Комментарии 9
Упорство один раз довело меня до работы, вопреки всему.
Искал работу СА (системный администратор). Нашел одну вакансию которая приглянулась описанием, просто работа мечты для СА еще и недалеко от дома.
Собеседуюсь. Мне говорят - всё ок ждите через неделю собеседование с непосредственным будущим руководителем.
Жду неделею, звонка нет. Решил перезвонить. Руководитель был в командировке - перенесли еще на неделю (при этом судя по всему мне звонить и не собирались).
Еще через неделю состоялось собеседование. Все хорошо, но нужно пройти еще одно собеседование с руководителем руководителя. Как обычно через неделю.
Еще раз через неделю, все повторилось вновь, я звоню в компанию, мне говорят - человек в командировке. Но на этот раз уже не неделю а на конец недели назначают следующее.
После последнего собеседования уже сами приглашают на еще одно собеседование с ген. диром. Говорят что нас осталось трое и показывают три распечатки с НН.
В итоге где то за месяц меня взяли на работу.
" Как отвечать на вопрос о твоих зарплатных ожиданиях? Называй примерно эту сумму..."
На этот вопрос соискателю вообще не отвечать или максимально уходить от ответа. У организации есть строго расписанный бюджет - уж будьте добры указать планку зп в вакансии. Если не хотите указать или зависит от уровня будущего работника, то сами оценивайте соискателя и предлагайте цену товара. А уже соискатель имея на руках разные оферы, будет выбирать. Так должен работать рынок.
Мои зарплатные ожидания: миллион долларов и красивая секретарша)) Но рынок считает по другому)
А если мы говорим про джуниоров, то они изначально не знают своей стоимости.
Спасибо за развернутый комментарий! Вы, кажется, несколько вырвали строки из контекста) Здесь о том, что если уж работодатель указал в вакансии зп и соискатель-таки пришел к нему на интервью, стоит называть примерно указанную в вакансии сумму (бывало в моей практике и такое, что соискатель называет меньше..). Ну и далеко не у всех компаний есть строго расписанный бюджет. Да, в крупных компаниях есть выделенные штатные единицы с конкретный бюджетом. Но есть и маленькие компании, где решение принимает собственник после интервью)
А по поводу "побоялась обсуждать цифры", "раскачали сумму" - такое тоже бывает, соглашусь, как раз когда бюджет вакансии не утвержден изначально
Соглашусь. Я без опыта, по итогам стажировки, получила оффер, я побоялась обсуждать цифры, тк была рада что и без опыта взяли, в то же самое время многие другие ребята, попавшие на тех же условиях раскачали сумму в ффере до 1,5 раз.
Где она - эта золотая середина между "в рынке" и "совсем оборзел"?
Как джуну найти работу: лайфхаки от HR