Comments 58
Однако, по его словам, сейчас в Сбере полная укомплектованность
Он отметил, что во время оттоков из компании ушли senior- и middle-разработчики.
т.е. все укомплектовано, но ушли Senior'ы ? Ой-ой, кажется в IT стуктуре сбера грядут проблемы.
Официальная версия - их заменили уволенными из ушедших компаний. В реальности ...
как мы все знаем, официальная версия - чистая правда, а все остальное, что идёт ей вразрез - дискредитация и клевета)
А почему это нереалистично? Нас например в мае-июле накрыло волной уволившихся из всяких EPAM сеньоров (причем не бумажных), которых мы с удовольствием наняли.
из всяких EPAM? такие серьезные зарубежный компании так просто отпустили ценные кадры, при условии, что они предлагали релокацию?
Они должны были насильно релоцировать людей которые не хотят уезжать?
при условии, что они предлагали релокацию?
релокацию в Грузию, Армению и т.п.?
ЕПАМ релоцировал к черту на рога и с пересчетом зарплаты по курсу до того как рубль резко укрепился (из-за чего она несколько снизилась)
Также там не все сеньоры попадали в программу релокации. (а не сеньоры вообще не попадали)
ну и упомянули что не все смогли уехать
p.s. мне пришлось уволится из-за того что из-за этих бюрократов я потерял возможность податься на L1, а сидеть пару лет в Грузии не светило вообще никак
p.s. эпам всётаки галера и люди туда идут не из-за того что работа офигенная, а по какойто причине
Не предлагали, а требовали релоцироватся или уволится. И представляете, не всех это устраивает! Некоторые не хотят уезжать!
Ну есть у меня друг. Жена, двое детей. В ЕПАМе предложили — Казахстан и на три копейки, как уже говорили — они там хорошо все для себя пересчитывают. И куда он? Ессно остался у себя в Сибири.
требовали релоцироватся или уволится.
уволится они вроде как не требовали, что вызывало кстати некоторое негодование у anywhere сотрудников с маленьким бенчем
Ну все вполне логично, во время первой волны всех junior переименовали в middle, и набрали новых людей на позицию junior. Во время второй волны уже были middle которых переименовали в senior. Так и получили полный комплект. Но при этом мне думается, что часть проектов закрыли, часть проектов просто заморочили. И вот это все просто отразилось на прибыли, хотя при этом штат полный.
И в Тындексе тоже самое. Потому он и падает каждую неделю уже
Яндекс стал регулярно спамить вакансиями, совсем разными и в том же ха-ха забил выдачу всякими "специалистами" по 65к (были и разработчики, но минимум, они там не ищут). Видать, с каждой новой порцией "дезинформации и дискредитации"(Ц) о компании у них начинается недобор, пока не воспитают коллектив верных пламенных борцов.
Там КПД 1%... Специалист мог писать кучу кода с нулевым выхлопом (типа для проверки гипотез) и целые отделы могли годами пилить проект, который в продакш так и не выкатывался и тихо хоронился.
А тут же все понимают, что вы просто пытаетесь себя (или остальных) утешить, что уехали?
А вас видимо настолько задело моё высказывание, что вы не поленились зайти в мой профиль и найти статью о релокации, но не прочитать её и комментарии, а стиггериться на заголовок) Чтож, ваши тараканы, ваше право.
Извините, но я слишком ленив на подобное. Просто по язвительности коммента, со стороны, сложилось такое впечатление :)
А если по существу, то, лично я, ожидаю разрыв в год-два, пока не восстановится прежний уровень "умных голов", а судя по сегодняшним процессам - эти головы не известь откуда взялись и заполнили нишу достаточно быстро, но только опыта у них не хватает, а вот тут уже, как говориться, 9 беременных девушек не родят за 1 месяца, так что ждём, скрестив пальчики. Свято место оказывается действительно пустым не бывает.
Получается по его словам senior и middle - заменили на джунов и стажеров и таким образом преодолели дефицит. А то что он называет
необходимость восстановления «квалификационной составляющей»
это обратный процесс. Я правильно понял?
Ведь за Стеною Великой — киберпанки окаянные, которые газ наш незаконно сосут, католики лицемерные, протестанты бессовестные, буддисты безумные, мусульмане злобные, и просто безбожники растлённые, сатанисты, которые под музыку проклятую на площадях трясутся, наркомы отмороженные, содомиты ненасытные, которые друг другу в темноте попы буравят, оборотни зловещие, которые образ свой, Богом данный, меняют, и плутократы алчные, и виртуалы зловредные, и технотроны беспощадные, и садисты, и фашисты, и мегаонанисты.
Скоро и сахарных кремлей завезут...
А топы, которые могли создавать технологии — уехали вообще все. Без исключений
Умение создавать технологии это всего лишь вопрос окружения и условий работы специалиста. Ну, не вырастет ваш хваленый супер-пупер архитект фреймворков, если он будет под чайка-менеджментом формочки клепать. Другое дело, что грамотные менеджеры, которые имеют правильное видение и навыки создания нужных условий, тоже посваливали, вот это беда пострашнее, чем дефицит сеньоров-мидлов.
Какие фреймворки… Я говорю про топов, которых на всю сберкассу было человек 5, если не меньше, технических топов банка. Да и менеджеров уровня Хасиса — тоже по пальцам одной руки пересчитать
Один друг смеется, говорит, что "сыпятся предложения с какими-то анекдотическими суммами". Мой моск эти цифры ниасиливает, сколько ему платить хотят, в голове не укладывается. Ессно он не вернется. Вообще и в принципе. И "принцип" тут не фигура речи — а жизненное кредо
А, я неправильно тогда понял, конечно же, речь идет про управленцев, без которых сеньоры не нужны. Полностью с вами согласен.
Не просто управленцы — а люди которые реально изобретают новые технологии, разрабатывают их и внедряют. Компьютер-сайентисты высшего уровня
А у нас сейчас в основном так: Сегаловичи умирают (царство ему небесное), а Воложи остаются. И новых на место первых не приходится (они не каждое десятиление рождаются).
Да, плохой пример, но чот прям очень грустно ((
И ЦОДЫ с суперкомпьютерами — каннибалятся по полной программе. Через год, максимум — они сами себя сожрут. Пока их пытаются заменять читать китайским железом, но там такой софт, что...
Ой, я бы сказал где я работаю, но не имею право по этическим причинам. Так вот, тестовые стенды у нас - весьма мощные тачки с кучей памяти и даже RTX последние, если надо. Утилизация близка к нулю. И у нас их не один. (Серьезно, не спрашивайте где это). Так вот, я немного удивлен такой расторопности. Очень мягко сказано. Вот и получается, что как бы не мое дело, и вот даже радоваться надо, что есть такие ресурсы, но такая вот неоптимальность вряд ли к хорошему приведет.
Хех
Load average там совсем в ноль или просто за пределами точности измерения? )
А, не. Таски то есть, но их доля в загрузке — тысячные? ))
Не, считайте, что совсем в ноль, ибо нагрузка только в редкие моменты деплоя, а в остальное время бэк на элексире, который, как известно, малотребовательный к ресурсам :)
Некоторых не жалко. От уезда Рафаловского все только вздохнули с облегчением, как мне кажется.
Да и упоминаемого выше господина Хасиса тоже. Ну, по моей информации.@vconst вон страдает выше по этому поводу.
Да-да, пусть все валят — джунами заменят и норм ))
Сложно судить о деятельности топов с нашего уровня, но деятельность Хасиса ощущалась. Не бесспорно, но чувак двигал бизнес так, что пыль стояла. А вот что делал Дэвид, кроме отвратительной трансформации блока технологий - понятно не было. Что-то делал, да так, что хорошие менеджеры разбежались.
Глядя на костыли, которые понатыканы сплошь и рядом во всех крупных проектах, задаёшься вопросом, а точно ли будет хуже без "сеньёров", которые, очевидно, имеют прямое отношению к их появлению в проектах.
С "сеньёрами" оно работает, без них будет костылей не меньше, но работать не будет, если вообще до релиза дойдет.
Ок, они уже ушли, полгода как, если не больше, где там всё это не работающее? Как человек с почти 25-летним опытом в индустрии, и как основной либо даже единственный автор некоего количества "костылей", которое продолжает работать у нескольких тысяч пользователей (в мед. учреждениях), правда не считаю себя senior, и увидев уход не одного десятка людей, отвечавших за создание и развитие/поддержку крупных подсистем в огромном монолите на протяжении этих 25 лет, у меня сложилось собственное мнение насчёт важности senior-ов в поддержании жизнеспособности и дальнейшем развитии крупных систем. Более того, буквально пару дней назад обсуждал некоторые вещи с человеком, про которого я первый раз услышал, который продолжает поддерживать и развивать в том числе и ПО написанное мной у заказчика, с которым мы перестали работать в конце 2000-х гг., ан нет, продолжало всё работать и без нашего участия эти 14 лет или около того.
у ваших проектов не настолько критичные к ошибкам требования. Да, если ляжет ПО нескольких больниц, это неприятно. Но если ляжет ПО целого банка, в котором все еще проводятся миллионы и миллиарды трансзакций, и у которого миллионы пользователей - это неприятность поболее. Опять же, слив базы данных пациентов не настолько критичен, чем слив базы данных клиентов банка. Опять же, когда на проект приходит один человек, который годами поддерживает проект, это одно, но когда идёт текучка, как в сбере, когда один человек пару месяцев работает над одним проектом, потом его перебрасывают на другой - это катастрофа.
В сбере руководство, - болото, поэтому, что оно там докладывает грефу можно особо не слушать
Мидлы и синьоры выросшие в сбере в принципе не оч сильны, там прогресс делают люди, купленные вовне
Надеюсь, что это не тайна, но у ухода людей из сбера есть и другая причина: включил пылесос ВТБ. Пылесос включили до войны и независимо от нее. И если про программистов я достоверно сказать не могу, то на количество админов это повлияло значительно.
не стал уточнять, на какие именно периоды в прошлом году пришлись эти волны оттока
Ну просто загадка века, у кого-нибудь есть идеи?
- Начальство сказало надо ездить в офис.
- Но это X часов езды в день! Смысл?
- Сказали надо, план по выходу.
- До свидания!
Вот поэтому и ломают Сбер, как на днях» сберспасибо». А то ли еще будет
Греф рассказал о двух волнах оттока IT-сотрудников Сбера в 2022 году