Когда читаю подобные статьи, прихожу к выводу: в подобных компаниях выработаны стандарты для определения годности кандидата, но эти методы не могут точно отобразить качество кандидата. Если это выжимка из пула всех вопросов, то конкретные вопросы не могут точно сказать профи перед нами или дилетант. Поработав на разных проектах и с разным стеком, я понимаю, что все запомнить не возможно, а если код изначально не нагляден, то его не используют. Соглашусь, что базу знать нужно. Но что считать базой зависит от конкретного проекта, где-то важно понимание как это работает "под капотом", где-то важно какой фреймворк для этого подходит.
Когда читаю подобные статьи, прихожу к выводу: в подобных компаниях выработаны стандарты для определения годности кандидата, но эти методы не могут точно отобразить качество кандидата. Если это выжимка из пула всех вопросов, то конкретные вопросы не могут точно сказать профи перед нами или дилетант. Поработав на разных проектах и с разным стеком, я понимаю, что все запомнить не возможно, а если код изначально не нагляден, то его не используют. Соглашусь, что базу знать нужно. Но что считать базой зависит от конкретного проекта, где-то важно понимание как это работает "под капотом", где-то важно какой фреймворк для этого подходит.