Comments 42
меня как будто бы бросили в море — плыви или тони
Добро пожаловать во взрослую жизнь ))
По мне это называется галимый совок, туда же навалить кучу дел и в ответ на вопросы по делу наорать. ФУ, галера! Рядом со мной этого уже давно нет, разбираемся все вместе или же дать вкатиться уж точно. Много где уже появились базы знаний. Есть политика против завалов.
это не "галимый совок", а показатель профессионального уровня управленца. Менеджменту (настоящему) нужно учиться точно так же, как разработке - в правильном балансе теории и практики. Повторю за автором верхнего комментария, нужно отдавать себе отчёт, что взрослый - это ты. Надо самому договариваться "на берегу", узнать какие будут задачи, ресурсы и полномочия, кто будет тебя онбордить и так далее. И, главное, какой у тебя план на тот случай, когда (а не если) что-то пойдет не так.
Я думаю что в лицах интересно. Пройдёт год-другой, будет опыт и прочее.
Очередняга. Вот если бы вы были прям по настоящему признанным сильным тим лидом, то написав пост дали бы нам что-то полезное и был бы смысл. А так, я зря потратил свое время.
Кажется, между "пост не дал ничего полезного" и "я зря потратил свое время" - есть некоторая разница. Возможно, не стоит личное мнение о материале уравнивать с объективной полезностью материала.
Горячий опыт новенького тимлида - это как минимум ценно тем, что записано по свежим впечатлениям. Опытные матерые тимлиды про такое не пишут. Они напишут кейсы и решения, но вот общее ощущение "я, дурак, думал, что буду успевать писать код" - вряд ли.
А лёгких денег нигде не бывает. Это курсы всё время какие-то 300к наносек после испытательного обещают
Другое дело что в других сферах конская нагрузка часто ещё и оплачивается фигово... с этим в айти правда получше
Если у вас на примете есть более легкий способ поднимать 300к, поделитесь плз, а то какая-то недосказанность. Вы так говорите "худо-бедно интересные деньги", как будто это не топ 1% зарплат по РФ, и как будто есть много более простых способов получать если не 300, то хотя бы 250, с удаленкой, ДМС и плюшками.
А вы расскажите о своих способностях. А то когда начинаешься раскрывать тему, то начинается "нууу, я интроверт, это не для меня", "нууу, тут яйца стальные нужны, а у меня здоровье что чихнёшь - рассыплюсь". Ну, понятно, что у таких айти это безальтернативный выбор. Но у очень многих этот выбор есть, и зашибают они и поболее 300К.
ЗЫ. Забавно, но почему-то только у айтишников удалёнка это что-то хорошее.
То есть и ваши варианты вывозить "не под силу каждому" получается? А то показалось, что раз 300к для вас - это худо-бедно интересные деньги, и вы досадуете, что вывозить такое не под силу каждому, то у вас есть более выигрышные по этому соотношению варианты - где 300к вывозить могут почти все например.
Нет нигде никаких лёгких денег для большинства. Есть только способности и таланты, которые позволяют вывозить там где большинству это не под силу. И айти в этом плане совершенно не уникально. Если так сложилось что вам комфортно в айти, то это совершенно не означает что будет комфортно всем. А то понабегут в это айти "кнопочки нажимать на удалёночке", а потом ноют как они "выгорают".
Я стараюсь начинать в 8 утра
После 18 часов обычно можно заняться задачами
А код пишу по выходным
10—12 часов каждый день я проводила на созвонах
Ждем через пол года статью про выгорание, походы к психологу и вот это всё.
Ваша проблема, что при текущей активности у вас не может и не будет никакой стратегии, только тактика.
Чтобы у тимлида появилось стратегическое видение и возможности на него влиять, у него должно быть хотя бы 20% свободного времени и какие-то менеджерские полномочия. Или хотя бы авторитет и репутация среди менеджеров. А этого очень сложно достичь без того свободного времени, которое можно потратить на анализ, на подготовку аргументов, каких-то графиков, статистики.
Если интересно управление - научитесь делегировать больше задач без потери их качества и тратьте выигранное время на то, чтобы собрать правильную статистику и метрики вашего проекта.
Покрытие кода 10% насколько гарантировано покрывает 10% кода? Какие ваши доказательства? Сколько усилий ушло на это? Что будет при рефакторинге кода, все переписывать или там уже есть готовые стандарты, библиотеки, которые легко адаптируются?
Вот такое..
На что уходит основное время - новые фичи, рефакторинг легаси, исправление багов? Статистику собрать но не начальству на стол, а придумать решение и уже потом начальству на стол.
Поддерживаю. Пока работал на заводе технологом у меня была аналогичная проблема - приходилось решать вопросы важные здесь и сейчас, т.к. больше некому было их решать, а стратегические задачи откладывались на потом.
Перешёл в айти, в контору с нормальными процессами - и, вуаля, я делаю свое дело, а тимлид, менеджер проекта, менеджер продукта, девопсы, сопровождение делают свое. И никому не приходится надрывать то, что пониже спины.
Автор вписался в кромешный головняк за мелкий (для бизнеса) прайс. При таком раскладе, первое что нужно научиться делать прямо вот сейчас - говорить НЕТ. Любому уровню менеджмента. Нет, мы не возьмём эту задачу в спринт. Нет, мы не будем ускорять выполнение задачи скипая ревью или тестирование. Нет, мы не будем разворачивать и поддерживать кубер силами разработки - наймите девопса.
Для этого нужны стальные...хм...нервы, но без этого, тебя, автор, сожрут и сожгут за полгода-год. На твоём месте, я бы дропнул эту контору - это соковыжималка, которая, конечно, быстро бустанет тебя по навыкам , но во-первых это могут быть хреновые навыки, а во-вторых ты можешь заплатить за эти навыки слишком дорого.
В сфере айти в РФ дофига хороших контор с нормальными зарплатами и лезть в подобный блудняк, без конкретной экономической составляющей (читай: вы платите мне х2 от рынка - я налаживаю вам процессы), нет никакого смысла
но во-первых это могут быть хреновые навыки, а во-вторых ты можешь заплатить за эти навыки слишком дорого.
Вот кстати да. Умение продавливать свое решение в конкретной одной конторе еще не значит умение продавливать свое решение. И особенно если это плохая контора, где начальству нужны хотелки здесь и сейчас, а не расширение бизнеса и нормальная работа
Всегда открещивался от этой роли. Тимлид - это мальчик для битья, вы и кодить нормально не сможете и контролировать команду полноценно, отсюда недовольство собой, стресс и выгорание.
Команды, которую я должна тимлидить, не обнаружилось. Онбординга не было, и меня как будто бы бросили в море — плыви или тони. Состоявшийся бизнес обслуживал регулярно падающий легаси-код без документации, тестов, ci/cd и прочего привычного блэкджека.
Ну а как? Так бывает, приходишь не на все готовенькое, а "надо все построить". Сорян, но это нормально. Тил лид - часто про "создать" команду с нуля. Иногда даже "нанять" :)
10—12 часов каждый день я проводила на созвонах, а ночью периодически мне звонили какие-то люди и требовали что-то починить.
Вам конечно виднее, но созвоны в таком количестве не эффективны. Поясню: есть "созвон" - это встреча, с нормальными "минутками" и аджентой", то еще норм. Если просто созвон - вы что-то делаете не так, так как это типа эффективный способ потратить время, но без фиксации.
Опять же, 10-12 часов - либо вы мастер на все руки (+архитектор, + devops, +затычка к каждой заднице). Но это странно. Понятно, что тим лид - птица говорун в каком-то смысле. Но в конечном итоге в команду должны прилетать таски и баги, а откуда растет необходимость проводить столько времение на колах - неясно. По своему опыту (архитектор + тех. лид команды) - да, так бывает, но я могу на себе замкнуть много вопросов. Надо ли оно вам, если вы еще полгода назад были мидлом - ХЗ.
Я слежу за тем, чтобы в комментариях к инцидентам ребята корректно отписывались о причинах, завожу сопутствующие задачи, в том числе и на соседние отделы
Вам виднее, но мне кажется у вас много контроля. Возможно мне кажется. Но это может быть точкой улучшения
-------------
В целом вы прораб и отвечаете за команду. Но вы не отвечаете за каждый "чих" в команде, иначе вы познаете на практике что "их много, а вы одни". Надо больше доверять людям, они не так часто лажают как может показаться.
Не все вопросы надо решать "прям сейчас", к примеру - стори не готова, аналитику втык и на фиг ее.
Не понимаю, почему пост так активно минусуется. Интересный, живой опыт. Автору, думаю, стоит изменить подход к работе - надолго в таком режиме вас не хватит. И удачи!
В статье не описан предыдущий опыт работы автора. Поэтому складывается впечатление, что руководство приняло новичка сразу после курсов на роль лида команды.
Чисто технически, выглядит довольно мм.. рискованно. Неужели не было других кандидатов?
Такое ощущение, что в истории не хватает ещё каких-то существенных деталей. Интересна мотивация нанимателя и цели проекта (если конечно это реальная история, а не реклама курсов).
Огромная легасикодовая база за три месяца на 10% покрыта тестами? Угу...
10 дней давали доступ тимлиду к серверу, а потом за три месяца подняли кучу тестовых серверов на легаси? Угу....
Очень большое внимание уделено код ревью, документации,релиз-ноутсам и прочей бюрократии, что вызывает лично у меня отторжение.
За три месяца пять разрабов качественно влилось в легаси проект под управлением мидла, который сам этот проект первый раз видит? Угу...
А чего статью минусят-то? Люди так не любят неудобную правду? Я собеседовался на различные вакансии, и везде мне давали понять, что будет на работе всё примерно так же, как описано в статье, а не нравится - вы нам не подходите. Это я при чëм ходил в компании крупные и средние.
Что-то так повелось, что разработчиков не особо ценят. Их выжимают, как лимон, дожидаются их выгорания и списывают. Но при этом бизнесы всё равно живут даже при такой схеме. Мне даже интересно, почему так. Хорошие врачи, например, ценятся
+1 Даже если только после курсов - молодец!
Также занимаюсь декомпозицией технического долга, пишу план рефакторинга наших сервисов для CTO
Получается Project Manager + Technical Architect + Scrum Master + Principal Dev.
все это по 10-12 часов? только если без опыта, иначе ну не долго. Делегируйте! берите отпуск!
Каким образом человек, недавно окончивший курса на миддла, может исполнять роль архитектора и ведущего разраба?
Вы считаете - категорически не может, и это все вранье? Или особенности компании? Я склоняюсь ко второму варианту.
Если это особенности компании, то я сочувствую тем, кто будет работать на этом проекте.
Архитектор - это насмотренность, это опыт, это ошибки, это широкий кругозор, причем не только в программировании. Это и знание баз данных, и знание очередей, и знание, как ведут себя разные системы под разными нагрузками, знание сценариев работы (жизни) разных систем со временем.
По мне, архитектор должен "вырасти" из человека, который на проекте исполнял роль системного аналитика. Причем не на одном, и не желательно даже не на двух, а больше.
Новая фишка вайтишных курсов: закончи наш курс и ты уже тимлид? Ждём подобных историй от Отуса, Нетологии, Гикбрейнса и остальной весёлой компании.
Опять вкатыш после курсов, будь я на месте работодателя требовал бы диплом с профильной вышкой, а если нет такого то и в ит делать нечего, иначе вас вкатышей после курсов никак не отфильтровать
В 21-м веке диплом - это самый последний фильтр, на который надо смотреть при выборе кандидата.
Вот пока не будет какого то глобального маркера, чтобы отсеивать послекурсников они стадами будут ложить индустрию
Глобального маркера не будет, потому что невозможно вписать всё многообразие человечества в логический тип Boolean.
Все зачем-то пытаются всё упростить, а это невозможно. Если вам кажется, что это возможно, то вы попадаете на ошибку выжившего и просто напросто просматриваете хороших кандидатов из-за своего фильтра.
Единственное, что я вижу из статьи - весьма огромную нагрузку почти по всем аспектам работы. Уже сейчас видно, что ситуация тяготеет к выгоранию автора поста, ибо ни о каком work life balance и речи не идёт. Сейчас да всё интересно и всё в новинку, но реальность увы такова, что в такой нагрузке долго работать тяжело. Автору стоит задуматься над уровнем нагрузки.
Бизнес был активный, быстрорастущий и не особо ценящий сотрудников.
Поэтому будьте готовы к тому, что как только у Вас начнут появляться признаки уставания, Вас выкинут, а вместо Вас на все готовое возьмут другую, молодую и здоровую.
Присоединяюсь к уже сказанному: для Вас единственный шанс выжить - это отказываться работать. "Мне некогда чинить дефекты, некогда реагировать на инциденты и некогда заниматься созвонами. Сейчас я должна заниматься своим собственным делом: воссоздать законность и порядок".
Чтобы человек после курсов стал разбираться в спринтах и времени. Звучит как сказка, с рекламой курсов
Что это у вас там за такое ужасное легаси, которое через 3 месяца на 10% покрыто тестами. Легаси которое мне всю жизнь попадается обычно такое, что оно вообще не поддаётся никакому покрытию тестами. Так что это у вас видимо шикарное легаси.
А мне как студенту, который лишь собирается работать было интересно почитать
Как я стала тимлидом и стоило ли оно того