Технокорпорации, включая Amazon и Google, пытаются сократить штат своих корейских подразделений, но не всё идёт по плану. Издание Korea JoongAng Daily отмечает, что масштабный план сокращения рабочих мест, объявленный многими компаниями ещё год назад, столкнулся с серьёзными проблемами в азиатских странах, включая Южную Корею и Японию: местная правовая система устанавливает строгие правила увольнений, а профсоюзы активно сопротивляются.
В Google Korea работают порядка 800 сотрудников. Скольких из них планировали сократить, издание не пишет, но у него есть информация, что с прошлого года уволились «около 10 сотрудников» корейского офиса Google. При этом часть специалистов, которым работодатель рекомендовал освободить свои рабочие места, продолжает работать. Дело в том, что «рекомендуемое увольнение» отличается от принудительного, которое преобладает в США, поскольку оно позволяет сотруднику остаться на своём месте, отклонив предложение работодателя уволиться.
Специфику местного рынка труда объясняет Insider, ссылаясь на компанию KangNam, специализирующуюся в трудовом праве: корейское законодательство не позволяет работодателям, имеющим пять и более работников, увольнять их без уважительной причины. Чтобы увольнение было законным, компания должна доказать, что у неё есть разумные основания, например серьёзная нехватка финансов. Работник может подать жалобу, если считает, что работодатель сократил его без веских оснований; и в результате работодателю грозит наказание, в том числе штраф. По словам лидера профсоюза Google Korea Ким Чон Суб, разовая рекомендация увольнения законна, но когда она повторяется снова и снова, она может попасть в категорию несправедливой трудовой практики.
Профсоюз, в который входят более 100 штатных сотрудников Google в Корее из 800, заявил, что его целью является реагирование на увольнения. Правда, и он пока не располагает информацией, сколько человек планируют сократить в местном офисе. Профсоюз работников Google в Корее является филиалом зонтичной профсоюзной организации Корейский профсоюз работников финансов и сферы услуг, в которую также входят члены Microsoft Korea и SAP Korea.
Сейчас профсоюз планирует заключить соглашение с Google, чтобы обеспечить гарантии занятости и добиться «добровольного увольнения» вместо того, чтобы работники приняли рекомендацию уйти в отставку. Добровольное увольнение предполагает больше бонусов и даже досрочную пенсию.
Про Amazon Korea JoongAng Daily известно, что компания не проводила сокращения рабочих мест в AWS Korea, но пытается использовать метод «тихих сокращений», когда работодатели просто понижают сотрудников в должности.
