Будущему и начинающему тимлиду: введение в мотивацию и стимулирование сотрудников

[alexhott]

Лажа какая-то сгенерированная криво. "Гигиенические факторы" - это наличие сортира, а никак не уровень ЗП. При переводе надо специфику текста учитывать!

[vbenedichuk]

Спасибо за ответ.
Это не перевод и не генерация. Это русскоязычная терминология в данной области. Просто наберите в поиске "Теория мотивации Герцберга".

[psman]

Герцберг помер уж как давно, его труд местами устарел и не актуален.

Это конечно норм источник для рерайта или изложения в бложек для создания хоть какого то контента, но было бы намного интереснее читать что либо более актуальное. С учетом современных реалий, когда на пирамиды ценностей оказывают влияния внешние факторы как работодателем, так прочими и внешними факторами которые порой настолько сильны, что за последние 5 лет все с ушей на ноги перевернулось, а сбоку бантик.

[vbenedichuk]

Спасибо за комментарий.
Герцберг это классика на ряду с Маслоу, но это не единственные теории разобранные в статье, посмотрите дальше по тексту.
Так же я буду благодарен если вы порекомендуете, что из более актуального стоит подсветить или буду рад почитать вашу статью по этой теме.

[psman]

Да нет того что сейчас прям было истиной прописной. Работает способ который почему то многим недоступен "спросить человека и открыто поговорить". Из 40 человек в нашей группе разрабов к примеру, даже в понятии "хочу делать полезное и чувствовать свою значимость" - при детализации и вопросах "что в это вкладываете?" все отвечают разное.

[vbenedichuk]

Да, вы правы, отсутствие коммуникации и управление по фантазиям - это боль индустрии. Но это тема для отдельной статьи. В этой удалось коснуться только краем, в заключении.

[Gregorirus]

Я сменил несколько профессий и мест работы. Любая работа со временем приедается, сколько бы тебе ни платили. Работники офисов всегда будут жаловаться, что им не хватает разнообразия. Те, у кого с разнообразием нет проблем, будут жаждать стабильности.

[vbenedichuk]

Спасибо.
Статья именно об этом. У каждого своя мотивация.
Кстати, рекомендую поискать статью https://huntflow.media/povyshenie-vovlechennosti/ - возможно это ваша модель.

[NastenaA]

Спасибо, за статью. Было бы интересно узнать ваше видение инструментов мотивации двух категорий сотрудников: "звезд" и "самопровозглашенных звезд". И есть ли какие-то признаки, по которым можно понять, что ресурсы, затраченные на мотивацию окупаются или не окупаются?