Принцип - избегать быть самым умным в комнате и одновременно стремиться быть самым умным в комнате? Причем как можно быстрее? Как это работает?
То есть ваше суждение строится на том, что тимлид - это самый умный человек в комнате, верно? Ну я бы сказал, что оно очень сомнительное. Как минимум потому, что в одной комнате как правило собираются несколько тимлидов, несколько техлидов, СТО, просто сильные разрабы и ещё много интересных людей. И кто из них, скажите, самый умный? :)
Моя мысль (и можете ей не верить) - ваш низкий уровень виден на техническом интервью невооружённым глазом и тем не менее вас могут взять из других соображений.
Сможете привести пример таких соображений?
Я могу представить обстоятельства, при которых можно нанять человека с уровнем ниже требуемого, это ок. Но человека, который опыт себе придумал... Не знаю, как для вас, но для меня как в прошлом нанимающего менеджера такая ложь на собесе, это даже не красный флаг, это сразу до свидания
плохой совет, вы ошибаетесь, если думаете, что ваш уровень не понятен собеседующему
Так о том и речь. Если лид на собеседовании на условного мидла не спалил, что перед ним джун без опыта, то фиговый значит он лид. Если же спалил, но всё равно взял человека, который мало того, что не подходит по требованиям, но ещё и врёт на собеседовании, то к такому лиду у меня очень много вопросов
Ну почему же только к питону? Есть же ещё... ДжаваСкрипт :D
А если серьёзно, выбирая между питоном и голангом, остановился на питоне в первую очередь из-за его универсальности. Если бы с разработкой не вышло, нашёл бы ему применение и в продукте, и в аналитике
Просто сложилась достаточно интересная ситуация: ввиду распиаренности IT как привлекательного рынка труда появился спрос на обучения -> появилось предложение в виде разных школ и курсов -> школы агрессивным маркетингом ещё сильнее разогнали спрос. А на рынке труда предложения на такое количчество новоявленных джнов нет. Отсюда и поиск работы по полгода.
Естественно, школы про это не рассказывают и дают призрачные обещания про то, что устроят к компаниям-партнёрам, или про гарантии. Обещания правдивы лишь отчасти.
Да, за себя тоже скажу, что хотелось именно в код и именно в бэк
Раз уж зашла речь, открою маленький секрет) Аналитику рассматривал как свой запасной план, если с разработкой не сложится, а обратно в продукт не возьмут. В BI-инструменты и sql уже тогда умел на начальном уровне, с данными дружил как продакт, поэтому до полноценного джуна-аналитика было объективно ближе. Ну и полученные в процессе обучения знания Пайтона как раз бы пригодились
То есть ваше суждение строится на том, что тимлид - это самый умный человек в комнате, верно? Ну я бы сказал, что оно очень сомнительное. Как минимум потому, что в одной комнате как правило собираются несколько тимлидов, несколько техлидов, СТО, просто сильные разрабы и ещё много интересных людей. И кто из них, скажите, самый умный? :)
Сможете привести пример таких соображений?
Я могу представить обстоятельства, при которых можно нанять человека с уровнем ниже требуемого, это ок. Но человека, который опыт себе придумал... Не знаю, как для вас, но для меня как в прошлом нанимающего менеджера такая ложь на собесе, это даже не красный флаг, это сразу до свидания
Спасибо большое)))
Вам тоже удачи! Всё получится!)))
Сложно сказать. Я склоняюсь к тому, что если бы я не ушёл с работы, ничего вообще бы не получилось. Рабочая рутина очень сильно подкашивает мотивацию
Поясните, где именно?
Так о том и речь. Если лид на собеседовании на условного мидла не спалил, что перед ним джун без опыта, то фиговый значит он лид. Если же спалил, но всё равно взял человека, который мало того, что не подходит по требованиям, но ещё и врёт на собеседовании, то к такому лиду у меня очень много вопросов
Ну почему же только к питону? Есть же ещё... ДжаваСкрипт :D
А если серьёзно, выбирая между питоном и голангом, остановился на питоне в первую очередь из-за его универсальности. Если бы с разработкой не вышло, нашёл бы ему применение и в продукте, и в аналитике
Удачи вам, если решите попробовать снова :)
Просто сложилась достаточно интересная ситуация: ввиду распиаренности IT как привлекательного рынка труда появился спрос на обучения -> появилось предложение в виде разных школ и курсов -> школы агрессивным маркетингом ещё сильнее разогнали спрос. А на рынке труда предложения на такое количчество новоявленных джнов нет. Отсюда и поиск работы по полгода.
Естественно, школы про это не рассказывают и дают призрачные обещания про то, что устроят к компаниям-партнёрам, или про гарантии. Обещания правдивы лишь отчасти.
Спасибо)
Да, за себя тоже скажу, что хотелось именно в код и именно в бэк
Раз уж зашла речь, открою маленький секрет) Аналитику рассматривал как свой запасной план, если с разработкой не сложится, а обратно в продукт не возьмут. В BI-инструменты и sql уже тогда умел на начальном уровне, с данными дружил как продакт, поэтому до полноценного джуна-аналитика было объективно ближе. Ну и полученные в процессе обучения знания Пайтона как раз бы пригодились