Потому что у Джон Дира технические решения не лучшим образом реализованы, а ремонт при этом возможен только на оригинальных комплектующих из-за необоснованно усложненной конструкции. Конечно, запчасти стоят при этом дорого, а в нашей стране ещё и долго (тоже означает, что дорого).
Ну скажем, там где другой производитель поставит стандартную разрывную муфту, Джон Дир воткнёт свою, особой конструкции.
Также вспомним Эппл с его зоопарком винтиков, которые меняются от модели к модели.
Ну, знаете, в СССР безо всяких информационных систем, на одних кульманах и ватманской бумаге вышли на темпы поточного сооружения АЭС с ВВЭР, и успешно реализовывали задачи. А это — очередные «воздушные замки». Сама по себе идея верная, но в настоящей, невыдуманной менеджерами Росатома реальности, она не востребована. Достаточно вспомнить судьбу проекта ВВЭР-ТОИ.
Проблема не в том, что тебе 40 лет, и ты программист, или ещё кто-то.
Проблема в том, что окружающая действительность на 1/6 части суши не требует компетентности. Ты можешь быть талантливым программистом, но будешь загнивать под руководством молодого управленца, который руководит проектом, а поскольку он давно в школе учил бейсик, он прекрасно знает, как надо строить архитектуру приложения, и что «вот эту функцию» ну точно можно реализовать к понедельнику, потому что в понедельник презентация, и надо показать продукт жизнедеятельности.
Смена места работы проблемы не решает, потому что, во-первых, у тебя действительно семья и ты не можешь всё бросить и уехать в поисках лучшей жизни куда-либо, а во-вторых, на потенциально новом месте на тебя будут смотреть как на лузера. Потому что в 40 лет, по мнению кадровичек, человек не может менять работу только потому, что предыдущая ему надоела, а его компетентность однозначно подвергается сомнению. Поэтому работать он должен практически бесплатно, тем более, он же не знает сотен этих современных штучек, технологий, модных тенденций и т.д. (о которых никто и не вспомнит через год-другой).
Не требуется удовлетворенность результатами. Бывает даже, что важен процесс, а не результат — под процесс (ну скажем, разработки мощной информационной системы) выделяются деньги, большие деньги, которые необходимо освоить, делается нечто, которое потом благополучно «забывается». В таких условиях сгниёт любой специалист. Но кто-то находит в этом выход: можно умело дожить до пенсии, получать отличную зарплату, не сделать ничего полезного, и совершенно не напрягаться по этому поводу. Главное — свято верить, что «наше дело правое».
Мда, я думал я один такой, с огромным опытом инженера (АСУ ТП) стремлюсь переквалифицироваться в программиста (желательно программировать что-то прикладное), а оказывается, что имя нам — легион.
И дело не только в ЗП.
ГОСТ это для глупых и ленивых, которые не способны сами выработать правильные и полезные требования к документации.
ГОСТы — зло, но лучше у нас ничего не придумали и придумывать не хотят, и не будут. Особенно для АСУ.
Ну скажем, там где другой производитель поставит стандартную разрывную муфту, Джон Дир воткнёт свою, особой конструкции.
Также вспомним Эппл с его зоопарком винтиков, которые меняются от модели к модели.
Проблема в том, что окружающая действительность на 1/6 части суши не требует компетентности. Ты можешь быть талантливым программистом, но будешь загнивать под руководством молодого управленца, который руководит проектом, а поскольку он давно в школе учил бейсик, он прекрасно знает, как надо строить архитектуру приложения, и что «вот эту функцию» ну точно можно реализовать к понедельнику, потому что в понедельник презентация, и надо показать продукт жизнедеятельности.
Смена места работы проблемы не решает, потому что, во-первых, у тебя действительно семья и ты не можешь всё бросить и уехать в поисках лучшей жизни куда-либо, а во-вторых, на потенциально новом месте на тебя будут смотреть как на лузера. Потому что в 40 лет, по мнению кадровичек, человек не может менять работу только потому, что предыдущая ему надоела, а его компетентность однозначно подвергается сомнению. Поэтому работать он должен практически бесплатно, тем более, он же не знает сотен этих современных штучек, технологий, модных тенденций и т.д. (о которых никто и не вспомнит через год-другой).
Не требуется удовлетворенность результатами. Бывает даже, что важен процесс, а не результат — под процесс (ну скажем, разработки мощной информационной системы) выделяются деньги, большие деньги, которые необходимо освоить, делается нечто, которое потом благополучно «забывается». В таких условиях сгниёт любой специалист. Но кто-то находит в этом выход: можно умело дожить до пенсии, получать отличную зарплату, не сделать ничего полезного, и совершенно не напрягаться по этому поводу. Главное — свято верить, что «наше дело правое».
И дело не только в ЗП.
Прекрасно подойдет для тех, кто хочет размяться и подготовиться к чтению чего-то фундаментального, например, того же Кнута.
ГОСТы — зло, но лучше у нас ничего не придумали и придумывать не хотят, и не будут. Особенно для АСУ.
Я уверен, что в 40 с таким опытом жизнь разработчика только начинается, надо только выбрать правильное направление.