Comments 234
Подробнее? Что конкретно грустно и почему?
Кстати с какой целью интересуетесь? Посоветовать чего хотите?
А где именно заказы ищете? И какое направление? Фулстек?
P.S. и вы так и не ответили на вопрос.
Не знаю, поможет или нет, но я сам перекатился с одного стека на другой (они разные, но оба в разработке) и записал об этом видео на митапе.
Судя по тому, что пишете — замахнулись на какой-то огромный кусок технологий. Выберите что-то одно (где денег/заказов больше) и инвестируйте все свое время на то, чтобы хорошо в этом разобраться. Ну и не стесняйтесь походить на собеседования на удаленные позиции.
Ближе к делу — не знаю точно, но если говорить про веб, то должно быть много работы на Python/Django. С++/С# к вебу имеет довольно посредственное отношение, уровень входа очень высок, а работы не так много и она достаточно специфична. Мой личный совет — уйти с головой в питон с джангой, пока не начнете на этом прилично зарабатывать, а потом изучать то, что больше по душе (если интереснее на плюсах или что там еще).
Ну и посмотрите каналы в телеге по интересующим вас темам — много и профильных чатов, где всегда помогут быстро разобраться с какими-то затыками, так и много каналов с работой (вакансии/проекты).
Удачи, поначалу тяжело, но решение правильное
С удовольствием-бы не переходил на веб (тем более что с десктопным С++/С# неплохо знаком), но на фрилансе кроме него мало что имеется (разве модное нынче машинное обучение).
Куча WordPress-а но то и не разработка сайтостроительство для дизайнеров от школьников до экспертов. Джанги-то не особо много, вот и решил наклепать небольшую ветрину без CMS kernelexplorer.site — Python на голом UNITе с HTML5/CSS3/jQuary.
Честно говоря фриланс мене нужен как подспорье, чтобы пилить свой проект — там надолго. По-этому просто удаленка не подходит по вполне очевидным причинам.
Мне трудно судить насколько фрилансерство успешно/провально вроде и Rising Talent дали и с одной командой пробовал работать (не срослось, бывает). Денег пока мало, но я ж джуниор в нужных на фрилансе технологиях.
За ссылку спасибо — посмотрю
P.S. да и в качестве разраба/архитектора я как бывший IT-аудитор пугаю народ ;)
P.S. на фронт у меня нет аллергии (или такая же как на бэк — сайты мне не нравятся) это просто вынужденная мера.
И еще раз спасибо за участие
Точней, у меня лучше, у меня не ABAP, у меня C++, но у меня сложилось впечатление что веб востребованнее, чем C++, кроме того я хотел повысить свой уровень дохода и найти удаленку на США, но такой работы очень мало на C++. Я двинул в сторону Full stack javascript, сделал сайт и портфолио… Я тут в Москве попробовал поискать работу (не удаленку), как Senior Front End Developer и у меня сложилось впечатление, что не смотря что мой демо проект сделан очень хорошо и качественно и он достаточно объемный, и лежит на github… никто не смотрит на него, никто не смотрит на то, что я реально могу делать… всех интересуют ответы на вопросы по JavaScript и наличие строчки в резюме. Хотя не все так безнадежно, «ответы на вопросы по JavaScript» открывает двери в половине фирм, но это очень странно, я считаю, никто не хочет оценить МОЮ РЕАЛЬНУЮ работу… Это про поиск в реальности.
Удаленку я толком не искал, но в одном месте чувак мне так и заявил «Вы работали в компании? Нет? (перевожу = у вас есть строчка в резюме?), тогда все остальное не важно).
А где проект? Можно глянуть?
В момент нажатия на «Buy» нет обратной связи.
Только взгляд в верхний угол на корзину дает понять, что нажатие реально осуществлено.
Это вызывает дискомфорт.
Обычно при нажатии на кнопку «Купить» или эта кнопка как то меняется внешне или товар летит в сторону корзины или как то иначе показывается что выбор товара произведен.
Например, посмотрите как здесь на этом сайте реализована кнопка «Отправить сообщение». Она реагирует на нажатие.
Также при попытке посмотреть исходники вижу что все обфусцировано или/и минимизировано. Для демо-сайта ваших скиллов это странно.
Везде по-разному. По лично моему опыту конкретно интервью сильно отличаются в зависимости от:
- российская компания или иностранная
- первое интервью с рекрутером или с тех. специалистом
На собеседованиях в российские компании можно встретить вообще что угодно, не удивляйтесь ничему. Отсутствие законодательного регулирования того, что можно и что нельзя спрашивать, конкуренция с западными зарплатами и желание поиметь работника хоть на грош делают свое дело. Везде по-разному, но в целом очень токсичные интервью (а вот команды часто нет).
С иностранными компаниями все проще, потому что они не будут спрашивать про беременность, отношение к геям и путину, ну и вот это все, что к работе не относится, а почему-то спрашивают в России. Конечно, не везде, но обычно уровень адекватности выше определенной планки.
Что касается интервью с рекрутером или с тех. специалистом. Из моего опыта все мои удачные интервью были без прослойки в виде звонка с рекрутером. Не в обиду последним, но просто они не способны оценить человека по тем критериям, по которым он реально нужен в проект, просто потому, что у них нет такой компетенции, и быть не может. Да и не их это дело, у них свои задачи и своя работа. Поэтому и спрашивают не про реальную работу (которая для рекрутера звучит как буллшит-бинго), а про какие-то измеримые в понимании рекрутера вещи, где он может поставить галочку или оценить от 1 до 10.
А вот на интервью с техами уже все иначе, там обычно как раз спрашивают что делал, а не где.
Вывод — с таким бэкграундом будет сложнее попасть на галеры, потому что на входе мощный барьер из рекрутеров/HR, которые будут гонять по заготовленному списку вопросов. Также, наверное, и с крупными ИТ-конторами вроде Яндекса (я хотел написать про Гугл, но он уже ушел из РФ), так как поток туда большой, поэтому отсеивают алгоритмами и прочим.
Хороший вариант был бы идти в продуктовую (небольшую или среднюю) компанию, где как раз нужно дела делать, а не строчки в резюме.
до 30 (критический возраст для обучения) надо стать гуру в своей сфере
А есть какие советы для тех, кому это не удалось?
И про 30 лет это просто элементарное кю — мне вот за 30 и обучаемость такая же что и в 20, даже лучше
Не знаю, сколько вам лет, но до 30 (критический возраст для обучения)
Вам до 25-ти что ли?
Тогда да, люди в возрасте видятся развалинами — и не памяти у них нет, и не стоит, и болеют постоянно…
Догоните нас — поймете, что это не так совершенно.
Гы.
Мне 54.
За последнее время изучил изучил очередных 2 языка программирования.
И, имхо, это было намного проще чем изучить мои первые 2 языка программирования.
Я, вот, С++ лет с 16 оочень плотно изучаю/использую, слежу за новыми стандартами, использую новые фичи и с трудом могу себе представить, как бы я мог начать его изучить и вникнуть во все тонкости только сейчас. Аналогично с ML — если б я не изучал математику в университете, вряд ли б я мог понять как и что там работает, не говоря уж об изучении разделов высшей математики лет в 40…
Но если вы хотите просто позлобствовать, чтобы доказать правоту своей теории я вас разочарую — хабролюди здесь собрались обсуждать планы и перспективы, а не метаться органикой…
Хотите предлагать конструктив — милости просим продолжать ветку
(постоянная работа будет мешать пилить свой проект)
А что посоветуете на фрилансе вместо upwork?
(постоянная работа будет мешать пилить свой проект)
Фриланс будет мешать не меньше.
Поверьте человеку, что занимается этим более 15 лет.
Фриланс не гарантирует тебе заработка. Он нестабильный.
Очень долгая раскрутка чтобы выйти на нормальный уровнь, по началу куча времени уходит на работу за копейки (по началу — это запросто годы раскрутки).
Поэтому когда появляется сколько нибудь интересный заказчик — нужно все бросать.
Мне лично повезло раскрутиться на смешные месяцы, но заработки там всё равно не настолько фантастические, чтобы заниматься своими делами, пока заказчики ждут тебя.
Впрочем, если жить за счет родителей и зарабатывать нужно только на пиво — это вариант. Впрочем нет. Родители не поймут, ты не работаешь, а целый день дома…
Впрочем, если жить за счет родителей и зарабатывать нужно только на пиво — это вариант. Впрочем нет. Родители не поймут, ты не работаешь, а целый день дома…
я не намерен разговаривать в таком тоне
Ну да, так оно и есть. Где начинается заработок, — туда сразу приходит толпа конкурентов и заработок падает.
Только тяжелый труд и дает кучу денег.
Какой-то пренебрежительно попсовый опус
Более 15 лет опыта полноценного фриленса (не подработки).
Успешного, кстати.
я не намерен разговаривать в таком тоне
О, то есть все таки за счет родителей…
Тогда да, можно.
если у вас серьёзный проект, это отлично! на удаленке как и в офисе лучше ит отделы или какие-то заказчики из крупных стабильных компаний. фриланс- это мелкие проекты и суета, а заказчики пытаются выжать все из своего копеечного бюджета. у меня такой опыт был с ними
И ещё когда смотришь вакансии, а там требуют столько всего, что для изучения нужно вернуться в 20 лет и начать заново. Да ещё портфолио, а у тебя давно уже нет желания что-то писать для себя после работы, а если и пишешь, то абы как, лишь бы скорее закончить, иначе не закончишь никогда. И даже сменить профессию не на что, потому что ничего больше не умеешь.
Привык считать, что люди рациональные, и если они просят, значит им надо.
После того как встречаешь в вакансиях запрос на «опыт от пяти лет» для технологии которая существует на рынке ну максимум три года, то как-то перестаёшь быть уверенным в рациональности отдельных людей :)
так получается по многим пунктам, я вроде и понимаю, что всё это за первый месяц смогу минимально освоить, если будут помогать, но как с таким подходом идти собеседоваться, особенно без резюме?
Очень просто: идёте и собеседуетесь. Обманывать и говорить что вы эксперт конечно не надо. Но часто простого понимания уже достаточно чтобы вас взяли на работу.
Человек, как вид, очень иррациональный. Мы любим познавать что-то новое, искать какие-то edge-cases, экспериментировать «а что будет, если ....», даже когда знаем, что что-то может пойти не так. Другие млекопитающие такого не имеют.
Технари (инженеры, программисты, ..., и я тут не сравниваю технари vs гуманитарии) больше проявляют рациональность, ввиду их деятельности: они работают с железом/софтом, который, зачастую, делает то, что ожидает от него пользователь. Из этого искажается та самая иррациональность, и мы становимся более прямолинейными и мыслящими через if then else.
Привык считать, что люди рациональные, и если они просят, значит им надо.
Я вас понимаю, но надо бросать эту вредную привычку.
При очном собеседовании вполне может оказаться, что некоторые требования не такие уж и обязательные.
Или вполне заменяемы опытом в смежных областях.
Или у ваших конкурентов знаний еще меньше.
Как говориться,
если на вакансию супермена в течение долгого времени откликнутся только косой, хромой и горбатый, то одному из них вскоре выдадут синюю плюшевую майку и красный плащ. И тот полетит. А если не полетит, то пойдет или похромает.
Анализ и описание приложений, проработка архитектуры, проектные документы, участие в тестировании и внедрении, разбор инцидентов, координация команды разработки.
Ок — тут ничего нового для меня нет.
Требования:
Понятно и грамотно излагать мысли, желание развиваться, опыт работы с rest/web сервисами, sql, soap, rest, кроссфункциональность (вдруг что, готовность заменить тестировщика, разработчика, овнера).
Ок — ничего нового. И на всех позициях из последнего пункта я был.
Как плюс:
Agile, финтех, jira, confluence, Jenkins, artifactory, понимать что такое devops и ci/cd, готовность делиться знаниями.
Ну ок — с артифактори не работал.
Созвонились с HR, поспрашивала меня, на радостях передала резюме руководителю отдела и… Потом сообщила мне, что сл собеседования не будут, «обязателен опыт с soap и rest» и этого в меня не указано в резюме… Учитывая, что я писал rest сервисы, а с soap приходилось периодически иметь дело :D
В общем бывает такое, что не только HR ищет знакомые слова в резюме, но и следующий по звену, вплоть до руководителя отдела.
Ещё, конечно, вопрос, стоит ли сразу писать, что я не подхожу под всё, что они просят, или утверждать, что я именно то, что они искали, а в процессе пусть сами выявляют мои пробелы? Неприятно начинать знакомство с вранья, но чувствую, что если HR увидит «я подхожу под 60% того, что вы просите», может даже не заинтересоваться.
то абы как, лишь бы скорее закончить, иначе не закончишь никогда.Так это ваше ценное качество — плохо написанное сейчас (до дедлайна) лучше, чем хорошо написанное потом (после дедлайна).
Да ещё портфолио, а у тебя давно уже нет желания что-то писать для себя после работы, а если и пишешь, то абы как, лишь бы скорее закончить, иначе не закончишь никогда.
А вам точно нравится ваша работа?
Я как раз наибольшее удовольствие от программирования получаю дома, когда пишу что-то для себя.
И да, оно никогда не заканчивается (всегда есть что написать нового/переписать старого) — но если это приносит удовольствие — в чем проблема?)
У меня например, на гитхабе сейчас что-то есть, но это так, по инерции скорее. И удалил я оттуда репов уже больше, чем там есть сейчас.
На слово «новое» уже реакция как в мультике про семейку Крудс примерно)
Поворачивайте обратно, еще не поздно!
P.S. В прошлом году сам ушел из администрирования (15 лет стажа)
Соответственно и выделяется на них самый минимум. Лучше осознать это поздно чем никогда.
P.S. В прошлом году сам ушел из администрирования (15 лет стажа)
Зависит от человека, а не от профессии.
В пору своей работы сисадмином — после каждого факапа (который мне удавалось преодалевать, разумеется) разговаривал с руководством об очередном повышении зарплаты. И успешно. Так как факапы вызывали простои и т.п. и ясно показывали руководству важность сисадмина для работы бизнеса.
За год — по итогу в 3 раза повысил. И стал одним из самых высокооплачиваемых сотрудников фирмы.
Если бы меня мой уровень ЗП не устраивал, то я что то начал бы менять, но только потому что это не устраивает лично меня, а не потому что Вася или Петя зарабатывают больше.
Знание о том, что вы получаете меньше, чем в среднем по индустрии — позволяет быть уверенным, что вы легко найдете больше небольшими усилиями.
Знание, что вы получаете больше, чем в среднем по индустрии — позволяет спокойно сидеть на месте, ибо вы понимаете, что усилий придется предпринять очень много…
Меня напрягает, что в графиках явно видно, что самая большая ЗП, как и самая большая вилка — у менеджмента.
Это огромный разброс — не удивителен.
Где-то менеджер — ключевой пинатель разработчика, от менеджера действительно зависит что будет в итоге, будет ли прибыль.
А где-то менеджер — это девочка-припевочка, составляющая красивые графики.
Но при это медианную зарплату считают для разработчиков.
А можно поподробнее что именно смущает.
Меня тоже. Вот и думаю, стоит ли возвращаться в ИТ, или оставаться в авиации. В авиации имею примерно медианную зарплату ИТ, сидя почти на удалёнке.
Недавно наткнулся на интересный анализ US/FAAAM-focused зарплат. Получается, что медианная ЗП в России в 10 раз ниже, чем в FAAM. Если б я еще не уехал, то задумался — а надо ли работать за такие деньги в России?
Оно не в 10 раз.
Для начала — в РФ считают после выплаты налогов.
Но даже и с учетом налогов — не в 10 раз.
Налоги в Калифорнии (в моем случае) — 27,7%
А пенсионные туда же считаете?
Или сверху?
P.S.:
Калифорния не показатель в том числе и для США.
Сравнивать самый перегретый по зарплатам регион в мире со среднем по РФ — не корректно от слова «вообще».
Если уж считать, то логично сравнивать и, к примеру, стоимость аренды жилья с той же Калифорнией.
Калифорния не показатель в том числе и для США.
Если вы не удосужились прочитать исследование по приведенной ссылке, то
Most popular cities:
Seattle, WA 3119
San Francisco, CA 2331
New York, NY 1133
Redmond, WA 1091
Sunnyvale, CA 877
Mountain View, CA 859
San Jose, CA 648
стоимость аренды жилья
Сравните стоимость жилья и стоимость ипотеки.
«В каких странах и городах разработчики зарабатывают больше, если учесть налоги и стоимость жизни?»
Квартира в Москве и СФ это очень разные в плане сервиса, инфраструктуры и социального фона вещи. Тратить меньше в условных монетах это же не самоцель, иначе бомжи всех победят. В идеале стоит сравнивать количество благ, получаемых в пересчёте на труд и время, что и определяет уровень жизни.
В итоге в сф бомжи всех победили, а по некоторым улицам пройти даже нельзя без рвотного рефлекса. Я не буду спорить про уровень зарплаты, но по моим наблюдениям крупные компании в России, которые хотят удержать разработчиков, платят сопоставимо (с учетом разницы в стоимости жизни) с долиной.
платят сопоставимо (с учетом разницы в стоимости жизни) с долиной
Никакая оплата в России не компенсирует медицинскую страховку в США, например. Просто уровень услуг несопоставим.
Как то я не уверен, мне кажется copay в долине будет столько же сколько полная стоимость услуг в Москве. Например, зубы большинство моих знакомых из штатов и Великобритании предпочитают лечить в России. В чем конкретно уровень услуг настолько выше?
По ценнику да, зубы лечат в России дешевле.
По качеству — нет, не дешевле, если врач не изолирует зуб, не использует микроскоп, лепит замазку как придётся, не меняет бур, пока на нём резьба не сотрётся, и через год-два этот зуб надо переделывать, то это понятная дешевизна. Такое делают практически везде в России, именно поэтому здесь такая цена. Другое дело что люди слаще репы ничего не едали, вот и летают в Москву. Это примерно как летать в Москву за сыром из пальмового масла и вином из жмыха и приговаривать «вот в России-то сыр и вино дешевле!».
Это непосредственно про зубы.
Про «уровень услуг» можно заметить минимум две вещи, чтобы не распинаться.
Во-первых, очень многие вещи в России являются тупо приговором человеку, то есть «такое не лечим» — при том, что в развитых странах это лечится.
Во-вторых, в России просто тупо нет современных лекарств, которые во всё мире используются. Сейчас взят курс на выдавливание с российского рынка даже тех лекарств, что уже есть. Люди буквально умирают, многие мучаются от чудовищных побочек российских «импортозамещённых препаратов», но купить западное не могут, запрещено и просто нет на российском рынке.
По качеству — нет, не дешевле, если врач не изолирует зуб, не использует микроскоп, лепит замазку как придётся, не меняет бур, пока на нём резьба не сотрётся, и через год-два этот зуб надо переделывать, то это понятная дешевизна
Вы зубы в РФ лечили в прошлом веке?
У меня и по 10 лет стоят вылеченные зубы нормально.
Стоматология буквально на глазах прогрессирует.
И НОРМАЛЬНО я их вылечил только за цену, сравнимую с европейской.
А всё остальное, неважно государственные или «частные клиники» — ровно такое, как я описал.
Но я понимаю, сыроподобный сыросодержащий продукт ведь выглядит как сыр пахнет сыром, значит это сыр и есть, что не так?
Я зубы в РФ лечил в прошлом и позапрошлом году.
И НОРМАЛЬНО я их вылечил только за цену, сравнимую с европейской.
Сдается мне, что вы лукавите:
Найти на стоматологию цены, сопоставимые с европейскими, можно только в клиниках Москвы.
Но качество там такое же как и в хорошей клинике, скажем, в Нижнем Новгороде. Только в Нижнем это будет дешевле в 2 раза.
Есть даже такое понятие стоматологический туризм.
Москвичи едут в провинцию лечить зубы.
Из-за границы наши прилетают на побывку на родину и заодно зубы лечат. Даже с учетом перелета с Американского континента — окупается.
И да, я знаю, что многие нищеброды из США, имея двойное гражданство РФ/США, приезжают за медицинскими услугами в РФ. Аналогично с большинством неграждан Латвии и Эстонии Они, не имея гражданства по месту проживания, пользуются медициной РФ, когда это им выгодно.
Но вы не переживайте, вы такой не один, социал-дарвинизм в России в почёте. «Я же не болею раком, значит и не заболею никогда, и никто не заболеет, а заболели — самивиноваты».
Это пока вы не заболели тем, что в России не лечится.
Но вы не переживайте, вы такой не один, социал-дарвинизм в России в почёте. «Я же не болею раком, значит и не заболею никогда, и никто не заболеет, а заболели — самивиноваты».
А всякая ли страховка в США покрывает лечение рака? Гуглеж показывает, что вам лучше заранее купить дополнительную страховку по онкологии. И покупаеть её годами, независимо от вашего здоровья. В обычных страховках как правило защита от онкологии дается так себе.
Во-вторых — конечно же не всякая. Но вопрос в принципиальной возможности. В США в этом смысле больше шансов на выживание, чем в России.
И опять вас подводит любовь к конкретизации и неспособность абстрагироваться. Я привёл пример — вы принялись обсуждать пример как суть сообщения. В РФ не лечится не только рак, а множество других заболеваний, которые в США входят во всякую страховку.
В РФ не лечится не только рак, а множество других заболеваний, которые в США входят во всякую страховку.
Можно конкретнее?
Понимаете, страховка — это не благотворительность.
И заболевания, кои лечатся дорого и встречаются часто — это не то, что мечтают оплачивать страховые компании. Это бизнес. Ничего личного.
Если даже покрытие по такой вещи как рак в обычных страховках отсутствует или минимально и предоставляется только за отдельные деньги/не в полном объеме — то что же говорит о других сложных случаях, когда страховка действительно нужна?
Кстати, а что такого проиошло в мире, что FAANG стал FAAAMом? Google → Alphabet я ещё понимаю. А что произошло с остальными буквами, известно?
Так что это чисто «маркетинговый» ход с накруткой зп. =)
Не выгоднее.
Даже если ее гарантируют (хотя я еще не видел трудовых договоров с гарантированной премией), она часто выписывается только сотрудникам, проработавшим больше года. То есть первые несколько месяцев вы будете на голом окладе.
Также вам может захотеться уволиться посредине года, и последние несколько месяцев вы также на голом окладе.
Про после года работы — это есть такое, но есть и без этой фигни. =)
ну, я ищу работу, обычно, с желанием на ней задержаться, а не уволиться. =)
Я уволился как-то, не доработав несколько месяцев до премии в 3 оклада, потому что
1) было подозрения что критерии для выдачи премии опять изменятся (они были сформулированны типа "заказчик будет доволен проектом", но мы все понимаем что требования за год 3 раза поменяли)
2) уже не было сил работать на проекте.
Можете посчитать сколько денег я недосчитался в итоге.
В одной хорошо знакомой мне фирме премия за 2018 год была ~2 зарплаты и выплатили её в ~апреле 2019 года, поддерживая интригу "дадут не дадут" чуть ли не до дня выдачи премии.
Премия за 2019 год тоже под вопросом, но субъективно, по мнению знакомых из той фирмы — в этом году её не дадут.
И если в прошлом году такая премия сделала зарплаты в рынке или даже чуть выше, то в этом отсутствие премии приведетг к ситуации, что многие будут сильно сожалеть, что не ушли год назад.
Поэтому премия это, конечно, хорошо, но лучше xxx гарантированной зарплаты, чем зарплата xxx-20%, а премия xxx*30%.
Если она прописана в трудовом договоре, то да, но я про такое и не слышал.
Во всех остальных случаях это рулетка и её можно расценивать только как приятный, но не гарантированный бонус.
На самом деле у меня самого вызывает вопросы смысл такой системы и чаще всего я прихожу к мысли, что это работа на психологическом факторе. Сотрудник, получающий крупную сумму единоразово как то счастливее, чем размазавший её по зарплате (чего, обычно, не замечают).
Да и эффект откладывания денег ) вместо того что бы каждый месяц откладывать с зп — оно автоматически откладывается в годовую премию.
ЗЫ: работе это так же выгодно по нескольким причинам:
— мотивирует работников дорабатывать год, как минимум.
— возможно как то удобнее распределять финансы )
Тем что она выплачивается в конце года / квартала.
Ну это на мой взгляд не особо аргумент. Как вам там зарплату выплачивают это у каждого по разному. У меня например зарплата разбита на 13 частей. 12 из них выплачиваются ежемесячно, а 13-ая опять же разбита на две части и одну часть выплачивают перед НГ, а другую перед летним отпуском.
Тем что эта премия не чтобы давать, а чтобы отнимать.
А гарантированная премия * 30% ещё лучше. О чём я и писал )
Терминологически неверно. Смысл оклада — в том, что он гаранирован.
Премия — как раз «по ситуации», в этом её и смысл, что она опциональная, что она за что-то может быть в дополнение к гарантированному окладу.
Если премия 100% всегда есть — то это не премия, а «надбавка к окладу».
2. ЗП в этих компаниях ± рыночная, а не в 2а раза ниже.
3. Премии часто больше чем просто 13ая ЗП, зависит от грейда, из-за бОльших ЗП ИТ, грейды приходится делать выше аналогичных позиций не ИТ)
Все лично ИМХО, на основе общения с коллегами/друзьями/знакомыми, работающих в крупных компаниях.
Когда то я ходил собеседоваться в одну из дочек сбера и там предлагали гарантированные квартальные премии в размере 75% зп. Надо ли говорить, что годовой доход получался серьёзно выше конкурентов по зарплате? )
ЗЫ: но я туда не пошёл.
ЗЫЫ: и это было реально давненько ) Но премии при выборе работы всегда надо учитывать.
годовой доход мог получиться и ниже. Зависит от базы, от который 75% считается
И да, премии не бывают гарантированными. Ну то есть их конечно платят, если нет косяков (о которых написано в положение об оплате труда)
ЗЫ: вряд ли я пошёл бы туда, где зарплата будет сильно ниже не зная о премиях на собеседование. =)
А если не платят, то сотрудник просто уходит туда где платят. =)
Это хорошо работает только в начале карьеры. Когда ты входишь «за копейки». Тогда да, тогда любой рост воспринимается «на ура».
Однако потом, по мере того, как вам уже платят более-менее, найти что-то, где платят больше, довольно непросто.
А в этом калькуляторе не оклад предлагают указывать а доход после налогооблажения вроде как, я это понимаю как средний доход за год после вычета /12
Вот то что озон даже банальную индексацию делает только если ты весь год рвал пятую точку и у руководства нет претензий к тебе — вот это неприятно, да.
В озоне, по слухам, минимум раз в полгода происходит пересмотр зарплат сотрудников и что то порядка 30-40% получают прибавку. Это очень неплохой подход, хоть и не классическая индексация. =)
ЗЫ: годовые премии были в том или ином виде везде где я работал. Где то 0.7 оклада, где то и до 2-3. Странно работать в фирме, которая не зарабатывает нормально )
ЗЫЫ: а вот индексацию я видел только в одном месте.
ЗЫЫЫ: Про индексацию порадовало на одном собеседовании: У нас, говорят, ежегодная индексация ЗП. Правда последние три года не индексировали, но тем не менее…
К тому же многие моменты такие как авиабилеты, электроника, импортные продукты в Москве стоят дешевле чем в условном Новосибирске.
Плюс если немного экономить, живя не на 100% зарплаты, то в Москве будет сильно больше оставаться.
В Новосибирске в разы меньше чем в Москве ресторанов, мероприятий, мест для досугабез этого легко прожить, а в Новосибе наверное на природу проще выбраться, где нет человеков вокруг.
именно в Москве ничего дешевого не наблюдал
Возможно, плохо искали?
И им там не с чего появится — предпосылок вообще никаких…
Предпосылок много. Начиная с огромного числа потенциальных покупателей и заканчивая меньшими затратами на логистику.
Может "взлететь" нежизнеспособный на первый взгляд, бизнес.
Пример из жизни: в одном сетевом скидочном магазине я недавно купил джинсы Levis за 350 рублей.
Сначала их продавали в Европе за 100 евро. Потом — за 70. Потом привезли в аутлет и стали продавать за 50. Потом — за 30. Потом европейцы посчитали, что продать не получится, и сплавили нашим. Подозреваю, что вообще за бесценок, если не бесплатно. Всяко лучше, чем платить за утилизацию. Наши выставили ценник в 20, через месяц — 10, еще через месяц — 5. И вот я их купил за 5 евро.
Да, это исключительная ситуация. Но купить за 20 евро то что продавалось за 100 можно вообще всегда. Только потому, что эта сеть импортирует порядка миллиона вещей каждый месяц, с ней имеют дело иностранные поставщики. Только поэтому она может оптимизировать все настолько круто.
Большое Да. Особенно, если вам хочется жить с семьей/в большом жилье и не более часа до работы.
Сам снимал жилье в СПБ, так вот, в наличии была джакузи, терраса с грилем, камин, два туалета, сушилка для белья; 3 минуты от метро
Когда захотел переехать в МСК недооценил масштаб роста цены без излишеств (близко к метро, без террасы и гриля), похожее жилье стоило в 2-3 раза дороже. Зарплата в МСК на моем уровне обычно была не более 10-20% выше, хотя вакансий гораздо больше. Кстати говоря, судя по подобным статьям, в регионах зарплата не прекращает расти в сторону московской.
Большой недостаток регионов(и даже СПБ) в сравнении с Москвой, если вы нашли хорошую работу и решили уйти, может оказаться, что вы уже были на условиях выше региона и эквивалентную работу в короткие сроки не найти.
1) Хотя на базовых вакансиях все выглядит достаточно хорошо и весело, когда мы начинаем приближаться к чему-то серьезному в плане архитектуры, либо прорывному в управленческом плане, тут выбор вакансий часто крайне скуден.
2) Как правило, все руководство сидит в Москве, и если ты не «тусуешься» там, то шансы получить какое-то повышение будет ниже, чем у ребят из МСК. Это объективность, повышают ребят из своей «обоймы».
3) Рано или поздно, Питер поставит тебе выбор, оставлять все нажитое и ехать в МСК за карьерными возможностями, либо оставаться на какой-то должности и останавливать свои карьерные амбиции.
Т.е. такая дилемма потенциала и потери. Будучи в Москве далеко не факт, что ты сможешь получить все эти должности, зарплаты и карьерный рост, но будучи в Питер, ты получаешь спиногрызный вопрос: «А что же я мог получить, если бы все же поехал в Москву. Правильным ли был выбор — не ехать».
Ну и уже вполне такой вопрос. Получать +30-40к к зп в нормальном климате, но тратить +1 час на дорогу, либо оставаться в Питере.
Обычные «бабушкинские трешки», да где-то 5,4-6,2 идут.
А в Петербурге пробки перманентное явление.
Поменяете работу — если она будет в другой части города, например на другом берегу, то либо пробки, либо менять квартиру )
Только вот в МСК квартира в центре стоит 100к в месяц, аренда
У вас офис в Кремле?
Зачем вам в центре квартира иначе?
А чуть удаленее, например на ВНДХ — хорошая трешка стоит 70 000. Но зачем вам трешка.
Уровень жизни — это не только рестораны, товары, билеты, но и также просторное жилье для семьи.
Во сколько обойдется в Москве и 3х-комнатная квартира для семьи из 3-4 человек? Покроет это разница в зарплате? С учетом, что если жена не в IT, то ее зарплата может и не вырасти.
Для семьи переезд в Москву выглядит не столь однозначным для повышения уровня жизни.
У меня эта статистика вообще когнитивный диссонанс возникает, когда сравниваю со своими наблюдениями.
Почти все мои знакомые выходят за 90 перцентиль.
Не знаю, почему, может потому что они все классные спецы с 15+ годами опыта.
Но в любом случае статистика рост зарплат радует
У меня — в обратную сторону. 20 лет опыта и копейки на выходе. Надо менять работу.
Размер выборки даже близко не отображает реальных данных. Думаю, крайне мало заинтересованных людей участвовало в опросе, а большинство из тех, кто участвовал делали это для того, что бы потешить своё ЧСВ.
Кол-во сотрудников, население страны и т.п. — 1.000.000
Необходимое количество респондентов
Погрешность +-1% — 16к
Погрешность +-3% — 1,3к
Что говорит о том, что 7к это достаточно для реалистичной картины. Хотя конечно для правильно составленного вопроса важна равномерность выборки, а не просто случайные люди, но что уж есть.
Люди из Уфы с такой медианной зарплатой, скажите, в каких организациях вы работаете?)
Как можно себя по медиане ровнять — не понятно.
Там же еще важно «какова квалификация».
Вот админом довольно сложно.
По памяти вот: Тензор, Модульбанк, Башфин, WiseBits, SkyVault.
Я не знаю ни одного кто получал бы меньше. Так и живем:)
А куда высылать резюме? 10+ лет опыта бэк-жавы, биллинги/шмиллинги, интеграции.
тока после 10 лет в ытырпрайзе как-то нахрен я там не сдался.
Я уже начал общаться с рекрутёрами из Финляндии и прочей прибалтики, но и там при упоминании 50к на руки, пусть даже в долларах, начинают заламывать руки ещё до каких-либо технических собеседований.
Так что в жава-зарплату 200+ я пока не могу поверить, увы.
PS: в Яндекс может и легко попасть, если умеешь решать олимпиадные задачки. но вот увы, я так не умею. я без этого умения как-то и на физтех смог поступить 20 лет назад, а вот в Яндекс — увы. видать не мой уровень, да…
Так что в жава-зарплату 200+ я пока не могу поверить, увы.
Безотносительно языка программирования — называю цену в 400 тыс. месяц.
Почему безотносительно языка?
Обычная торговая контора хочет создать себе интегрированный с бэкофисом веб-сайт интернет-магазина. Проект длительностью в 7-10 месяцев. Поэтому хотят нанять на постоянку, в том числе и на дальнейшую поддержку.
Язык программирования им вообще не интересен. Им интересен проект. По языку я сам решаю какой будет.
И это типичные мои работы. Когда язык уже не важен, когда вы взаимодействуете с работодателем на уровне проектов, а не языков программирования.
Разумеется, в начале карьеры так вряд ли получится. А если получится и начинающему сразу предлагают такие условия — то бежать нужно из подобной несерьезной конторы.
Но если у вас уже 10 лет — то вопрос языка не особо беспокоит работодателя, если вы способны взять на себя создание какого-то цельного проекта.
аааа, ну так-то да, в Москве можно и в Яндекс прорваться.
Яндекс известен не самыми высокими зарплатами.
Но зато после Яндекса вас возьмут в другие места с распростертыми объятиями и там уже вы отыграетесь на зарплате как следует.
тока после 10 лет в ытырпрайзе как-то нахрен я там не сдался.
Напрасно вы так считаете
Если у вас реальный опыт +10 в энтерпрайзе идите на галеру, например epam, там java сеньер вполне может получать указанные цифры.
У меня в окружении все кто реально растут и являются не бумажными сеньерами получают за 200.
В мск куча контор: от мейла, джума, яндекса и jb до дойчебанков со сберами и хуавеем, выбор на любой вкус и опыт. Да, в некоторых местах нужно задачки порешать, но они все базовые и изучаются за 3-4 недели без напряга. В некоторых спрашивают про архитектуру и на общее понимание технологии, как бы не проблема по идее, если с этим работаешь. Так что дорогу осилит идущий и удачи в поиске работы мечты.
Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2019 года: по данным калькулятора Хабр Карьеры