> так что давайте не будем уводить тему.
Давайте без указаний.
Предметно —
Доходы разбивают на группу, или проводят через малоимущих. Это вопрос к Автору — какой у него был контракт. Картинки в студию, можно без имен.
По контрактам — начните с поиска по svartkontrakt
Самое интересное нужно запрашивать по отдельным делам через суд.
Без эмоциональной оценки, заявленные автором цены завышенные, как писали другие комментаторы, или его раскручивали агенства, или он находил по верху рынка.
Без опыта для аренды доступна только вторичка, так что деньги в бюджет не идут по-любому, на бюджет очередь.
Я жил в швеции. Автор возможно снимал черные квартиры, возможно в обход законодательства. Есть квартиры которые жилтоварищество разрешает сдать на год, не больше. Есть соц-квартиры. Сдавать нельзя. Но люди находят обход. В тех же арабских районах заносят управдому или председателю или просят жильцов присылать почту на имя хозяина, итд.
У нас была квартира в центре, двухкомнатная, по соцконтракту — 5300 крон. Сравните с ценами, которые платил автор. В любой стране своя система, нужно качать навык с ней работать. Шведы из оклобизнеса мухлюют с наличкой, взаимообменом услугами итд. Кстати за обход налогов в Швеции больше тюремный срок чем за насилие. Но продолжают. Один из популярных способов повышения доходов без вывода их из Швеции — переход на позицию консультанта, когда разраб получает деньги через свою компанию, с которой оплачивает расходы типа машины, части жилплощади итд. Но тогда ИП со всеми вытекающими, бухгалтерия, ответственность.
А так — если есть контракт постоянной работы (не испытательный срок 6 месяцев) на 40-50 тыщ крон, и отложенных тыщ 200-400, люди покупают дом, таунхаус или квартиру, делают с помощью соотечественников ремонт, и продают, минимум отбив расходы на ипотеку, ремонт. Бесплатное жилье.
Здесь нужно думать, симпатичен ли вам шведский образ жизни и интересно ли вам качать систему на дыры в интерфейсе, или просто получать высокую зарплату и покупать на нее достойные услуги. Если второе — вам не в Швецию. Мой выбор был практичен, в основном мотивирован близостью к родителям в России, удобный перелет.
Для нашего менталитета Шведы холодны, полезные знакомства (для души или networking) в США у меня заводились намного проще и чаще.
Если у вас прокачан социальный навык — можно за три года сделать гражданство, с помощью сожителя-гражданина швеции. В отличие от германии, совместное проживание приравнивается легально к браку, в том что касается гражданства. Из-за наплыва асильников (беженцев) и эпидемии, документы рассматривают долго.
Кто бы мог подумать? Ведь оутсорс в Индию — залог правильного, эффективного проектирования.
Статья — Boeing’s 737 Max Software Outsourced to $9-an-Hour Engineers; Индийские разработчики за 9 долларов в час.
Сокращенные американские разработчики удивлялись — где эффективность, ведь этим Индусам приходится объяснять по пять раз…
Это хорошие новости для разработчиков, теперь американские начальники будут думать — а не попрут ли меня с моего директорского места за экономию на разработке.
Выкладывайте код ф гитхаб и начинайте посылать резюме буржуям, только для начала не в компании вашей мечты. тренируйтесь на кошках. бесплатное образование и повышение самоуважения.
И продолжайте получать удовольствие от программирования. Пилите любимые проекты. Не выгорайте. Не вкладывайте душу в работу не оцененную рынком справедливо.
Да тот же совок. Не-миллионеры но выше среднего класса очень многое решают бартером. Устроить ребенка в хорошую школу, получить ремонт особняка, парковку для яхты в клубе, работу фирме жены. Все как у нас но учитывая сильно устоявшуюся в безвоенное время систему блатных.
Приснилось мне что какой-то член правления рекомендовал подрядчиком на строительство здания кого-то, и этот кто-то дал очень хороший бид, как-будто знал что другие ставили, а потом у этого члена правления особняк сам себя починил. Европейские реалии.
В FAANG Все еще лучше даже до уровня миддла! Есть статьи и видео как чел с 3 годами программерского опыта прогнул фейсбук на 300К годовых, другой на 350К USD итд. ( Clément Mihailescu, youtube; How I negotiated a $300,000 job offer in Silicon Valley; Haseeb Qureshi ). В blind тоже познавательно зарплаты смотреть.
А в это время — настоящий КиберДистопияПанк — корейцы вынуждены учиться как обходить (псевдо)ИИ-системы, отсеивающие кандидатов при устройстве на работу. ( источник — How To Beat South Korea's AI Hiring Bots and Land a Job )
Cовершенно верно! Я описал выше опыт Netflix. Добавлю пункт — во многих известных мне западных компаниях 1 типа сотрудники уходят к конкурентам чтобы потом вернуться обратно на более высокую зарплату, единственный способ быстро увеличить доходы. Почему возвращаются — в компаниях 1) обычно меньше требований к работникам. Популярны у семейников.
В Netflix сотрудникам открыто рекомендуют следить за предложениями на рынке, участвовать в собеседованиях ( без ущерба для производства) и рассказывать о своей оценке рынком своему менеджеру. Они считают что прозрачность рыночного процесса и оплата сотрудников выше оценки конкурентами — их преимущество в конкуренции за талантливых сотрудников.
Мы эту модель переняли и используем у себя.
Если хочешь умных разработчиков, не относись к ним как к идиотам, и показывай отношение денежкой. Истинная корпоративная культура — это кому больше платят и за что. У большСвинства — это секрет за семью печатями.
Как основной посыл моего первого сообщения, все индивидуально. Ценность услуги разработчика для покупателя должна быть выше среднего предложения на ИХ рынке покупки услуг. Насчет легально — да. Но опять таки, мы же исходим из индивидуальных целей — кому-то нужен вид на жительство в ЕС. Тогда нужно концентрироваться на этом и полной прозрачности всего образа жизни для госорганов.
Я просто женился, конечно-же по большой чистой любви, потому что в этом случае меня чуркой из ЕС не попрешь, каким бы я плохишом не был. И гражданство за 3 года.
Причем реализовали мы наш любовный союз в стране признающей сожительство как брак ( в Германии не проходит, требуется штампик). Так что в случае расхождения сторон я не несу финансовых обязательств перед экс-партнершей, что очень важно.
В финансовом секторе например. принято делать вариант европейского сендвича, принцип тот же по которому Гугл, Икеа, Эппл и прочие не платят в европе налоги.
Оплата в филиале за пределами Швеции, расходные карты, «работа в филиале» на бумаге итд. Просто те же банки и азартники в Швеции не могут найти умных выше миддла- умным проще на тот же гугл в Ирландии работать и получать на 30-50 процентов больше.
В том же спотифае умные работники обсуждают вариант зарплатного планирования, чтобы уменьшить налоговое бремя. Почему шведски-аффилиированный работник должен терять в опционах и зарплате по сравнению с американским? Умные договариваются. А скромные, командные игроки упускают 30 или больше % доходов.
Половина Шведских компаний имеет в своих объявлениях о работе словa ödmjuk и lågspelare — «cкромный» и «командный игрок». В успешных американских компаниях больше интересуются результатом. А по зарлатам- если вам не предлагают, это не повод для обобщений. Да, налоги после 5000 долларов высокие. Хорошие работодатели находят выход. По ценам — не нужно забывать расходы на доп-услуги. Берлин мне был однозначно выгодней Швеции. Жаль, немцев и турков не люблю.
В моем случае, когда я попросил озвучить потенциальную выплату из моего кармана, они долго мялись, назвали общий порядок цен и потенциальный разлет, и посоветовали общаться со страховой.
Друг в Мехико управлял клиникой ориентированной на медицинский туризм и взял всю эту головную боль на себя, я попросил пиндосов выдать рентген на ручки и уехал в отпуск. Подготовку зуба сделали за день, коронку за два. Со страховой они сами договаривались, из кармана я платил меньше 100.
Если вы собрались ехать сейчас, то именно эта специфическая информация не особо важна, ибо было это 14 лет назад. Но в качестве постскриптума скажу что медицинский туризм из США за это время вырос в разы и потенциальный медицинский финансовый форс-мажор нужно учитывать.
Paul Graham вдохновил меня изучать Lisp. Огромное удовольствие от его книг.
А главный жизненный урок — жизнь в капитализме — продажа услуги. Востребованная услуга — оплаченная услуга. Поэтому не нужно работать с людьми, не понимающими, что они вам за услугу должны платить. Давление через преданность команде или проекту — просто способ больше заработать за ваш счет. Думайте о ваших деньгах. И продавайте востребованные услуги.
Давайте без указаний.
Предметно —
Доходы разбивают на группу, или проводят через малоимущих. Это вопрос к Автору — какой у него был контракт. Картинки в студию, можно без имен.
По контрактам — начните с поиска по svartkontrakt
Самое интересное нужно запрашивать по отдельным делам через суд.
www.hemhyra.se/nyheter/elitens-svarta-handel-med-hyreskontrakt-sa-gar-det-till
www.hemhyra.se/nyheter/svarta-hyreskontrakt-vanligt-bland-unga
Без опыта для аренды доступна только вторичка, так что деньги в бюджет не идут по-любому, на бюджет очередь.
У нас была квартира в центре, двухкомнатная, по соцконтракту — 5300 крон. Сравните с ценами, которые платил автор. В любой стране своя система, нужно качать навык с ней работать. Шведы из оклобизнеса мухлюют с наличкой, взаимообменом услугами итд. Кстати за обход налогов в Швеции больше тюремный срок чем за насилие. Но продолжают. Один из популярных способов повышения доходов без вывода их из Швеции — переход на позицию консультанта, когда разраб получает деньги через свою компанию, с которой оплачивает расходы типа машины, части жилплощади итд. Но тогда ИП со всеми вытекающими, бухгалтерия, ответственность.
А так — если есть контракт постоянной работы (не испытательный срок 6 месяцев) на 40-50 тыщ крон, и отложенных тыщ 200-400, люди покупают дом, таунхаус или квартиру, делают с помощью соотечественников ремонт, и продают, минимум отбив расходы на ипотеку, ремонт. Бесплатное жилье.
Здесь нужно думать, симпатичен ли вам шведский образ жизни и интересно ли вам качать систему на дыры в интерфейсе, или просто получать высокую зарплату и покупать на нее достойные услуги. Если второе — вам не в Швецию. Мой выбор был практичен, в основном мотивирован близостью к родителям в России, удобный перелет.
Для нашего менталитета Шведы холодны, полезные знакомства (для души или networking) в США у меня заводились намного проще и чаще.
Если у вас прокачан социальный навык — можно за три года сделать гражданство, с помощью сожителя-гражданина швеции. В отличие от германии, совместное проживание приравнивается легально к браку, в том что касается гражданства. Из-за наплыва асильников (беженцев) и эпидемии, документы рассматривают долго.
vtn.co/2020/01/13/former-boeing-chief-dennis-muilenburg-leaves-with-62m
Статья — Boeing’s 737 Max Software Outsourced to $9-an-Hour Engineers; Индийские разработчики за 9 долларов в час.
Сокращенные американские разработчики удивлялись — где эффективность, ведь этим Индусам приходится объяснять по пять раз…
Это хорошие новости для разработчиков, теперь американские начальники будут думать — а не попрут ли меня с моего директорского места за экономию на разработке.
И продолжайте получать удовольствие от программирования. Пилите любимые проекты. Не выгорайте. Не вкладывайте душу в работу не оцененную рынком справедливо.
Приснилось мне что какой-то член правления рекомендовал подрядчиком на строительство здания кого-то, и этот кто-то дал очень хороший бид, как-будто знал что другие ставили, а потом у этого члена правления особняк сам себя починил. Европейские реалии.
Мы эту модель переняли и используем у себя.
Если хочешь умных разработчиков, не относись к ним как к идиотам, и показывай отношение денежкой. Истинная корпоративная культура — это кому больше платят и за что. У большСвинства — это секрет за семью печатями.
Я просто женился, конечно-же по большой чистой любви, потому что в этом случае меня чуркой из ЕС не попрешь, каким бы я плохишом не был. И гражданство за 3 года.
Причем реализовали мы наш любовный союз в стране признающей сожительство как брак ( в Германии не проходит, требуется штампик). Так что в случае расхождения сторон я не несу финансовых обязательств перед экс-партнершей, что очень важно.
Оплата в филиале за пределами Швеции, расходные карты, «работа в филиале» на бумаге итд. Просто те же банки и азартники в Швеции не могут найти умных выше миддла- умным проще на тот же гугл в Ирландии работать и получать на 30-50 процентов больше.
В том же спотифае умные работники обсуждают вариант зарплатного планирования, чтобы уменьшить налоговое бремя. Почему шведски-аффилиированный работник должен терять в опционах и зарплате по сравнению с американским? Умные договариваются. А скромные, командные игроки упускают 30 или больше % доходов.
Друг в Мехико управлял клиникой ориентированной на медицинский туризм и взял всю эту головную боль на себя, я попросил пиндосов выдать рентген на ручки и уехал в отпуск. Подготовку зуба сделали за день, коронку за два. Со страховой они сами договаривались, из кармана я платил меньше 100.
Если вы собрались ехать сейчас, то именно эта специфическая информация не особо важна, ибо было это 14 лет назад. Но в качестве постскриптума скажу что медицинский туризм из США за это время вырос в разы и потенциальный медицинский финансовый форс-мажор нужно учитывать.
А главный жизненный урок — жизнь в капитализме — продажа услуги. Востребованная услуга — оплаченная услуга. Поэтому не нужно работать с людьми, не понимающими, что они вам за услугу должны платить. Давление через преданность команде или проекту — просто способ больше заработать за ваш счет. Думайте о ваших деньгах. И продавайте востребованные услуги.