Преподаватель, C#-разработчик
С недавнего времени я перестал пользоваться мышкой, а пересел на трекбол (https://ru.wikipedia.org/wiki/Трекбол). Привыкал я к нему не долго после обычной мышки. Мне даже удобнее: не нужно много места для движения рукой. Единственное что не удобно - шарик под большой палец и он устаёт быстро. Теперь подумываю попробовать трекбол с шариком под указательный палец.
А чтобы вам было интереснее - вот вам статья про разные мышки и их историю - https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/746754/
Открываю очередную статью и снова вижу заметку о том, что раздражает сотрудников отдела персонала, занимающихся подбором кандидатов. Я реально больше не могу читать подобные публикации. Давайте наконец-то поймём, почему они вызывают раздражение.
Если вы специалист по кадрам, сотрудник HR-отдела или отдела подбора персонала, и вас постоянно возмущают выражения и формулировки в резюме соискателей, то дело скорее всего не в кандидатах, а именно в вашем подходе к работе. Возможно, вы недостаточно внимательно читаете представленные резюме и рискуете упустить подходящего специалиста?
Представьте себе ситуацию: соискатель описал свой профессиональный путь, умения и достижения так, как счёл правильным. Ведь никто специально не учил правильно составлять резюме, да и само требование писать резюме таким образом, чтобы оно непременно привлекло рекрутёра, выглядит довольно абсурдным. Для чего тогда нужны профессиональные знания и интуиция самого сотрудника по персоналу? Что важнее — способность быстро находить ключевые слова или умение анализировать содержание документа и выявлять потенциал кандидата?
И самое главное: будьте честны перед собой — действительно ли вас выводит из себя стилистика текста в резюме или причина раздражения кроется глубже? Может быть, ваша работа стала рутинной и потеряла интерес? Или устали от однообразия собеседований и однотипных документов? Подумайте над этим.
Приветствую!
6 ноября у себя в tg-канале выкладывал новость об мероприятии для студентов колледжа от PVS-Studio (https://pvs-studio.ru/ru/). Сейчас хочу более подробнее об этом рассказать.
Начну с того, что с сентября я преподаю не только для взрослых длинные курсы программирования (https://online.top-academy.ru/education/adults/onlain-kursy), но и преподаю в колледже (https://topitcollege.ru/voronezh). И что-то мне решилось сделать для детей, точнее подростков экскурсии и онлайн-презентации от IT-компаний. Я через почту или каналы в tg отправил запрос в несколько компаний. Не все откликнулись, к сожалению. А с теми, кто откликнулся — либо уже договорились, либо ещё в процессе согласования деталей.
Пока прошла экскурсия в компанию САТОМС (https://satoms.ru/) и онлайн-презентация от PVS-Studio (https://pvs-studio.ru/ru/). Скоро будет экскурсия в Red Collar (https://redcollar.ru/). Надеюсь что эта идея имеет смысл для понимания как в реальности устроена работа IT-компаний, какие они разные и какие подходы в работе применяют, какие технологии используют и т. п. (Напишите в комментариях своё видение по этому поводу: нужно или нет)
Давайте попробую чуть подробнее рассказать о проведённых активностях.
- САТОМС (https://satoms.ru/). Это не IT-компания. Это производство. Зато было интересно как устроена IT-служба у них. Причём мне есть с чем сравнивать, я немного поработал в ОМК-ИТ (https://omk-it.ru/). Скажу так, студенты увидели как может быть устроено в реальности. Хочу теперь им устроить экскурсию или презентацию в другую производственную компанию, где больше цифровизации.
- PVS-Studio (https://pvs-studio.ru/ru/). Это прямо IT-компания. Хотя было бы странно ей не быть, если производится программный продукт для статического анализа кода. Мне нравится эта компания, они активны на IT-конференциях, пишут интересные и не очень статьи. С ними очень быстро всё согласовалось. Они провели онлайн-презентацию, где рассказали и о компании, чем занимаются, даже была личная история сотрудника (как он вкатился в компанию не с первого раза), была небольшая активность с определением проблем в коде. Мне понравилось, студентам тоже.
Напишите своё мнение по этой просветительской работе: нужна/не нужна, что можно было бы изменить, даже свою историю (если таковая имеется) участия в таких активностях.
Наткнулся у себя в закладках на статью из 2017 года о создании web-приложения на Ассемблере - https://habr.com/ru/articles/318916/ - и решил напомнить об этом приложении. Для многих это приложение будет необычным вариантом использования Ассемблера, как и для меня.
Вот прямая ссылка на исходники проекта - https://asm32.info/fossil/asmbb/index
Когда-то давно я сделал список русскоязычных IT-сообществ в рамках второго сезона подкаста "IT за Edu". Этот список доступен и сейс по адресам:
Вот статья как создавался этот список - https://habr.com/ru/articles/536852/
Недавно в ОМК-ИТ зашёл разговор про сообщества и решил оживить проект и переехать на российский git-хостинг - на GitFlic: https://gitflic.ru/project/anst/it_community
В связи с этим приглашаю к ревизии списка: добавления новых, удаление или исправление старых. Также открыт к комментариям и предложениям по улучшению списка.
Я работаю ведущим разработчиком в ОМК-ИТ. Кроме того, я преподаю программирование в «Компьютерной академии ТОП».
И мне стало интересно, существуют ли специализированные конференции для преподавателей в области информационных технологий?
Пока я нашёл только две:
Свободное программное обеспечение в высшей школе от ООО «Базальт СПО» (https://www.basealt.ru/19edu-conf)
PGCONF.ACADEMY от Postgres Professional (https://pgconf.ru/academy-2024-10-09)
Может кто-нибудь знает ещё конференции для преподавателей IT? Поделитесь в комментариях.