Comments 17
Крепостное право 2.0. Те тоже могли поменять хозяина дважды в год.
Кстати, в Германии, где я живу, такая практика сейчас повсеместно. Трехмесячный период уведомления наступает уже после шестимесячного испытательного срока, а потом период уведомления начинает увеличиваться вместе со стажем в компании. С другой стороны работника после испытательного срока практически не возможно уволить, вместо этого принято ставить сотрудника в унизительные условия, что бы он сам ушёл.
С другой стороны работника после испытательного срока практически не возможно уволить, вместо этого принято ставитьсотрудника в унизительные условия, что бы он сам ушёл.
Хотя бы паритет работник - работодатель.
Непонятно, каким образом возникает обязательство уведомлять за 6 месяцев, по идее, допсоглашение нужно подписывать и это не было бы секретом для разработчика.
В Германии это прописывается в контракте в явном виде, в разделе о расторжении договора. Плюс, разумеется федеральное и местное (земля) законодательство.
По-факту же, в Германии правовая система, как и во многих других западных странах, сейчас чрезмерно усложнена. На сегодня среднестатистический человек физически не способен запомнить все те законы и подзаконные акты, которые регулируют его существование. Т.е. большинство живет в условиях постоянного нарушения тех или иных норм права и по-факту ни о какой беспристрастности правоприменения говорить не приходится, т.к. один может быть оштрафован за плевок на тротуар, а другой нет, т.к. сам "правоохранитель" мог просто не помнить о том, что за это нужно "карать".
А так то нарушить договор без последствий вполне возможно. Сложность правовой системы создает бесчисленное число возможностей для правовой казуистики.
Трехмесячный период уведомления наступает уже после шестимесячного испытательного срока, а потом период уведомления начинает увеличиваться вместе со стажем в компании.
Это что за такие странные контракты такие? У меня в прошлом был прописан месяц; за месяц и я уволился после того, как проработал по этому контракту 11 лет. В теперешнем контракте прописано, что срок увольнения равняется законному по умолчанию, что опять же всего лишь месяц, а в течении испытательного срока так вообще две недели.
Более того, три месяца после испытательного срока вообще-то противоречит закону, так как срок увольнения со стороны работника не должен быть выше срока со стороны работодателя, а у работодателя срок увольнения три месяца только после 8 лет стажа в компании.
Из-за этого практически невозможно получить офер в другой компании, потому что работодатели не готовы столько ждать.
А почему нельзя начать искать новое место за месяц / две недели до наступления срока увольнения? Подал прошение, выждал 5 мес из 6ти и начал искать новое место.
В американских компаниях разве не увольняют и увольняются одним днём? Или они какое-то соглашение про полгода подписывали?
Лол. Ну так очень много народу стало который целью ставит проработать год и валить.
Интересно, а что становится с базой знаний внутренним продуктам компании если среднее время работы людей в ней не превышает полутора лет?
в общем сами пузырь раздули, сами напоролись.
Хотя в той же Болгарии, например, 3 месяца отработки — на уровне законодательства.
С уведомлением понятны, а что если человек не захотел уходить в час x. Он имеет право остаться или нет?
Некоторые разработчики JPMorgan Chase должны уведомлять HR-службу об уходе из компании за 6 месяцев