Это тоже очень далеко от реальности, мягко говоря )) Опять же, весь этот разговор о "генах" тоже говорит о потакании либидо, но никак не интересам дела.
Если уж так нужен гендерный отбор, что конечно минимум ... странно, то брать как раз нужно "страшных" девушек. Именно такие обычно усерднее учатся и именно у таких будет лучший скил. Им "не чем брать" в женской конкуренции, поэтому они "берут" хорошей учебой. Впрочем это же касается и парней, просто не совсем в формате красоты.
Более того, красивые девушки, особенно молодые в виду их как раз наибольшей физической пригодности, ещё и не выгодней тем (да простят меня женщины, я правда не считаю так), что могут быстрее выйти за муж, родить ребенка, а это декрет.
Но, по факту, гендерный отбор - это худшее что может сделать предприниматель. Да, женщин меньше предпочитают брать, ввиду возможности декрета и последствий (простои плохи для бизнеса), но...
Да, возможно. Интересы бизнеса, бизнес задачи и т.д. тут будут везде, но не думаю что так только в IT.
Но, в принципе, если говорить о высоких абстракциях, то чем выше ты к интересам бизнеса тем больше ты их понимаешь. Больше самого владельца тоже, владелец из для этого и нанимает, чтобы они ему сказали как лучше делать ) Коммерческий директор - это тоже наемник. ;-)
Но мы говорим о большем бизнесе конечно. Если твой "бизнес" - это ларек на рынке, тут конечно будет другой коленкор )))
За то, что незаконно уволили. Записи криков могут стать лишь дополнительным аргументов в суде. Ну господи ты боже мой, ну почитайте вы уже ТК РФ, там все написано что будет за незаконное увольнение.
И да, сюрприз сюрприз, уволить на Испытательном сроке тоже просто так нельзя. Нужны Причины, то есть почему уволили. А если этого нет... Извините, но именно Работник у нас имеет больше прав и это хорошо )
Согласен с предыдущим комментатором. Там все очень плохо, если ты пришел уже с опытом других компаний. Особенно если опыт большой, там вообще жесть начинается...
Это все противозаконно. Отключение менеджеров - препятствование трудовой деятельности, если он ей нужен для работы. При таких ситуациях нужно вызывать милицию и трудовую и фиксировать акт препятствования.
Булинг - тоже самое. Хоть под то же препятствование трудовой деятельности, хоть под оскорбление чести и достоинства (хотя вот это уже может быть притянуто за уши конечно). Но статья всегда найдется, их там очень много )
И, ещё раз повторю, даже девушка об этом говорила, если она докажет в суде неправомочность своего увольнения (а она докажет), то может истребовать с работодателя зарплату за "время простоя". То есть работодатель заплатит ей столько денег, сколько она бы получала работая у него, время будет считаться от момента кода она потеряла работу, до момента когда она нашла новую (за время пока длился суд, если я ничего не путаю). А она может вообще ничего не искать и ждать окончания суда, чтобы получить как можно больше денег ))
Но это возможно, если я правильно помню, только в случае если ее уволили. В случае если она написала по собственному - уже нет.
А на "выпустить пар" можно натравить налоговую, это ещё легче, да 😆
И тогда, если дойдет до того что ему дадут менторить, именно ваш бывший коллега окажется крайним. Ему дали задание - научить, при таком подходе он с ним не справится. А те "хорошие истории" которые он потом будет рассказывать никого интересовать не будут.
Ну и это конечно из серии дешёвых понтов "пусть сам барахтается". Вряд ли ему что-то подобное доверят, не думаю что это единичный вариант где он себя так показывает...
Но да, менторить действительно не для всех, это правда. Ментора нужно выбирать с умом и, само собой, интересоваться его желаниями и видение вещей в целом.
Хм, это интересная интерпретация ) Ещё более интересна она в формате того как Лида поставили перед архитектором ) Лид на то и лид чтобы управлять, а вот архитектор...
Классическая структура строится ... немного по другому, но да ладно ))
Ну это конечно да, но, другой стороны, тимлмид - это уже прослойка между бизнесом тех частью. Так что, при хорошем навыке с ориентацией на бизнес он вполне способен за него говорить.
А так мы все наемники в том или ином виде ) Топ бизнес тут не сидит ))
ТК РФ почитайте. Там четко указаны какие есть права. И их не мало.
А сделать можно много чего. Проблем добавить не малых. И да, получить неплохих денег за простой с фирмы тоже (снова ТК РФ).
Плохих людей надо наказывать. А по описанию плохой тут точно работодатель.
И СБ, кстати, тоже пугать нет смысла. СБ имеет рекомендательный характер, запрет она наложит только если там вообще треш. А если девочка хорошо покажет себя на собеседовании и понравится нанимателю, то всем будет глубоко пофиг, что там за проблемы у нее были с компанией РогаИКопыта...
Ну по версии руководителей то конечно они правы ) Только бегая с криками на подчинённых - это вряд ли признак правоты.
В данном случае виноват работодатель и это очевидно. И если у нее есть все те доказательства, то суд встанет на ее сторону.
И что значит "какие права"? Это что за бред? Такие же как и у любого другого работника, все это прописано в ТК РФ, советую ознакомится.
А последствия для конторы могут быть очень весёлыми. Особенно если ещё и налоговую на них натравить. А ей они, как она и сказала, заплатят за время простоя (снова здравствуй ТК РФ). Плохих людей надо наказывать, а то, что они потом будут пугать СБ то такое. СБ даёт советы, а не запрещает найм, если она себя покажет хорошо на собеседовании, то все это пропустят мимо ушей.
О, между синьером и тимлидом как то исчез техлид, но ладно. )
Давайте я побуду циником, и так же скажу за джунов с жёсткой позиции бизнеса. Без красивых слов. Уверен сейчас мне накидают дизлайков 😆
Джун - это неплохое вложение. Это бросовый материал, который можно выкинуть когда угодно и почти не потерять по деньгам. Текучка по джунам при этом тоже не имеет больших рисков. Их пучок за пяточек, найти не сложно. Стоят мало, будут слушать и не выпендриваться, права не качают. ) Покупайте наших джунов ))) Для проектов с низким порогом вхождения - это вообще кайф, затраты на внедрения сокращаются в разы.
Джунов не нужно бояться их просто нужно знать как готовить. Я знаю большие компании, даже уважаемые, которые специально берут больше джунов (а синьеров очень редко) чтобы работать вот по той же схеме. Бизнес есть бизнес, ничего личного.
Но если отойти от такой кровожадной-капиталистической схемы, то автор говорит вполне здравые вещи. Но это все аджайл, почему все забывают про гибкие методологии, все уже придумали до нас )))
Однако отдельно мне понравился хендбук, документ с отдельной сжатой информацией без воды - это хорошо.
А вот с нахождением менторов не всегда все так радужно. Мало того, что большинство синьеров любят лить код и им не интересно отвлекаться, дак ещё меньше умеют учить (а самому умению учить надо тоже учиться отдельно). Тут легче тогда держать пул менторов, которым это нравится и которых можно выделять под эти задачи.
Если резюмировать то джун действительно не так страшен, он может быть полезен. Как и любой участник команды при хорошем стратегическом планировании. Надо задать себе вопрос не Кого мы берём, а Для Чего мы берём. Какие потребности бизнеса мы пытаемся закрыть, какие процессы хотим улучшить. Потому что без понимание этого вообще не имеет значения кого брать...
Да, бодаться с большими компаниями - это себе дороже. Но и крупные на тебя денег тратить не будут, ты сошка для них. Ну может годик, чисто для острастки ) И уж в течении 10-ти лет ..., это как же ты им так насолил что они так до сих пор тебя помнят? Надо будет почитать...
А так юрист не один. Надо нанимать второго, третьего и т.д. Всех не перекупят ))
Это тоже очень далеко от реальности, мягко говоря )) Опять же, весь этот разговор о "генах" тоже говорит о потакании либидо, но никак не интересам дела.
Если уж так нужен гендерный отбор, что конечно минимум ... странно, то брать как раз нужно "страшных" девушек. Именно такие обычно усерднее учатся и именно у таких будет лучший скил. Им "не чем брать" в женской конкуренции, поэтому они "берут" хорошей учебой. Впрочем это же касается и парней, просто не совсем в формате красоты.
Более того, красивые девушки, особенно молодые в виду их как раз наибольшей физической пригодности, ещё и не выгодней тем (да простят меня женщины, я правда не считаю так), что могут быстрее выйти за муж, родить ребенка, а это декрет.
Но, по факту, гендерный отбор - это худшее что может сделать предприниматель. Да, женщин меньше предпочитают брать, ввиду возможности декрета и последствий (простои плохи для бизнеса), но...
Да, возможно. Интересы бизнеса, бизнес задачи и т.д. тут будут везде, но не думаю что так только в IT.
Но, в принципе, если говорить о высоких абстракциях, то чем выше ты к интересам бизнеса тем больше ты их понимаешь. Больше самого владельца тоже, владелец из для этого и нанимает, чтобы они ему сказали как лучше делать ) Коммерческий директор - это тоже наемник. ;-)
Но мы говорим о большем бизнесе конечно. Если твой "бизнес" - это ларек на рынке, тут конечно будет другой коленкор )))
За то, что незаконно уволили. Записи криков могут стать лишь дополнительным аргументов в суде. Ну господи ты боже мой, ну почитайте вы уже ТК РФ, там все написано что будет за незаконное увольнение.
И да, сюрприз сюрприз, уволить на Испытательном сроке тоже просто так нельзя. Нужны Причины, то есть почему уволили. А если этого нет... Извините, но именно Работник у нас имеет больше прав и это хорошо )
Согласен с предыдущим комментатором. Там все очень плохо, если ты пришел уже с опытом других компаний. Особенно если опыт большой, там вообще жесть начинается...
Это жёстко конечно такое терпеть... Но что уж поделаешь, можно пожелать ему сил тогда и побольше терпения )
Но это не всегда так. Наш доход - это то, насколько мы сами оцениваем себя. Просто поставьте себе сумму такую же как у него и ищите новую работу )
Это все противозаконно. Отключение менеджеров - препятствование трудовой деятельности, если он ей нужен для работы. При таких ситуациях нужно вызывать милицию и трудовую и фиксировать акт препятствования.
Булинг - тоже самое. Хоть под то же препятствование трудовой деятельности, хоть под оскорбление чести и достоинства (хотя вот это уже может быть притянуто за уши конечно). Но статья всегда найдется, их там очень много )
И, ещё раз повторю, даже девушка об этом говорила, если она докажет в суде неправомочность своего увольнения (а она докажет), то может истребовать с работодателя зарплату за "время простоя". То есть работодатель заплатит ей столько денег, сколько она бы получала работая у него, время будет считаться от момента кода она потеряла работу, до момента когда она нашла новую (за время пока длился суд, если я ничего не путаю). А она может вообще ничего не искать и ждать окончания суда, чтобы получить как можно больше денег ))
Но это возможно, если я правильно помню, только в случае если ее уволили. В случае если она написала по собственному - уже нет.
А на "выпустить пар" можно натравить налоговую, это ещё легче, да 😆
Извините, это случайный дубль моего первого ответа. Просто не обращайте внимания. )
И тогда, если дойдет до того что ему дадут менторить, именно ваш бывший коллега окажется крайним. Ему дали задание - научить, при таком подходе он с ним не справится. А те "хорошие истории" которые он потом будет рассказывать никого интересовать не будут.
Ну и это конечно из серии дешёвых понтов "пусть сам барахтается". Вряд ли ему что-то подобное доверят, не думаю что это единичный вариант где он себя так показывает...
Но да, менторить действительно не для всех, это правда. Ментора нужно выбирать с умом и, само собой, интересоваться его желаниями и видение вещей в целом.
А вот так делать как раз не надо. Потакать своему либидо, так скажем, в приоритет интересам бизнеса - это очень плохой вариант...
Хм, это интересная интерпретация ) Ещё более интересна она в формате того как Лида поставили перед архитектором ) Лид на то и лид чтобы управлять, а вот архитектор...
Классическая структура строится ... немного по другому, но да ладно ))
Ну это конечно да, но, другой стороны, тимлмид - это уже прослойка между бизнесом тех частью. Так что, при хорошем навыке с ориентацией на бизнес он вполне способен за него говорить.
А так мы все наемники в том или ином виде ) Топ бизнес тут не сидит ))
ТК РФ почитайте. Там четко указаны какие есть права. И их не мало.
А сделать можно много чего. Проблем добавить не малых. И да, получить неплохих денег за простой с фирмы тоже (снова ТК РФ).
Плохих людей надо наказывать. А по описанию плохой тут точно работодатель.
И СБ, кстати, тоже пугать нет смысла. СБ имеет рекомендательный характер, запрет она наложит только если там вообще треш. А если девочка хорошо покажет себя на собеседовании и понравится нанимателю, то всем будет глубоко пофиг, что там за проблемы у нее были с компанией РогаИКопыта...
Там все равно основания нужны. То есть да, предупредив за 3 дня, но на каких-то основаниях. ТК заботится о нас ))
Ну по версии руководителей то конечно они правы ) Только бегая с криками на подчинённых - это вряд ли признак правоты.
В данном случае виноват работодатель и это очевидно. И если у нее есть все те доказательства, то суд встанет на ее сторону.
И что значит "какие права"? Это что за бред? Такие же как и у любого другого работника, все это прописано в ТК РФ, советую ознакомится.
А последствия для конторы могут быть очень весёлыми. Особенно если ещё и налоговую на них натравить. А ей они, как она и сказала, заплатят за время простоя (снова здравствуй ТК РФ). Плохих людей надо наказывать, а то, что они потом будут пугать СБ то такое. СБ даёт советы, а не запрещает найм, если она себя покажет хорошо на собеседовании, то все это пропустят мимо ушей.
О, между синьером и тимлидом как то исчез техлид, но ладно. )
Давайте я побуду циником, и так же скажу за джунов с жёсткой позиции бизнеса. Без красивых слов. Уверен сейчас мне накидают дизлайков 😆
Джун - это неплохое вложение. Это бросовый материал, который можно выкинуть когда угодно и почти не потерять по деньгам. Текучка по джунам при этом тоже не имеет больших рисков. Их пучок за пяточек, найти не сложно. Стоят мало, будут слушать и не выпендриваться, права не качают. ) Покупайте наших джунов ))) Для проектов с низким порогом вхождения - это вообще кайф, затраты на внедрения сокращаются в разы.
Джунов не нужно бояться их просто нужно знать как готовить. Я знаю большие компании, даже уважаемые, которые специально берут больше джунов (а синьеров очень редко) чтобы работать вот по той же схеме. Бизнес есть бизнес, ничего личного.
Но если отойти от такой кровожадной-капиталистической схемы, то автор говорит вполне здравые вещи. Но это все аджайл, почему все забывают про гибкие методологии, все уже придумали до нас )))
Однако отдельно мне понравился хендбук, документ с отдельной сжатой информацией без воды - это хорошо.
А вот с нахождением менторов не всегда все так радужно. Мало того, что большинство синьеров любят лить код и им не интересно отвлекаться, дак ещё меньше умеют учить (а самому умению учить надо тоже учиться отдельно). Тут легче тогда держать пул менторов, которым это нравится и которых можно выделять под эти задачи.
Если резюмировать то джун действительно не так страшен, он может быть полезен. Как и любой участник команды при хорошем стратегическом планировании. Надо задать себе вопрос не Кого мы берём, а Для Чего мы берём. Какие потребности бизнеса мы пытаемся закрыть, какие процессы хотим улучшить. Потому что без понимание этого вообще не имеет значения кого брать...
О да, если испыталку оформляют срочным - то это точно плохой звоночек для соискателя...
Сейчас уже мало кто плату ставит разную на испытательный срок и после. Неудобно все это.
Да, бодаться с большими компаниями - это себе дороже. Но и крупные на тебя денег тратить не будут, ты сошка для них. Ну может годик, чисто для острастки ) И уж в течении 10-ти лет ..., это как же ты им так насолил что они так до сих пор тебя помнят? Надо будет почитать...
А так юрист не один. Надо нанимать второго, третьего и т.д. Всех не перекупят ))
А не по каким. На собеседовании перед тобой будут ладно говорить да красиво выглядеть. Все выясниться только потом, к сожалению.
Но есть один гарантированный совет, если ты будешь работать с руководителем-девушкой то... лучше не надо ))