Comments 4
Расстояние между точками подвеса не равное.
Обнаружил, что подхожу под 9 из 10 типов (все кроме Зачинщика конфликтов). Кажется, что так не должно быть)
В целом, классификация вызывает вопросы. Кажется, что можно, как минимум, объединить прокрастинатор и выгоревший, одинокий волк и всезнайка, перфекционист и ненадежный.
Что касается «лечения», то оно должно быть разным:
Если человека не воодушевляет работа, компания может попробовать его мотивировать. Если это невозможно, пусть отправит его в отпуск. Там он придет в себя и найдет другую работу.
Если человек со сложным характером - тут только либо приспосабливаться, либо увольнять. Пытаться его изменить - это путь к варианту 1.
Ну и если «сложных» инженеров больше 1-2, то развиваться и работать над собой необходимо уже руководству)
Автор статьи - любитель оживленных бесполезных дискуссий
10 типов проблемных разработчиков и методы эффективного взаимодействия с ними