Если не хотите ставить фото в резюме — пожалуйста, это никак не скажется на его рассмотрении. Речь о том, когда фото есть, но двусмысленное или отталкивающее. Своим резюме вы так или иначе формируете мнение о себе, поэтому старайтесь управлять этим мнением.
С первым и вторым пунктом согласна, при условии, что ИП действительно оформлено. Про поиск IT на Hh.ru — мне удаётся находить классных специалистов. Видимо, этот момент индивидуален.
По поводу +1 собеседования: я и мои коллеги никогда их не проводим, потому что общаемся с кандидатами по телефону, в почте или по скайпу. Интервью занимает 10-15 минут, после чего резюме и уточнения к нему, если нужно, поступают техническим специалистам.
Возможность внешнего рекрутера ответить на вопросы о наличии парковки и графике работы зависит от его профессионализма. Если ответов на столь простые вопросы нет, значит рекрутер недостаточно подробно пообщался с заказчиком об условиях работы и бенефитах в компании
Сувенирка на мероприятиях такого масштаба стоимостью 30$ — позор для страны, на мой взгляд. А тут еще такой скандал и обвинения (законные или нет).
Что бы такое придумать в качестве подарков участником мероприятий такого масштаба, чтобы и подозрений не вызывать и дарить было не стыдно?
Ок, такие досадные ошибки имеют место быть наверное у некоторых рекрутеров, но какое отношение это имеет к тексту статьи?
И по нескольким «специалистам» с которыми лично у вас был неприятный опыт работы, делать выводы о всех рекрутерах — не совсем верно.
«агенты повсюду. Они тут уже не просто для удобства – без них вы не найдете ничего интересного, ибо многие компании публикуют свои вакансии только коrда никто долго не клюет. Задача агента – найти по селам и весям всех, кто мог бы пройти интервью»
В России примерно та же история с крупными компаниями. На сайтах компаний есть все вакансии (но эти компании нужно знать, а знать все очень трудно), а на работных сайтах вакансии свои они публикуют только тогда, когда рассчитывают на большое количество откликов. На сложные, редкие, интересные позиции специалистов ищут агенты.
Мы не исправляем резюме кандидатов. Просто сохраняем в PDF, а технари его распечатывают и видят фотку. И делают выводы в том числе и по ней. Я не берусь отвечать за их решения, возможно кандидат действительно был хороший. Но так сложилось. И это очень грустно и плохо. Если не хотите ставить фотографию (или картинку вместо фото) — ваше дело, не ставьте, но если ставите, думайте о том, какие это может иметь последствия.
И не вините HRов в том, что вам технари отказали по фотографии, это ваша потеря возможности работать (быть может в интересном проекте) и потеря руководителей (возможно специалист очень стоящий был).
Бонусы есть, но ведь иначе зачем было бы работать? Но они, вопреки сложившемуся мнению, совсем небольшие. от 2 до 15 т.р. за вакансию. Т.е. если ты 3 месяца искал руководителя отдела маркетинга с зп. 200 т.р., то после прохождения им испытательного срока в 3 месяца (итого уже полгода прошло как над вакансией работаешь), то получишь всего 15 (!) т.р. Это все. Максимальная сумма.
Девушек мы тоже берем. И, повторюсь, от HRра не зависит, пригласят кандидата на работу или нет. Собеседование с рекрутером занимает 5-7 минут по телефону. Все. Далее с ним общаются уже технические специалисты компании и решают они. Но я как-то неуютно себя чувствую, отправляя руководителю технического отдела резюме кандидата, где на фото — обезьяна (реальный пример). Это, может, и смешно, но только в том случае, когда ваше резюме смотрят на вакансию с маленьком стартапе. Если в крупную компанию, то уже не до смеха.
Тогда будет здорово, если вы в резюме максимально подробно опишите свои проекты и ту область, вакансии в которой вам интересны. Потому что, это конечно печально, но такова жизнь, HRры не программисты и невозможно знать и понимать всего в IT сфере.
Каждый делает свою работу. Рекрутер ищет людей стараясь чтобы и заказчику понравился кандидат и кандидату был интересен проект и чтобы его устраивала зарплата.
И если кандидаты в резюме дадут о себе максимально полную и понятную, человеку без особой глубокой IT базы, информацию, то рекрутер сможет точнее определить какая вакансия возможно, заинтересует кандидата, а какая нет.
Но это оплата агентству. Рекрутер получит максимум 15 т.р за позиции сложную с зарплатой более 150 т.р. С фрилансерами другая история. Там ставка 1, 02 оклада за месяц.
Возможно, но суть ответа была в том, что я позвоню и предложу вакансию совершенно без каких-то заморочек, а там видно будет. ситуации разные бывают. Насильно 10 т.р. впихивать не буду
Возможность внешнего рекрутера ответить на вопросы о наличии парковки и графике работы зависит от его профессионализма. Если ответов на столь простые вопросы нет, значит рекрутер недостаточно подробно пообщался с заказчиком об условиях работы и бенефитах в компании
Что бы такое придумать в качестве подарков участником мероприятий такого масштаба, чтобы и подозрений не вызывать и дарить было не стыдно?
И по нескольким «специалистам» с которыми лично у вас был неприятный опыт работы, делать выводы о всех рекрутерах — не совсем верно.
В России примерно та же история с крупными компаниями. На сайтах компаний есть все вакансии (но эти компании нужно знать, а знать все очень трудно), а на работных сайтах вакансии свои они публикуют только тогда, когда рассчитывают на большое количество откликов. На сложные, редкие, интересные позиции специалистов ищут агенты.
И не вините HRов в том, что вам технари отказали по фотографии, это ваша потеря возможности работать (быть может в интересном проекте) и потеря руководителей (возможно специалист очень стоящий был).
Каждый делает свою работу. Рекрутер ищет людей стараясь чтобы и заказчику понравился кандидат и кандидату был интересен проект и чтобы его устраивала зарплата.
И если кандидаты в резюме дадут о себе максимально полную и понятную, человеку без особой глубокой IT базы, информацию, то рекрутер сможет точнее определить какая вакансия возможно, заинтересует кандидата, а какая нет.
У «вас» это где?