Вот не понимаю откуда вы все берёте толпы QA на собеседования. Их много только, которые на ручное решили залететь накрутив опыта, но не понимая, что вообще нужно делать тестировщику.
Большинство людей, которые хотя бы резюме нормально написали, не могут ответить ответить на базовые вопросы по тестированию.
Что уж говорить о том, что вот функция, скажи, что она делает.
Сегодня, очень тяжело набрать QA full stack.
Компания будет месяцами искать работника, если недостаточно большая ЗП или нет возможности фулл удалёнки.
Избыток только джунов после курсов, а если в твоей компании только фулл офис сомнительного качества, будешь по 1 человеку в год нанимать. Или студентов на стажировку.
Ноют инфантильные, которые с первых дней работали только в айти и вообще не имеют представления как там, в России, где-то в регионах живётся, как работается.
Работал в 4 компаниях до айти, кайфанул от зарплаты в 16 тысяч имея радиотехническое образование и успел поработать авиационным техником.
Так вот, даже хреновая айти контора всё ещё лучше, чем все предыдущие места за 10 лет.
12 лет прошло, а до сих пор из крупных только в гугле и нет тестировщиков отдельных. А всё из-за огромного штата разрабов. У них и нет такого понятия как узкая специализация разработчика. Сегодня пишешь на петухончике, завтра на JS. Но до сих пор есть python разработчики и Java/Kotlin.
После выхода книги, многие пытались повторить этот путь, но ничего не вышло на сегодняшний день и в компаниях где не было тестирования, теперь оно всё чаще появляется. В том же АТОЛ целый отдел создали интеграционного тестирования из-за крупного факапа.
С каких пор воровство это теперь представила?
Они просто взяли JB продукт и выдают его за свой. Причём разрешения тянутся с тех же самых серверов.
И какой смысл тогда ставить эту копию кривую, если есть оригинал. Без ВПН всё равно не работает.
Потому что Хабр на стороне работодателей и заинтересован занижать настоящие зарплаты в пользу работодателя.
Судя по вашему резюме, за 15 лет Вы не смогли вырасти по ЗП, поэтому советы от такого специалиста кажутся, как минимум сомнительными.
Нет ничего более неблагодарного и бесполезного чем графика на питоне)
Зачем использовать selenium, если сегодня есть Playwright?)
Он работает в разы быстрее. И писать новый проект на selenium как минимум странно)
Объяснение в виде не поддерживаемого IE, оч странное)
IE уже давно на chromium перешёл же?
Вот не понимаю откуда вы все берёте толпы QA на собеседования. Их много только, которые на ручное решили залететь накрутив опыта, но не понимая, что вообще нужно делать тестировщику.
Большинство людей, которые хотя бы резюме нормально написали, не могут ответить ответить на базовые вопросы по тестированию.
Что уж говорить о том, что вот функция, скажи, что она делает.
Сегодня, очень тяжело набрать QA full stack.
Компания будет месяцами искать работника, если недостаточно большая ЗП или нет возможности фулл удалёнки.
В РФ никакого избытка нет.
Избыток только джунов после курсов, а если в твоей компании только фулл офис сомнительного качества, будешь по 1 человеку в год нанимать. Или студентов на стажировку.
Если человек пришёл в один-ASS, то у него уже априори беды с головой, поэтому не удивлялся бы ничему.
А скольких взяли Яндекс к себе? Сколько вообще нашли работу?
Вопрос даже в принципе, а нужно ли было только от Яндекс курсов выпустить 25к студентов?
Потому что, это выглядит так, как будто качество такого обучения не очень, но платят же и можно брать количеством.
Ноют инфантильные, которые с первых дней работали только в айти и вообще не имеют представления как там, в России, где-то в регионах живётся, как работается.
Работал в 4 компаниях до айти, кайфанул от зарплаты в 16 тысяч имея радиотехническое образование и успел поработать авиационным техником.
Так вот, даже хреновая айти контора всё ещё лучше, чем все предыдущие места за 10 лет.
12 лет прошло, а до сих пор из крупных только в гугле и нет тестировщиков отдельных.
А всё из-за огромного штата разрабов.
У них и нет такого понятия как узкая специализация разработчика. Сегодня пишешь на петухончике, завтра на JS. Но до сих пор есть python разработчики и Java/Kotlin.
После выхода книги, многие пытались повторить этот путь, но ничего не вышло на сегодняшний день и в компаниях где не было тестирования, теперь оно всё чаще появляется. В том же АТОЛ целый отдел создали интеграционного тестирования из-за крупного факапа.
Говоря о том, что такого никогда не было, предлагаю автору познакомиться с 2008 годом. Что в IT было в то время.
Потому что большинство в этой очереди, начали учиться пользоваться компьютером спустя 30 лет, после рекламы курсов и обещаний высокой ЗП.
Было бы так легко набрать и обучить, дефицит кадров уходил бы.
Зарплата не может являться коммерческой тайной по законам РФ.
Лол. Пришёл в 28 лет. Без IT образования.
На первой правда испыталку не прошёл, но сейчас успешно работаю)