
Что происходит? "1500 откликов" - вот это и происходит!! Ты хоть читаешь, на что откликаешься?
Никто не читает. Это и называется сломанный найм.
Если бы видя вакансию, на которую подходит 100 человек не выбирали одного из 2000 откликнувшихся, вне зависимости от того, подходят они или нет, - никто бы так не делал
не поверишь, читаю) и даже пишу CL по теме вакансии. Там интересные кейсы есть про "бананы" и "утки"
Я когда последний раз искал работу в 2020 hh показывал мне порядка 1000-1100 вакансий "подходящих вам", щас там всего 300 вакансий на C# на всю страну. Зато вакансий адын-эсников 5 тыщ!
Шарп в принципе прошёл пик популярности
Если посмотреть на index TIOBE - то он, в принципе, колеблется между 6-8% уже много лет
Это в мире. А в РФ шарп мало кому интересен сейчас. По этому индексу фортран и перл 11-12 место. Вы когда последний раз видели вакансию где перл или фортран нужны? Я последнюю строчку кода на перле в 2010 написал, а на фортране в 2011.
Тут же очень все сильно зависит от локальной специфики. У нас пыха все еще не умерла. притом что в рейтинге гошка 16 место, а у нас это сейчас уверенно топ 5 языков на рынке - бекэнд всех основных маркет плейсов страны на го написан, куча инфровых сервисов в яшке, вк - го
Хм. Хабр зарплата показывает рост зп со второго полугодия 2024.
А какая у вас специализация и уровень?
P. S. Зачем вы откликнулись на 1500 вакансий? Вам без разницы где работать?
Финансовая подушка. Про нее писали 100500 раз, но тема актуальна. Почувствовали, что на текущем месте работы запахло «жареным» (сокращения, задержки зарплаты, политические игры) — начните откладывать.
Я думаю, что когда запахло жареным, уже поздно начинать откладывать.
Подушку нужно начинать формировать на первой работе с первой зарплаты.
Похоже сейчас единственный способ остаться в ИТ делать этот ИТ самому. Когда-то собеседования были хорошим способом прокачать навыки как кандидату так и тому кто собеседует
Ситуация в макроэкономике: Высокие ключевая ставка и ставка по кредитам, СВО, сокращение штатов и проектов, оптимизация бизнесов
Хорошая статья. Адекватная оценка ситуации и причин кризиса. В отличие от большинства статей о поломанном найме, своядщищихся к к истеричному: "HR-ы оборзели, где моя красная ковровая дорожка, хочу как раньше".
Можно лишь добавить недавнее повышение налогов, которое не прибавило работодателям свободных денег.
Если ничего не помогло — ищите варианты временной работы. Парт-тайм, небольшие проекты
Очень дельный совет. По той же причине, по которой классический найм поставлен на паузу (отсутствие денег у бизнеса), набирает обороты лоукост найм: работа по совместительству, проектная разработка (с оплатой под ключ), поскольку хоть денег и нет, а какие-то работы не терпят отлагательства ("денег нет, но работу делать надо").
Ведите себя адекватно
Её не хватает. У многих фляга свистит. В декабре вывешивал вакансию с просьбой оказать профильный опыт по требованиям вакансии в сопроводительном письме. 80% сопроводительных писем: либо шаблонные ответы, либо состояли из одной единственной запятой и прочей абракадаброй (лишь бы пульнуть отклик), либо невнятные "здрасьте" вместо описания опыта. Один претендент додумался до оскорблений.
80% сопроводительных писем
а что было в резюме? :)
если нейросети добрались резюме, то что мешает им же и сопроводительные письма генерить?
Кстати, где-то тут (или в Т-Ж) мне попадался комментарий, что в некоторой айтишной компании (разработка на python или что-то подобное) предлагают проходить видеособеседование с нейросеткой. Некоторые кандидаты оказались к этому не готовы, но со слов работодателя эта практика показала себя вполне неплохо.
Влезу немного)
Имхо в генерации кода, текстов, CV, CL - нет ничего плохого. Наоборот это сильно ускоряет и улучшает работу. Но тут "все хорошо в меру". Если я генерю CL, то делаю это.. с умом, что ли. Закидываю свое CV, урл на текст вакансии, кучку кейсов по START и свои "ручные" CL. И прошу Gemini нормальным промтом с ролью и задачей - пройти все это добрище, написать пристойное и понятное CL по мне на эту позицию. И она, билн, делает это почти перфектно)) Я сам бы такое точно не написал. Лаконично, емко, сконденисрованный релевантный (мой) опыт, хорошим формальным языком, но по-человечески. И на выходе это значительно лучше, чем мое собственное творение на пол_листа А4, в котором я пытаюсь жахнуть сразу всем. Лучше - в том плане, что и рекрутеру будут показаны только те мои скиллы и опыт, которые максимально мачатся с вакансией.
По мне сейчас количество резюме увеличивается не из-за курсов, а из-за того что как раз кто обучался на этих курсах их и сокращают. Я вот сейчас сижу и думаю, а вот действительно посокращали да уволились как раз те люди, которые и по образованию никогда не относились к ИТ, дети инфоцыганства. Поэтому в компаниях сейчас пошла вторая волна скрытой оптимизации.
П.С.: и да, для эксперимента у меня с августа 2025 года просто висит открытое резюме, что рассматриваю предложения. Опыт в ИТ с 2014 года, в направлении разработки с 2019. Приглашений ноль.
с августа 2025 года просто висит открытое резюме, что рассматриваю предложения. Опыт в ИТ с 2014 года, в направлении разработки с 2019. Приглашений ноль.
В конце 22-го сменил место работы, после этого не стал скрывать резюме. Аналогично приглашений нет :)
В 22-м, кстати, рынок ещё жил по старым понятиям - за 10 откликов на HH получил несколько приглашений на собеседование, одно из которых и привело к трудоустройству.
А зачем приглашать соискателей, когда достаточно опубликовать вакансию и получить 100500 откликов? Сейчас рынок "работодателя". Рынок "соискателя" давно ушёл.
Рекрутинговые агентства. Обещают хорошие результаты. Сам не пробовал, обратной связи от знакомых нет. Услуги стоят недешево — 30–120 тыс. рублей за пакет. «Гарантируют» трудоустройство, но реальность неизвестна.
не уверен, что правильно понял этот пассаж %) Сейчас агентстствам платит кандидат, что ли? 8-О
Раньше (10+ лет назад) вроде бы это было "бесплатно": услуги (по найму) оплачивал работодатель, причём вознаграждение агенту было завязано на зарплату нового работника (в процентах) и, быть может, на срок его работы (т.е., условно говоря, 50% оклада при найме и 50% после прохождения испытательного срока).
Да. все так, практика была именно такой (рынок соискателя).
Не буду говорить за всех и вся, те 2-3 кейса/агентства, которые я изучил (реклама, ссылки в сети) - это "услуги по сопровождению" кандидата. В основном - заточка резюме, кавера, постинг CV везде, где можно с нахваливаниями и продажей. Потом видел подобные активности в Линкеде и ТГ, когда кандидата продают hr-ы.
И да, платит кандидат (рынок работодателя).
Имхо, ничего криминального тут нет. Ты хочешь устроиться быстро и на хорошую зп в условиях сильной конкуренции - расчехляй кошелек ) Ценник... в целом адекватный, 10-50% от будущей зп. Всяко лучше чем дома сидеть и 2-3 мес кликать на ХХ забесплатно)
Вопрос только в результативности. Это как агент по недвижке - может получиться найти покупателей на твою квартиру, а может и нет, плюс куда и кому продадут тебя - не оч понятно )
Ценник... в целом адекватный, 10-50% от будущей зп.
а с этими агентами предполагается какой-то формализованный договор с обязательствами?
В частности интересует условия оплаты услуг - предоплата или оплата по факту?
В принципе, если кандидат оплачивает услуги агента после фактического трудоустройства (а в идеале - с первой зарплаты), то как бы более-менее справедливо выходит (хоть какая-то ориентированность на результат).
Это как агент по недвижке - может получиться найти покупателей на твою квартиру, а может и нет,
Я с риелтором пересекался только раз пока что, и исключительно, как покупатель :)
Половину ценника оплатили до сделки, остаток - после.
Но в моём случае это были только консультации и сопровождение в рамках одной сделки, т.е. без поиска/просмотра вариантов.
В этом же контексте припоминаю, что когда-то попадалась на глаза реклама некоторых обучающих айтишных курсов (не могу вспомнить название), в которых предполагалась их оплата после трудоустройства (как процент от зарплаты). Полагаю, в текущих условиях такие схемы оплаты уже не практикуют, но тогда это выглядело годным вариантом для начинающих без стартового капитала.
Очень, очень хорошая статья, прямо набор выживальщика. Спасибо! Сохраню на все времена.
Прекрасная статья, благодарю автора за такой труд!
Похоже на мои похождения. Сменил 6 компаний за 9 лет. Цикл был такой: приходишь -> стараешься сам в работе + озвучиваешь идеи -> видишь, что никому это не надо -> выгораешь -> меняешь работу -> новый цикл. Сейчас в седьмой. Первая контора - 3 года, в текущей я полтора. Остается 4.5 года на 5 контор. Только в одной попал под сокращение.
Если что, я QA. Тренд был виден году так в 2020-2021. В целом с каждым поиском работы становилось все веселее, конечно. В 2024 доходило до 5 техсобесов в день - сидишь 5 часов гриндишь. Звали в очередные сколковские попилы денег, но там нало было в офис ездить. Благо другой оффер был с удаленкой. В итоге ушло 2 месяца плотных поисков (май-июль). А так да, СВО этот трэш ускорила (он был неизбежен), онбординг мертв, менторинг мертв, вижу очень много выученной беспомощности - отсюда не очень хорошая ИТ-культура. Теперь ИИ кипеж накручивает. Считайте, что мы на руинах некогда процветавшей цивилизации и надо все отстраивать заново. Я опупел уже от коллег, которые не хотят учиться.
Кстати статусы в мессенджерах реально интересная тема.
Недавно искал работу, не it конечно, но сложности были. Повезло. Думаю, если бы вспомнил про существование статусов - нашел бы точно быстрее. Современные проблемы требуют современных решений йоу.
Хорошая статья, название заинтриговало, начала и вступление взбодрило и натолкнуло посмотреть на прежние мысли под новым взглядом. Спасибо за вложенные усилия и время! Надеюсь у вас всё хорошо сложилось/складывается с трудоустройством)
Отдельный лайк за вставки из песен анакондаз)
Огромное спасибо. Как раз в описанной ситуации. Да, к сожалению всё именно так ... Ждём, надеемся и верим )))
А вот интересно, то что с поиском всё не очень, понятно.
А что вот делать когда ты такой хороший сидишь на текущем месте а у тебя статус, открыт для предложений и тебе начинают эти самые предложения и приходить.
Всё равно сидеть и не рыпаться?)
Если они вам "приходят" - супер, выбирайте то, что вам больше заходит по душе, карьере, деньгам, планам.
Единственное, я бы вам советовал лучше порисерчить компанию и позицию. Отзывы, сокращения, текущая ситуации внутри, перспективы бизнеса.
По-хорошему вы должны быть на 100500 уверены, что оффер того стоит, вас не попросят на выход через год, нетоксичная культура и прочее, что для вас важно.
Отличная статья! Давно такой классной статьи не читал на Хабре.
Тем более что тоже прошел похожий путь + я IT-рекрутер :)
Очень интересно и своеобразно видеть рекомендации по выходу на живого человека, в то время как:
1) процесс все больше автоматизируется;
2) специалисты не очень хотели контактировать с рекрутерами до всего происходящего, что описано в статье :)
Хорошая статья.
Вопрос, почему не упомянут главный пункт - понизить зарплатные ожидания?
Если вы 3 года не можете продать квартиру, то снижение стоимости на 5-10-20% может дать куда большие результаты, чем следующие ещё 3 года активного постинга в соцсетях о продаже квартиры.
Очень supportive, спасибо, что поделился
Очень полезная статья в наше время. Спасибо отдельно, что упомянули вспомнили про рекрутеров. сделаю репост обязательно!
Спасибо Автору. хорошая статья. все проблемы систематизированы классифицированы и предложены пути решения.великолепно. только прогноз что через 1.5 года все стабилизируется - несколько оптимистичен на мой взгляд.
В статье нет самого главного: характеристики "хорошей" работы, которую искал автор. Если твоя текущая зарплата находилась где то в топе 2024 года. Ты работал в крупной компании, с крутым ДМС, всякими бонусами, премиями и тд. То очевидно, что в текущих реалиях рынка не то что лучше найти будет почти невозможно, тут и сопоставимое найти будет сложно.
IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска