Comments 21
Неплохо было бы начать с расшифроки аббревиатуры "SRE".
И первые 2 ссылки ведут на одно и тоже видео. И там тоже только "SRE". Так и не стало понятно стоит читать или нет.
Senior SRE это инженерная элита. Но вы правы, что Senior SRE после курсов не становятся. Элитой становятся после многих лет работы, написав тонны строк кода, устранив тысячи сбоев.
Senior SRE это инженерная элита. Но вы правы, что Senior SRE после курсов не становятся. Элитой становятся после многих лет работы, написав тонны строк кода, устранив тысячи сбоев.
Так и какова история внедрения SRE в Тинькофф? Пока в статье размышления о том зачем SRE нужен, но никакой конкретики как его внедрили в компании:
как часто и глубоко взаимодействуют члены SRE команд(ы) с продуктовыми командами? занимаются ли парным программированием с продуктовыми инженерами или как?
входит ли внесение изменений в продуктовый код в зону ответственности SRE или они только советы дают и на incident review присутствуют?
если SRE сами себя в компании называют инженерной элитой, то как это влияет на рабочий климат в компании? остальные команды твари дрожащие или права имеют? они все таки продукт делают.
Тема не раскрыта, имхо.
Строго говоря, ответы на эти вопросы тоже не раскроют тему. Это просто интересные вам вопросы ;)
Могу сказать, что взаимодействуют они очень по разному, потому что Тинькофф весьма большая организация и прямо единого подхода еще не сложилось.
А называют элитой себя SRE даже в Google ;) Кажется, что серьезно обидеться на это невозможно.
Я видел, как опытные команды снижали количество алертов с 20-30 в день - я тоже такое видел и даже делал! называется годовое сало на алерт в алертменеджере.
до 3-5 в неделю. И если в начале дежурному приходилось непрерывно что-то
делать, то благодаря изменениям дежурства стали проходить без единого
действия
Вот про инфраструктурщиков бы поподробнее. Железо, оно хоть в очень многом одинаковое (если рассматривать его работу как обработку пакетов/потоков команд) но и разница между СХД, коммутатором и гепервизором тоже преизрядная.
Тут или Вы ищете пачку профильных специалистов или Вам нужен кто-то навроде меня, имеющий опыт работы понемногу со многими инфраструктурными компонентами. Что с одной стороны облегчает взаимодейтсвие с разработчиками и админами сервисов, а с другой - не даёт столь глубокого погружения, как у узкопрофильных специалистов.
Я видел, как опытные команды снижали количество алертов с 20-30 в день до 3-5 в неделю. И если в начале дежурному приходилось непрерывно что-то делать, то благодаря изменениям дежурства стали проходить без единого действия
Теперь понятно как SRE с Реддита устроился сразу на 5 работ.
Очень рекомендую www.reddit.com/r/overemployed/comments/s12c8l/i_start_job_5_on_monday_12_mil_a_year_heres_my
Т.е. по вышеописанной версии SRE просто откатывает в кубере на предыдущий релиз. Кмк в Google это немного иная функция...
Прежде чем писать про Weekend Offer хорошо бы начать давать внятную обратную связь тем кто уже прошел все собеседования.
любопытно послушать вопросы,
удачи всем кандидатам.
80 SRE команд!!
Я работаю в крупнейшей площадке по сравнению цен в Европе, оборот годовой почти миллиард евро. Есть своя е-коммерс площадка.
У нас одна SRE команда.
Рынок труда, это прежде всего рынок. Kubernetes в резюме появляется потому что у работодателей есть спрос на него. Это один из критериев по которым будут оценивать на собеседовании. Так что не очень красиво кидать такой камень в огород соискателей.
История внедрения SRE в «Тинькофф»