Те ПМ стали ТОПами и на операционку и погружение в детали просто времени не хватает
Те кто ПМ состажем 10+ и все ещё ПМ... и 10 лет назад были НЕДОпм... ими и остались... Навык этот безусловно навсегда, и желание ПиЭмить... но со временем в компании приходит время занимать более высокие позиции, а ПиЭмство уходит в категорию хобби и факультатива... типа частная практика
Уровень кадров в принципе низкий сейчас, это заблуждение, что хороший специалист = хороший менеджер. Это совершенно разные роли, которые часто путать стали, тут и проблема
Такие как Вы на вес золота. И без работы точно не останетесь благодаря именно низкой квалификации псевдонимом ПиЭмов (пиявок)
Те ПМ стали ТОПами и на операционку и погружение в детали просто времени не хватает
Те кто ПМ состажем 10+ и все ещё ПМ... и 10 лет назад были НЕДОпм... ими и остались... Навык этот безусловно навсегда, и желание ПиЭмить... но со временем в компании приходит время занимать более высокие позиции, а ПиЭмство уходит в категорию хобби и факультатива... типа частная практика
Уровень кадров в принципе низкий сейчас, это заблуждение, что хороший специалист = хороший менеджер. Это совершенно разные роли, которые часто путать стали, тут и проблема
Такие как Вы на вес золота. И без работы точно не останетесь благодаря именно низкой квалификации псевдонимом ПиЭмов (пиявок)