Откуда взяли? Из названий вакансий HR специалистов, я бы конечно кинул пруфы, но пожалуй вы сами в состоянии их найти. Когда человек пишет резюме он смотрит на биржу труда, видит как называется подавляющее большинство вакансий требующих его навыков. И это никак не связано с тем что вы написали. Если бы все вакансии имели приписку только UI, то HR был бы завален кучей резюме граф дизайнеров, потому что их артефакты подходят под описания вакансии. Но компетенции, к несчастью компании, нет. Любые термины всегда нужно рассматривать в контексте. И вы почему то смешиваете контекст найма сотрудника HR специалистом и научную терминологию
И касательно вашего заявления в комментария что вы не трансируете своего мнения. Вы его активно навязываете цитируя ISO стандарты, аплерую к авторитету и настаиваете на своём многолетлем опыте. И я делаю вывод либо у вас нет своего мнения, либо вы боитесь осуждения и поэтому якобы не высказываете его. Ну либо этот текст написан ChatGPT, потому что это в его стиле — доказывать утверждение не понимая о чем речь.
Я согласен с тем что полное слияние клиентского интерфеса с адмистративным не возможно. Но сделать его расширяемым — вот это будующее.
Для клиента сделать минимальная необходимая информация в виде отдельных виджетов(счет один виджет, список услуг второй и так далее). Для продавцов добавить дополнительные виджеты, таким образом что было видно что их клиен не видит. Для call-center другие доп. виджеты. Обособленные блоки хорошее решение. Хорошо поработать с аудиторией, от клиентов до топ-менеждеров, и можно будет сделать отличный интерфейс который всех устроит.
Поддерживаю, идеально место для сбора рефов
Откуда взяли? Из названий вакансий HR специалистов, я бы конечно кинул пруфы, но пожалуй вы сами в состоянии их найти. Когда человек пишет резюме он смотрит на биржу труда, видит как называется подавляющее большинство вакансий требующих его навыков. И это никак не связано с тем что вы написали. Если бы все вакансии имели приписку только UI, то HR был бы завален кучей резюме граф дизайнеров, потому что их артефакты подходят под описания вакансии. Но компетенции, к несчастью компании, нет. Любые термины всегда нужно рассматривать в контексте. И вы почему то смешиваете контекст найма сотрудника HR специалистом и научную терминологию
И касательно вашего заявления в комментария что вы не трансируете своего мнения. Вы его активно навязываете цитируя ISO стандарты, аплерую к авторитету и настаиваете на своём многолетлем опыте. И я делаю вывод либо у вас нет своего мнения, либо вы боитесь осуждения и поэтому якобы не высказываете его. Ну либо этот текст написан ChatGPT, потому что это в его стиле — доказывать утверждение не понимая о чем речь.
Я согласен с тем что полное слияние клиентского интерфеса с адмистративным не возможно. Но сделать его расширяемым — вот это будующее.
Для клиента сделать минимальная необходимая информация в виде отдельных виджетов(счет один виджет, список услуг второй и так далее). Для продавцов добавить дополнительные виджеты, таким образом что было видно что их клиен не видит. Для call-center другие доп. виджеты. Обособленные блоки хорошее решение. Хорошо поработать с аудиторией, от клиентов до топ-менеждеров, и можно будет сделать отличный интерфейс который всех устроит.