Comments 7
Нет, конечно, приятного ему аппетита.
Тут всё формально просто: с точки зрения охраны труда путь к рабочему месту защищён ровно так же, как пребывание на рабочем месте. До того сотрудник может делать что угодно, но работодатель за это не отвечает (а вот обычная медицинская страховка работает, как и всегда).
Вопрос: что считать путём к рабочему месту дома? С точки зрения немецкого суда это, очевидно, финальное перемещение по дому к рабочему компьютеру. Предыдущие перемещения (из спальни на кухню, например) - уже нет.
Понятно, что тут нифига не проверить. Ну и в целом явно законодательная норма от практики отстаёт - так что скорее всего для работы на дому критерий "пути к рабочему месту" исправят - сделают просто последние N минут перед началом рабочего дня.
Так ведь речь не про поход на кухню, копирайтер в заметке написал что идти из кухни к компу не попадает под ответственность работодателя:
сотрудник направлялся из спальни на рабочее место, а не на кухню на завтрак, что является аналогом поездки на работу. Если бы он шел туда из кухни, то это уже была другая ситуация для страховой — она бы тогда могла законно отказать в выплате
Работаю в японской корпе, не такой большой и известной (примерно 7000 человек), но все же. У наших корпа рекламная, поэтому офис - это фетиш, тк арендован один из самых дорогих офисов в Японии в одном из самых новых небоскребов с одним из лучших видов. Именно чтобы водить дорогих клиентов и показывать в какой крути мы тут работаем.
Конечно, во время официального ЧС была полная удаленка, потом два раза в неделю (как сейчас). Чтобы уйти на полную удаленку надо подавать в отдел кадров и иметь особые причины (слабое здоровье со справками, всякие болезни при которых повышается риск летального исхода при ковиде, маленькие дети в случае если садики закрыты на карантин).
Но в приоритете у наших - полный возврат в офис в планах. Политика на минимизацию удаленки, в идеале - на полную отмену.
Зато виды из окон:
Hidden text
Японская компания NTT вводит удаленку для сотрудников по умолчанию, выход в офис из дома оформляется как командировка