Читал Вашу статью ещё несколько месяцев назад. Понравилась, спасибо.
С плагиатом вижу проблему в механиках самого Хабра - в карме, молодым авторам сложно пробиться, вот некоторые и прибегают к нечестным способам.
У самого тоже был порыв написать пару статей, но подход "ты на нас сперва поработай, а потом, так уж и быть, дадим тебе возможность хотя бы лайкать понравившиеся комментарии" совершенно отбил мотивацию.
Про изучать новое это иногда отдельный вид треша. Не так давно читал комментарии, где один php-разработчик написал что он "не готов изучать питон". Это цитата.
Мне кажется, это был более эффективный способ отбора, чем сегодня, нанять кандидата вслепую, а затем наблюдать, как пожирает его команда.
Или наоборот, как команда разлагается с приходом нового сотрудника. Так было в моём предыдущем проекте. Манагер взял сеньёра Java-разработчика, за которым вся команда бегала и исправляла его баги. Закончилась тем что все толковые разработчики разбежались.
Сейчас прошли 2 года как чудо-сотрудника взяли. Из старой тимы остался только Манагер
Как в офисе на пять человек уместилась "отдел продаж, бухгалтерия, два директора и два менеджера"?
Полностью согласен, ещё недавно старшие ругали моё поколение, а сейчас уже моё поколенец ругает младших, причём обвиняют в том же самом.
Но у большинства людей просто память слишком короткая
Давайте на чистоту, если бы индусы использовали Chatgpt, то их код был бы куда лучше
Что за бессердечная особь влепила человеку минус?
Меня тоже всегда удивляло, что этот пункт замалчивается. Если кто найдёт ответ - дайте знать.
Спасибо. Я бы тоже так сделал.
Можно, пожалуйста, поподробнее?
Читал Вашу статью ещё несколько месяцев назад. Понравилась, спасибо.
С плагиатом вижу проблему в механиках самого Хабра - в карме, молодым авторам сложно пробиться, вот некоторые и прибегают к нечестным способам.
У самого тоже был порыв написать пару статей, но подход "ты на нас сперва поработай, а потом, так уж и быть, дадим тебе возможность хотя бы лайкать понравившиеся комментарии" совершенно отбил мотивацию.
Я бы лайкнул, но я здесь новый и не хватает кармы. Поэтому так - рассматривайте этот комментарий как лайки :-)
Как я разочаровался в юнит тестах КОГДА решил, что единственный вариант получить от них пользу — 100% покрытие
Поддерживаю
Про изучать новое это иногда отдельный вид треша. Не так давно читал комментарии, где один php-разработчик написал что он "не готов изучать питон". Это цитата.
Доставщиком в Москве?
Или наоборот, как команда разлагается с приходом нового сотрудника. Так было в моём предыдущем проекте. Манагер взял сеньёра Java-разработчика, за которым вся команда бегала и исправляла его баги. Закончилась тем что все толковые разработчики разбежались.
Сейчас прошли 2 года как чудо-сотрудника взяли. Из старой тимы остался только Манагер
Json Schema это тоже обычный Json
Всё верно, они очень охотно захотят жить с тобой. И в тоже время будут заглядываться кна "скучного" чувака без dad bod.
P. S.: С каких пор Mazda 6 премиальный автомобиль?
6 подходов на мышцу в неделю?
Это что-то типа два раза в неделю тренировать по 3 подхода?
Мы два таких
Не совсем так, там целый браузер для этого маленького GUI
Дальше будет цифровой input field с кнопками +/-
:-)