Эпидемия многоступенчатых собеседований

Если кандидат прошёл все этапы собеседований без косяков, зачем ему вообще идти на эту позицию? Он или уже оверквалифайд, или станет им в ближайшее время. Какая у кандидата «мотивация к»? На позицию нормально брать кандидатов с нехваткой компетенций как раз в районе 20%. Кандидату есть куда расти, он мотивирован. Пытаться сбить зп – заранее немного демотивировать сотрудника, прогнуть под себя. Через какое-то время подкачает скилы и уведут более щедрые из-под носа. Для работодателя это могут быть потери