Хорошая статья. Но сейчас такая тема как слитые собеседования проблематика, как я думаю, тех кто именно готовит это по процессам. У них одни и теже вопросы, нет вариативности и зачастую те кто проводят собесы ходят на них для галочки. И их можно понять, если это большая компания, много работы, то эти собесы еще тот геморой. Я вот в небольших компаниях работал, было немного времени и я часто готовил вопросы "под кандидата" - смотрел его резюме и думал что бы такого ему задать. Сейчас же с развитием ИИ я поступаю вот как - беру его резюме, беру скрининг HR, обезличиваю и закидываю в ИИ с задачей сгенерить 5-10 вопросов по резюме кандидата и по смежным областям от простых к сложным и так пару итераций. В итоге получаються интересные собеседования :)
Хорошая статья. Но сейчас такая тема как слитые собеседования проблематика, как я думаю, тех кто именно готовит это по процессам. У них одни и теже вопросы, нет вариативности и зачастую те кто проводят собесы ходят на них для галочки. И их можно понять, если это большая компания, много работы, то эти собесы еще тот геморой. Я вот в небольших компаниях работал, было немного времени и я часто готовил вопросы "под кандидата" - смотрел его резюме и думал что бы такого ему задать. Сейчас же с развитием ИИ я поступаю вот как - беру его резюме, беру скрининг HR, обезличиваю и закидываю в ИИ с задачей сгенерить 5-10 вопросов по резюме кандидата и по смежным областям от простых к сложным и так пару итераций. В итоге получаються интересные собеседования :)