Как стать автором
Поиск
Написать публикацию
Обновить

Почему важно растить джунов и как делать это с умом

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение4 мин
Количество просмотров2.7K
Всего голосов 10: ↑6 и ↓4+2
Комментарии6

Комментарии 6

Куда резюме отправлять? А то что то яндексу не особо то и нужны джуны, согласно вакансиям компании, как в целом и всему рф рынку.

так они их не для яндекса и готовят :) это реклама курсов - ну и последующие попытки кому-то выпускников своих курсов втереть

особенно радуют джуны по направлению управления командой, но это сейчас в тренде

Тем временем Яндекс принципиально не берет людей на работу после собственных же курсов. Что много говорит об уровне обучения и процессах найма в конторе.

Джунов растить круто, но мир был бы совсем другим местом, если бы к начинающим спецам относились так, как описано в статье. Думаю, проблема даже не в том, что компаниям не нужны джуны, а в том, что сейчас сотрудников в принципе редко рассматривают как долгосрочный и ценный "капитал", поэтому вкладываться в них особо не хотят 🤷‍♀️ А потом удивляются, что высокая текучка и кадровый голод...

Госпади, какой беспалевный кринж...

Мне интересно когда Яндекс даст статистику какое соотношение количество людей после 40 и после их курсов устроились к ним на работу.

Что то типа за 5 лет обучилась на курсе 100 в Яндекс устроилось 2 . Это как пример.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий