Комментарии 15
Удивительно, конечно, что в список затесался JetBrains, устроиться в который сейчас весьма нетривиальная задача.
Даа.. Деградировали мы за два года
Я ведь правильно понимаю, что это "обзор" не для отрасли IT, а чисто для программистов?
Как работодатель, искавший кандидатов на hh.ru в очень недавнем прошлом (не в дефолт-сити, а в ебенях), могу сказать, что соискатели (в ебенях, за дефолт-сити не скажу) используют hh.ru не для поиска работы, а для торга с теперяшним работодателем.
Т.е. соискатель получает предложение по его запросам, проходит собеседование... Затем идёт с работодателем на торг (имея резервный вариант). Получает в ответ, удерживающее его на прежней работе предложение... На следующий день меняет анкету на сайте с суммой (условно) + 5000 рублей и ждёт следующего "предложения".
Это - 99% соискателей. У меня вот такой опыт.
Схема понятная , но я бы послал таких 'шантажистов'.
ну смотря что у вас за условия. если зп не индексировалась лет 20 (как в одном крупнейшем провайдере, дочке РЖД) - тогда такой шаг оправдан.
Если по зп все неплохо - тогда можно удерживать основных сотрудников, а условный планктон не держать
Это - 99% соискателей. У меня вот такой опыт.
Когда-нибудь люди на техническом ресурсе перестанут натягивать свой личный опыт на всю индустрию и осознают-таки как работает статистика.
Половина срачей исчезнет, честное слово.
Встречал я таких работодателей, которые уверены, что у программистов нет другого дела после работы, как работать на другой работе, и что они каждую свободную минутку на второй работе уделяют третьей работе. Потому что у самого и шиномонтажка, и шашлычка, и сайт по продаже всякой фигни. Вот только они лично почему-то после монтажа шин не идут жарить шашлыки, а потом сидеть торговать в ларьке. Насмотрелся я на таких. И они вполне ещё живы в провинциях (или как вы сами сказали, в ебенях).
Не стал отвечать предыдущим комментаторам, ибо не имеет ничего общего с тем, что я писал.
Отвечу тебе:
Т.е. ты знаешь, какой я работодатель? Я даже не программистов искал. Возможно, у тебя опыт такой. Мне жаль, что вот такие работодатели были у тебя.
И... нет, не шашлычка, монтажка и т.д. Развиваю своё дело с 2008 года. Да, параллельно работаю инженером по радиосвязи. Работаю, п.ч. и время позволяет, и мне ещё интересно.
Некоторые системы промышленной радиосвязи довольно древние (но работают). Специалистов, которые их знают - единицы в России. Те, кто имеют бумажку на обучение у производителя - ещё меньше. А без этого иногда не допускают до работ.
Плюс, сейчас довольно много цифровых систем, которые используют IP технологии. Найти инженера со знанием как работает антенна, волновод, с опытом эксплуатации и ремонта радиооборудования, СВЧ оборудования и одновременно, со знанием, как маршрутизируются пакетики, что такое - VLAN... сейчас практически нереально.
Но вернёмся к нашим баранам...
Я увидел резюме, предложил человеку то, что он хочет, рассказал о работе... Человек согласился и пошёл "увольняться". Я что-то сделал не так? Разве не так принято договариваться?
В результате, человек пропадает. Не отвечает на звонки. А через несколько дней вижу, что "цена" в резюме поднялась на X (нет... Х - мало... на Y) рублей.
И... да... это был не один человек. Далеко не один.
Сбер - это, конечно, круто, но...
В прошлом году работал там маленьким инженером (по внутренней оценке грейдирования - 6 из 15, насколько помню), затем уволился в мае месяце.
Далее - в феврале этого года решил попробовать для себя формат One Day Offer от СберТех, отсобеседовался и получил предварительный оффер на 9 грейд. Порадовался отличной зарплате, согласился на переезд в Мск.
И тут пришел белый пушистый зверёк - мне сообщили, что "т.к. вы были на 6 грейде и с момента увольнения прошло менее года, мы не можем взять вас на 9 грейд; максимум - на 8". И понизили предложенную сумму на 20%.
Естественно, был вынужден отказаться, благо что не успел уволиться с текущего места и никуда не переехал
у нас в городе, сбер-сервис (сбер и сбер сервис это разные организации конечно же, хоть и сидят в одном здании, но сама система показательна) предлагал зп 90 на hh, а оказывалось на деле, это до налогов, оплату бензина, они почему то считали доходом, мутная система премирования, непонятные грейды, обещания, что нужно поработать и все будет, но потом. В итоге реальная зп оказывалась в районе 50-70к, что очень печально, даже для нашего региона. Вся система оплаты была очень мутной и конкретики никто не говорил на собеседованиях, а фактически работаешь водителем на личном авто и сервис-инженером за мрот.
Исследование: самые горячие технобренды России