Ну тогда я не вижу, чтобы у вас использовалась система постановки задачи, тикеты там или задачи.
Как и работы UI разработчика, который и должен брать на себя постановку задач по интерфейсам.
В общем, знакомо. Когда минуя меня ставятся задачи программистам на моей работе, происходит так же. Программист делает, берет деньги, но этим не пользуются, так как сделаны пункты ТЗ(конкретные функции) а не взаимодействие с пользователем.
Если человек на окладе и его ЗП не зависит от его усилий, то только его собственное удовольствие от того, что пользователи благодарны ему за доработку, способно мотивировать.
Если ему «обыдро» кодить и удовольствия нет, значит ему не подходит окладная система оплаты. Ну и не вижу здесь работы руководителя, который ставит задачу, а подчиненный идет делать вместо споров.
Я всегда, когда человек теряет ориентир для чего ему поручается это делать — говорю: Давай ты этим освободишь людей от проблемы ххх, чтобы они нам больше денег для нашей зарплаты принесли. И указываю, как это повлияет на денежный поток нам.
Я вообще удивляюсь, когда люди делают фичи ради фич, или ставятся такие задачи без понимания того, как эта штука принесет больше денег.
И конфликта тут никакого не возникает — ему не на лень указали, что является не очень хорошей практикой, так как лень — двигатель прогресса и за неё ругать не стоит. А указали на важность этой задачи в рамках всей деятельности фирмы.
Хм… т.е. он на любую должность продавцов принимает? Потому что мямли — интраверты обычно профессионалы в технологиях, а балаболы — экстраверты лучше в продажах и впаривании.
Т.е. Фектовальщик ищет музыканта себе и говорит — вот тебе рапира, пойдем, пофектуем, посмотрю, какой ты музыкант…
Как и работы UI разработчика, который и должен брать на себя постановку задач по интерфейсам.
В общем, знакомо. Когда минуя меня ставятся задачи программистам на моей работе, происходит так же. Программист делает, берет деньги, но этим не пользуются, так как сделаны пункты ТЗ(конкретные функции) а не взаимодействие с пользователем.
Если ему «обыдро» кодить и удовольствия нет, значит ему не подходит окладная система оплаты. Ну и не вижу здесь работы руководителя, который ставит задачу, а подчиненный идет делать вместо споров.
Я вообще удивляюсь, когда люди делают фичи ради фич, или ставятся такие задачи без понимания того, как эта штука принесет больше денег.
И конфликта тут никакого не возникает — ему не на лень указали, что является не очень хорошей практикой, так как лень — двигатель прогресса и за неё ругать не стоит. А указали на важность этой задачи в рамках всей деятельности фирмы.
Т.е. Фектовальщик ищет музыканта себе и говорит — вот тебе рапира, пойдем, пофектуем, посмотрю, какой ты музыкант…