Как HR замечу, что ни одна компания не возьмет на себя риски нанять сотрудника с репутацией шизофрении/психопатии. Грозит потерей партнеров - слишком тесное комьюнити (финансовый топ-менеджмент).
Насчет "ищем годы" как-то неубедительно звучит. На рынке специалисты есть, не ту стратегию поиска выбрали, по всей видимости. Вам нужны талантливые старшекуры ВУЗов. Их можно мотивировать интересными проектами и перспективами.
Не так давно подбирали для очень крупного оператора фондового рынка трейдеров (в т.ч. на Forex), в личностном плане мало чем от "игроков классических" отличаются, особенно пресловутые Forexисты.
Некоторым блокам необходима адаптация для РФ или исключение. Например "Ваше имя". С блоком "Расписание" в принципе не согласен. Уделять время семье по графику, в принципе, кощунство.
Подскажите, что за "гоноговый" звон идет фоном?