Ну не совсем так... Разглашение конфиденциальной информации должно предусматривать получение этой информации соответствующим образом)) То есть да, если сотрудник имеет официально доступ к приказам по заработной плате, и он это разглашает опять же вовне компании, то да, могут применить взыскание. А если по пьянке в баре кто-то разболтал свою зарплату и ты пошел о ней звонить всем подряд, то тут никакого наказания не будет. Опять "мизулины" нас за нос водят
Всё это, конечно, хорошо, грамотно и расчетливо, НО. Не в наших условиях. Когда год к году стоимость привлечения прыгает с 4500р до 20 000р за клиента..... а LTV остается таким же, то на вопрос "давайте остановим привлечение и будем жить на текущей базе" нормальный собственник в наши дни ответит - давайте вы пойдете нафиг))
Потому что существующая база стухнет и усё, прощай бизнес. А людей - сокращать платить, контору тушить - платить, везде платить. Что делать? Да, мы считаем лиды, считаем конверсию и клиентов. Но кто мы такие? Везде свои правила, которые диктуют большие ребята. Объявил к примеру яндекс - работаем по ОЗК, и привет. Хоть умри. По ОК было 400р за лид, по ОЗК резко стало 1500. Наши действия? Сворачивать бизнес и идти домой или продолжать вяло работать в расчете на то, что LTV от новых клиентов хоть как-то где-то в каком-то приближении догонит расходы на их привлечение? Вот вопрос...
Спортом надо заниматься)) А не сидеть у компа весь день. Хотя бы бег, подтягивания, отжимания. Лучше бокс, плавание лыжи велик)) И не будет никакой дистонии
По статистическим. И да, у главврача не 500к и у медсестры не 30к. Еще раз подчеркну, речь о Москве. Я прекрасно помню, как медики в Мск саботировали работу и фактически бастовали в начале пандемии, так что не надо.
Средняя зп врача в Москве 170 тысяч рублей. Что происходило в пандемию, когда терапевты и неотложка тупо отказывались выезжать к пациентам, мы помним. Уважение в обществе заслуживается через соответствие выплачиваемых денег - уровню и качеству оказываемых услуг. А не пропагандой важности и нужности профессии врача
Мне неизвестно. Просветите? Тинькофф, Сбер (я повторяюсь) - отличные варианты. И продукция у них на уровне. Их два, да, на всю банковскую сферу. Но почему бы там не работать? На государство... хммм... ну не знаю, тружусь сейчас на РЖД (в отрасли грузоперевозок) зп в уровень, проекты веселые. Аэрофлот знакомые работают тоже не жалуются.
А написал я это потому, что Альфа использует не совсем порядочный подход к самопиару, выставляя себя номером один тут и там. Лезут в волки, а хвост собачий. Вот и нефиг. И, кстати, со мной тут многие согласны
Большой вопрос, КУДА откладывать. На вклад в банке? Сожрет инфляция, плюс соблазн все снять и потратить. В ИИС и избушки? Там в 2023м всех кинули и кинут много раз еще. Пенсионные фонды типа сафмарбыртырчегототам? Названия у них стремные какие-то... Нет механизмов, не создано, для пенсионных сбережений в нашей стране.
Вот что хорошего работать в Альфа-банке? Банк - ни о чем. Был там счет ИП, закрыл его нафиг. Все сделано через одно место. Более менее работали банкоматы, было удобно загонять наличку - ни тебе лимитов, ни сбоев особо не было. В пандемию они и банкоматы поменяли. Теперь фиг внесешь нормальную выручку на счет. Блокировки, проверки, ну просто задолбали. Не знаю, я бы сторожем не пошел туда работать, не то что айтишником. Тинькофф, сбер - да, тут вопросов нет, ребята делают вещи. Но Альфа? Вы меня извините конечно...
С одной стороны, HR и руководство, действительно иногда наплевательски относящиеся к своей работе. Этого у нас, как говорится, сплошь и рядом. И нафиг надо работать в компании, где к работе относятся наплевательски? Правильно, не надо. Очевидный плюс поведенческой модели, описанной в первой части статьи, заключается в супер-фильтре для соискателя - компании с наплевательской атмосферой отсеиваются сразу же. А если говорить о прикормленных газпромчегототам "интеграторами", то их с рынка смывает каждые 2-3 года, когда в этом "чегототаме" меняется линия партии.
С другой стороны, руководители ИТ отделов, кто по идее должен а) растить кадры б) пользоваться испытанием новых сотрудников на испытательном сроке, давать обратную связь и ставить оценки по работе. С этим у нас тоже, не очень. ИТшники, по моим наблюдениям, люди не сильно трудолюбивые, зачастую перекладывают ответственность на всех других подряд. Вы им найдите и принесите на блюдечке идеального кандидата в бюджет 100 тысяч грязью)) а какие вы плохие поисковики, уважаемые HR, вам этот горе-руководитель ответит, как описано во второй части статьи, сбивая кандидата с толку и задавая вопросы с целью убедить, что "его яйца круче".
Чтобы стать программистом, надо не линуксы ставить и не английский сходу учить (английский, бесспорно, нужен, НО), а штудировать математику на уровне ВУЗа, особенно булеву алгебру, теорию вероятности и диф./интеграл.уравнения . Если к этому душа лежит, то программировать сможешь хоть на майкрософте, хоть на линухе, хоть на .vbs. На чем угодно. Многие почему-то вполне считают, что после 3х месячных (6-ти, 9-ти, 12-ти месячных - нужное подчеркнуть) курсов на Скилбоксе, их возьмут сеньйорами java на 300к+. Это очень большое заблуждение.
Да понятно, просто кто-то вложился в самокаты (принимаем за единицу), считай столько же в логистику (еще единица) и столько же в привлечение клиентов (еще единица). Если самокат изначально брали рублей за 30, то вот они 90 тысяч уже. А я думаю там больше гораздо.
Скромнее надо быть. Куда нафиг 550 в месяц на себя любимого? Зачем? Сотка край. 50 снять квартиру 50 еда одежда, все. Остальное - в обучение, в бизнес, не знаю, в крипту какую-нибудь. Там и интерес к жизни появится. А сейчас то что? Интереса к жизни нет особо. Можно плохо кончить
Прошу прощения, у вас автоматизация вот эта вот вся, обслуживает бизнес по продаже компьютерного железа (если совсем грубо и кратко)? Или я что-то пропустил?
Прописные истины любого руководителя, в общем то. Не тормози, поддерживай базу, следи за рутиной и взаимодействуй со смежниками. С инновациями осторожнее, но - интересуйся, будь в курсе. Не расслабляйся в общем, такая рекомендация))
Ну не совсем так... Разглашение конфиденциальной информации должно предусматривать получение этой информации соответствующим образом)) То есть да, если сотрудник имеет официально доступ к приказам по заработной плате, и он это разглашает опять же вовне компании, то да, могут применить взыскание. А если по пьянке в баре кто-то разболтал свою зарплату и ты пошел о ней звонить всем подряд, то тут никакого наказания не будет. Опять "мизулины" нас за нос водят
мне 48, все то же, но если назвать себя стариком, то им и останешься))
Всё это, конечно, хорошо, грамотно и расчетливо, НО. Не в наших условиях. Когда год к году стоимость привлечения прыгает с 4500р до 20 000р за клиента..... а LTV остается таким же, то на вопрос "давайте остановим привлечение и будем жить на текущей базе" нормальный собственник в наши дни ответит - давайте вы пойдете нафиг))
Потому что существующая база стухнет и усё, прощай бизнес. А людей - сокращать платить, контору тушить - платить, везде платить. Что делать? Да, мы считаем лиды, считаем конверсию и клиентов. Но кто мы такие? Везде свои правила, которые диктуют большие ребята. Объявил к примеру яндекс - работаем по ОЗК, и привет. Хоть умри. По ОК было 400р за лид, по ОЗК резко стало 1500. Наши действия? Сворачивать бизнес и идти домой или продолжать вяло работать в расчете на то, что LTV от новых клиентов хоть как-то где-то в каком-то приближении догонит расходы на их привлечение? Вот вопрос...
Спортом надо заниматься)) А не сидеть у компа весь день. Хотя бы бег, подтягивания, отжимания. Лучше бокс, плавание лыжи велик)) И не будет никакой дистонии
По статистическим. И да, у главврача не 500к и у медсестры не 30к. Еще раз подчеркну, речь о Москве. Я прекрасно помню, как медики в Мск саботировали работу и фактически бастовали в начале пандемии, так что не надо.
Средняя зп врача в Москве 170 тысяч рублей. Что происходило в пандемию, когда терапевты и неотложка тупо отказывались выезжать к пациентам, мы помним. Уважение в обществе заслуживается через соответствие выплачиваемых денег - уровню и качеству оказываемых услуг. А не пропагандой важности и нужности профессии врача
Мне неизвестно. Просветите? Тинькофф, Сбер (я повторяюсь) - отличные варианты. И продукция у них на уровне. Их два, да, на всю банковскую сферу. Но почему бы там не работать? На государство... хммм... ну не знаю, тружусь сейчас на РЖД (в отрасли грузоперевозок) зп в уровень, проекты веселые. Аэрофлот знакомые работают тоже не жалуются.
А написал я это потому, что Альфа использует не совсем порядочный подход к самопиару, выставляя себя номером один тут и там. Лезут в волки, а хвост собачий. Вот и нефиг. И, кстати, со мной тут многие согласны
Большой вопрос, КУДА откладывать. На вклад в банке? Сожрет инфляция, плюс соблазн все снять и потратить. В ИИС и избушки? Там в 2023м всех кинули и кинут много раз еще. Пенсионные фонды типа сафмарбыртырчегототам? Названия у них стремные какие-то... Нет механизмов, не создано, для пенсионных сбережений в нашей стране.
связь качества продукта с "интересно работать" - всегда прямая. Очень жаль, что вы этого не понимаете
Вот что хорошего работать в Альфа-банке? Банк - ни о чем. Был там счет ИП, закрыл его нафиг. Все сделано через одно место. Более менее работали банкоматы, было удобно загонять наличку - ни тебе лимитов, ни сбоев особо не было. В пандемию они и банкоматы поменяли. Теперь фиг внесешь нормальную выручку на счет. Блокировки, проверки, ну просто задолбали. Не знаю, я бы сторожем не пошел туда работать, не то что айтишником. Тинькофф, сбер - да, тут вопросов нет, ребята делают вещи. Но Альфа? Вы меня извините конечно...
Виноваты, как обычно, двое))
С одной стороны, HR и руководство, действительно иногда наплевательски относящиеся к своей работе. Этого у нас, как говорится, сплошь и рядом. И нафиг надо работать в компании, где к работе относятся наплевательски? Правильно, не надо. Очевидный плюс поведенческой модели, описанной в первой части статьи, заключается в супер-фильтре для соискателя - компании с наплевательской атмосферой отсеиваются сразу же. А если говорить о прикормленных газпромчегототам "интеграторами", то их с рынка смывает каждые 2-3 года, когда в этом "чегототаме" меняется линия партии.
С другой стороны, руководители ИТ отделов, кто по идее должен а) растить кадры б) пользоваться испытанием новых сотрудников на испытательном сроке, давать обратную связь и ставить оценки по работе. С этим у нас тоже, не очень. ИТшники, по моим наблюдениям, люди не сильно трудолюбивые, зачастую перекладывают ответственность на всех других подряд. Вы им найдите и принесите на блюдечке идеального кандидата в бюджет 100 тысяч грязью)) а какие вы плохие поисковики, уважаемые HR, вам этот горе-руководитель ответит, как описано во второй части статьи, сбивая кандидата с толку и задавая вопросы с целью убедить, что "его яйца круче".
Создавать уникальные инновации? -
С горем пополам скопировать воцап запустить на минималках и сварганить гос.проект ++
Чтобы стать программистом, надо не линуксы ставить и не английский сходу учить (английский, бесспорно, нужен, НО), а штудировать математику на уровне ВУЗа, особенно булеву алгебру, теорию вероятности и диф./интеграл.уравнения . Если к этому душа лежит, то программировать сможешь хоть на майкрософте, хоть на линухе, хоть на .vbs. На чем угодно. Многие почему-то вполне считают, что после 3х месячных (6-ти, 9-ти, 12-ти месячных - нужное подчеркнуть) курсов на Скилбоксе, их возьмут сеньйорами java на 300к+. Это очень большое заблуждение.
Пойдем в стартап, говорили они. Заработаем миллиадры, говорили они. Сделаем бизнес, говорили они)
Да понятно, просто кто-то вложился в самокаты (принимаем за единицу), считай столько же в логистику (еще единица) и столько же в привлечение клиентов (еще единица). Если самокат изначально брали рублей за 30, то вот они 90 тысяч уже. А я думаю там больше гораздо.
По 100 тыс за самокат оценили, мда, такое себе....
Скромнее надо быть. Куда нафиг 550 в месяц на себя любимого? Зачем? Сотка край. 50 снять квартиру 50 еда одежда, все. Остальное - в обучение, в бизнес, не знаю, в крипту какую-нибудь. Там и интерес к жизни появится. А сейчас то что? Интереса к жизни нет особо. Можно плохо кончить
Прошу прощения, у вас автоматизация вот эта вот вся, обслуживает бизнес по продаже компьютерного железа (если совсем грубо и кратко)? Или я что-то пропустил?
Точно знаю, что Яндекс умеет вычислять хитрожопых водятлов и блочить их по документам, по жизни. Так что....
Прописные истины любого руководителя, в общем то. Не тормози, поддерживай базу, следи за рутиной и взаимодействуй со смежниками. С инновациями осторожнее, но - интересуйся, будь в курсе. Не расслабляйся в общем, такая рекомендация))