Comments 2
Ну такое. Не хватало собственно самих HR-ов, хотя бы несколько.
А вообще, в небольшой компании вполне можно организовывать курсы повышения технической квалификации для HR.
Выделять разработчиков, которым интересно, на HR интервью, чтобы они посмотрели, записали моментики.
Приглашать HR-ов на технические интервью, чтобы те смотрели.
Приглашать их на интервью друг к другу, с ответами и вопросами.
HR будут лучше понимать техническую сторону и взаимозаменяемость скиллов, разработчики будут лучше понимать как составлять текст для вакансий, а возможно и вообще процедура хантинга будет улучшена на основании рекомендаций.
А вообще, в небольшой компании вполне можно организовывать курсы повышения технической квалификации для HR.
Выделять разработчиков, которым интересно, на HR интервью, чтобы они посмотрели, записали моментики.
Приглашать HR-ов на технические интервью, чтобы те смотрели.
Приглашать их на интервью друг к другу, с ответами и вопросами.
HR будут лучше понимать техническую сторону и взаимозаменяемость скиллов, разработчики будут лучше понимать как составлять текст для вакансий, а возможно и вообще процедура хантинга будет улучшена на основании рекомендаций.
Sign up to leave a comment.
Вебкаст Хабр ПРО: IT vs HR — бой в 4 раунда