удалённую работу и при этом получить по ней blue card
это взаимоисключающие хотелки, основа рабочей/голубой карты — присутствие сотрудника на месте. И работодателю нужно еще доказать/рассказать/показать рабочее место что бы выдали такую визу. И да удаленщики в ЕС не приживаются — меньше производительности, нет коллективного мышления в области продукта — это просто фрилансер, который почему-то захотел получать каждый месяц денег. Только при острой необходимости его примут в штат и при возможности перетащать в офис — если он окупаемый.
Опять же тут конфликт менталитета ЕС — РФ, я как работадатель с Европы — искренне не понимаю: зачем мне сотрудник где-то на удаленке — когда я вот тут и сейчас хочу задать вопрос, получить ответ, принять решение. Прошу не нужно вспоминать скайп и другие средства коммуникации — есть одно правил: если в течении 15 минут удаленный сотрудник не вышел на связь в рабочее время — он стал фриласером (уволен).
Фриланс решение — дали ТЗ оговорили дедлайн — вперед с песней, промежуточный код-ревью от техлида по коммитам, все сделано хорошо и в срок — получи денежку и иди своей дорогой. Хочешь больше? милости просим в офис работать в коллективе.
Скажу за Чехию:
это система у нас называется «шварц-система» и запрещена с 2012 года уже. Штрафы очень очень большие за такое.
Своим названием он обязан предпринимателю Мирославу Шварцу, который одним из первых перевёл отношения с сотрудниками своей фирмы из сферы «рабочей» в сферу «торгово-правовую».
Лица, выполнявшие работу для компании, формально не являлись её сотрудниками, а выступали как индивидуальные предприниматели, трудившиеся на основе договора. Таким образом, работодатель не был обязан платить за работника социальное и медицинское страхование, что значительно снизило налоговую и социальную нагрузку на его фирму.
Вот пример: что бы сотрудник получил на руки скажем 50 000 Kč, то фирма тратит на него 93 300 Kč. включая все налоги
Согласитесь 93 300 сотруднику или 50 000 ипешнику довольно вкусно для фирмы?
даже если взять ИП в Чехии: у него налоги
на социальное страхование — 6,5% (3250)
на медицинское страхование — 4,5% (2250)
подоходный налог — 15% (7500)
Даже если фирма на себя возьмет это бремя(ну это никто не делал), то все равно выходит 63 000 Kč. сумма месячного вознаграждения вместо 93 300. Дешевле? да! ну правительству не понравился такой ход конем и оно быстро закрутило гайки миллионными штрафами именно для работодателя.
Сейчас в РФ эту систему продвигают, ну закрутят гайки тоже, я так думаю, а кто под раздачу попадает?
какая-то фирма где-то в гваделупе?
или вот родненький ИП у которого тут много чего можно отобрать?
это взаимоисключающие хотелки, основа рабочей/голубой карты — присутствие сотрудника на месте. И работодателю нужно еще доказать/рассказать/показать рабочее место что бы выдали такую визу. И да удаленщики в ЕС не приживаются — меньше производительности, нет коллективного мышления в области продукта — это просто фрилансер, который почему-то захотел получать каждый месяц денег. Только при острой необходимости его примут в штат и при возможности перетащать в офис — если он окупаемый.
Опять же тут конфликт менталитета ЕС — РФ, я как работадатель с Европы — искренне не понимаю: зачем мне сотрудник где-то на удаленке — когда я вот тут и сейчас хочу задать вопрос, получить ответ, принять решение. Прошу не нужно вспоминать скайп и другие средства коммуникации — есть одно правил: если в течении 15 минут удаленный сотрудник не вышел на связь в рабочее время — он стал фриласером (уволен).
Фриланс решение — дали ТЗ оговорили дедлайн — вперед с песней, промежуточный код-ревью от техлида по коммитам, все сделано хорошо и в срок — получи денежку и иди своей дорогой. Хочешь больше? милости просим в офис работать в коллективе.
это система у нас называется «шварц-система» и запрещена с 2012 года уже. Штрафы очень очень большие за такое.
Своим названием он обязан предпринимателю Мирославу Шварцу, который одним из первых перевёл отношения с сотрудниками своей фирмы из сферы «рабочей» в сферу «торгово-правовую».
Лица, выполнявшие работу для компании, формально не являлись её сотрудниками, а выступали как индивидуальные предприниматели, трудившиеся на основе договора. Таким образом, работодатель не был обязан платить за работника социальное и медицинское страхование, что значительно снизило налоговую и социальную нагрузку на его фирму.
Вот пример: что бы сотрудник получил на руки скажем 50 000 Kč, то фирма тратит на него 93 300 Kč. включая все налоги
Согласитесь 93 300 сотруднику или 50 000 ипешнику довольно вкусно для фирмы?
даже если взять ИП в Чехии: у него налоги
на социальное страхование — 6,5% (3250)
на медицинское страхование — 4,5% (2250)
подоходный налог — 15% (7500)
Даже если фирма на себя возьмет это бремя(ну это никто не делал), то все равно выходит 63 000 Kč. сумма месячного вознаграждения вместо 93 300. Дешевле? да! ну правительству не понравился такой ход конем и оно быстро закрутило гайки миллионными штрафами именно для работодателя.
Сейчас в РФ эту систему продвигают, ну закрутят гайки тоже, я так думаю, а кто под раздачу попадает?
какая-то фирма где-то в гваделупе?
или вот родненький ИП у которого тут много чего можно отобрать?