Я же не могу взять на испытательный срок 100 человек И на первом коротком (30 минут) собесе я спрашиваю базовые технологии из тех, что человек сам указал в резюме
Представьте, что HR выдает вам раз в три дня по 100 резюме, которые прошли формальный фильтр. Вам надо работать, руководить командой и прочее. Как долго вы сможете вчитываться в каждое резюме?
То, что "зацепит" пойдет в следующий тур, остальные получат отказ. К сожалению сейчас не хватает ресурсов на тех, кто отправляет по 200 откликов в день...
Волк для меня - тот, кто идет на сознательный обман и не будет приносить компании пользу, соразмерную зарплате. Вкатун - человек, готовый заниматься чем угодно, лишь бы платили. У него часто нет ни желания программировать, ни способностей. Помню времена, когда разработчикам платили средне и в профессию шли люди, искренне любящие программировать. А кто хотел заработать несмотря ни на что - шли в юристы. Если бы врачам платили как в США, вы бы пошли лечиться к хирургу вкатуну?
В вакансии указана вилка до 180 и гибрид. Пара сотен (я не шучу) кандидатов отсеялись на том, что либо больше хотят, либо им нужна только удаленка. При этом они откликались на вакансию. При этом у них в резюме не была указана ни ЗП, ни требование к удаленке. Теперь вопрос - кого именно и за что нужно уважать?
Давайте разделим проблему на две части.
1. «Системы контроля сотрудников и учета рабочего времени не эффективны потому что нужно использовать систему KPI». В статье нет ни одного обоснования данного тезиса, а вот факты, которые мы знаем от наших клиентов говорят об обратном. В любом случае на эту тему должны рассуждать специалисты.
2. «Системы контроля сотрудников и учета рабочего времени не эффективны потому что их легко обмануть». Мы об этом говорим уже давно. 90% систем — это напрасная трата денег. Люди делают простенькие программы, потому что у них нет ресурсов сделать серьезные продукты. Именно поэтому наша компания вкладывается в технологии, которые не дают возможности обманывать. Мы в развернутом комментарии написали как очень просто выявить любой способ обмана Kickidler. И если многие замки можно вскрыть, почему же вы покупаете дорогие и сложные замки, а не оставляете дверь своего дома распахнутой настежь?
Что не работает кроме Azure? Azure — это же облако Microsoft.
Стало еще менее понятно — что такое в понимании автора синхронизация с AD. У меня есть подозрение, что автор имеет в виду сквозную авторизацию клиентов (и web-клиентов). Так такого ни у одной из программ в обзоре нет.
У меня перед глазами есть пример, когда после покупки стартапа, инвестор не смог вытеснить единственного разработчика продукта с позиций главного архитектора.
В результате сложилась ситуация, когда человек был способен написать продукт для старта продаж, но не может развить его до уровня корпораций. А передать разработку в другие руки тоже не готов.
В результате все усилия продажно-маркетинговой команды разбиваются об слепленный из кусков продукт с древним интерфейсом…
Давайте приведу менее оторванный от контекста пример.
В 90-е люди пробовали и брослаись в бизнес. Продавали квартиры, разорялись и оставались без бизнеса и квартир.
Вообще-то новость дня о том, как некоторые граждане в Иркутске попили настойки боярышника с метанолом. Причем на бутылке было написано «средство для ванн». Они знали, что пить такие вещи не нормально, но решили это сделать. Не знаю, успели ли пожалеть.
Если решил поменять профессию, то нужно понимать почему — со старой все было плохо (может человек криворукий) или заболел мечтой о программировании. Тут может выйти толк.
Я думаю, что каждый под понятием стартап понимает немного своё.
Для кого-то это краткосрочный проект создать-развить-продаться. (Так обычно работают инвестиционные фонды)
Для других — создать с нуля и без серьезных первоначальных инвестиций долгосрочный бизнес.
Я же не могу взять на испытательный срок 100 человек
И на первом коротком (30 минут) собесе я спрашиваю базовые технологии из тех, что человек сам указал в резюме
Представьте, что HR выдает вам раз в три дня по 100 резюме, которые прошли формальный фильтр. Вам надо работать, руководить командой и прочее. Как долго вы сможете вчитываться в каждое резюме?
То, что "зацепит" пойдет в следующий тур, остальные получат отказ. К сожалению сейчас не хватает ресурсов на тех, кто отправляет по 200 откликов в день...
А если заголовок резюме "React, Redux Frontend developer", а человек не может объяснить как работает Redux?
Увы, у меня то же самое с резюме
"Ускорил на 24% скорость сборки, выступил с предложением перевести на другую платформу..."
А если бы вы откликнулись на вакансию в Cisco, то освежили бы знания перед собеседованием?
Ну тогда расскажите как правильно собеседовать, если человек не помнит.
На кодировании? Так в ситуации стресса он еще меньше вспомнит...
Среди 3000 откликов ни одного сопроводительного письма не было
Волк для меня - тот, кто идет на сознательный обман и не будет приносить компании пользу, соразмерную зарплате. Вкатун - человек, готовый заниматься чем угодно, лишь бы платили. У него часто нет ни желания программировать, ни способностей.
Помню времена, когда разработчикам платили средне и в профессию шли люди, искренне любящие программировать. А кто хотел заработать несмотря ни на что - шли в юристы.
Если бы врачам платили как в США, вы бы пошли лечиться к хирургу вкатуну?
В вакансии указана вилка до 180 и гибрид. Пара сотен (я не шучу) кандидатов отсеялись на том, что либо больше хотят, либо им нужна только удаленка. При этом они откликались на вакансию. При этом у них в резюме не была указана ни ЗП, ни требование к удаленке.
Теперь вопрос - кого именно и за что нужно уважать?
1. «Системы контроля сотрудников и учета рабочего времени не эффективны потому что нужно использовать систему KPI». В статье нет ни одного обоснования данного тезиса, а вот факты, которые мы знаем от наших клиентов говорят об обратном. В любом случае на эту тему должны рассуждать специалисты.
2. «Системы контроля сотрудников и учета рабочего времени не эффективны потому что их легко обмануть». Мы об этом говорим уже давно. 90% систем — это напрасная трата денег. Люди делают простенькие программы, потому что у них нет ресурсов сделать серьезные продукты. Именно поэтому наша компания вкладывается в технологии, которые не дают возможности обманывать. Мы в развернутом комментарии написали как очень просто выявить любой способ обмана Kickidler.
И если многие замки можно вскрыть, почему же вы покупаете дорогие и сложные замки, а не оставляете дверь своего дома распахнутой настежь?
Стало еще менее понятно — что такое в понимании автора синхронизация с AD. У меня есть подозрение, что автор имеет в виду сквозную авторизацию клиентов (и web-клиентов). Так такого ни у одной из программ в обзоре нет.
В результате сложилась ситуация, когда человек был способен написать продукт для старта продаж, но не может развить его до уровня корпораций. А передать разработку в другие руки тоже не готов.
В результате все усилия продажно-маркетинговой команды разбиваются об слепленный из кусков продукт с древним интерфейсом…
В 90-е люди пробовали и брослаись в бизнес. Продавали квартиры, разорялись и оставались без бизнеса и квартир.
Главное, что человек хочет развиваться, учиться чему-то новому, держать себя в тонусе.
Для кого-то это краткосрочный проект создать-развить-продаться. (Так обычно работают инвестиционные фонды)
Для других — создать с нуля и без серьезных первоначальных инвестиций долгосрочный бизнес.