Загрузил 2 черно-белых изображения. Первое (размером 879x1515) обработалось без проблем и достаточно быстро, второе (размером 1274x1600) долго висело, но так и не обработалось.
На remove.bg оба изображения обработались успешно.
Вы сами по ссылкам ходили?
Там один тест стоит 2900 рублей. Для первичного отсева бюджет = 1450000 рублей.
Джуна по определению нужно учить и за ним присматривать.
А время высококвалифицированного специалиста, который будет этим заниматься — крайне дорого.
Месяц, к пример, «пасти джуна-новичка», а потом уволить? Что то дорого.
Если у компании такие проблемы, значит, что-то не так с планированием и организацией работ.
В любой команде есть люди с разным уровнем, которые занимаются разными задачами. Высококвалифицированный специалист занимается решением ключевых задач, а не джуном.
Самого джуна можно поставить на разгребание рутины и мелочевку. Ну и со временем усложнять задачи. Для контроля прикрепить к нему человека, который раньше решал эти вопросы, а сейчас вырос. Для «учиться» есть книги и курсы.
Пусть даже так. Зачем тратить столько усилий на поиски джуна? Вы ему сразу что-то важное поручите? Нет. От него что-то зависит? Тоже нет.
Даже если вы взяли не того человека, всегда есть испытательный строк, чтобы его уволить.
Не вижу смысла тратить кучу времени на не очень важные вещи. Поиск обычного джуна — одна из них.
Странная какая-то история. Тратить столько усилий для отсева джуна из 500 кандидатов? Можете озвучить ваши условия для столь активного отклика?
Сам искал джунов более 30 раз. Успешный алгоритм прост. Телефонное интервью (15 минут) -> Два задания на программирование (первое-написать с нуля что-то простое, типа сортировки, второе — дан уже готовый код, его нужно исправить или оптимизировать) -> Очная беседа про получившийся код и опыт, что человек делал и где, с обязательным участием будущего руководителя (2 часа).
И все! Если человек где-то врет про знания и опыт или не может работать в комманде, это проявится.
Пока эту документацию прочтешь, поэкспериментируешь, шишки набьешь. Курс с человеком, который уже хорошо нужной технологией, серьезно экономит время. В разы.
Был (и есть) коллега из Швейцарии, который покинул ее лет в 20 и не жалеет.
Почему? Если вкратце, обычному наемному работнику там ловить нечего. Жизнь очень дорогая, жилье безумно дорогое. Профессиональных перспектив в IT особенных нет, можно даже сказать, что захолустье. Да, это спокойная, тихая страна, но уровень жизни будет ближе к дну. И это для гражданина :)
Слишком мало информации для процессора, который в сентябре уже планируется отгружать потребителю. Та же частота работы какая? Хотя бы примерный вид системы охлаждения?
Если все это жутко секретно, зачем тогда рассказывать о нем сейчас? В сентябре с помпой бы все показали.
p.s. Если честно, сомневаюсь, что чип такого размера вообще будет корректно работать. Есть небольшой опыт проектирования. Сложность у такого процессора просто запредельная.
Про потенциал хорошо подмечено.
Сталкивался неоднократно, когда человеку без серьезного опыта и с желанием развиваться давали шанс и он вырастал в профессионала.
И наоборот, пару раз встречал людей с богатым опытом и знаниями, но которым уже все осточертело и никакого результата они не давали.
Спасибо за статью!
Про Байеса мало пишут.
У вас какие-то проблемы с сайтом.
Загрузил 2 черно-белых изображения. Первое (размером 879x1515) обработалось без проблем и достаточно быстро, второе (размером 1274x1600) долго висело, но так и не обработалось.
На remove.bg оба изображения обработались успешно.
Для смартфонов ничего такого нет.
В оригинале доклада чуть точнее:
"… может привести к прибавке до 12 000 долл. в год."
Вы сами по ссылкам ходили?
Там один тест стоит 2900 рублей. Для первичного отсева бюджет = 1450000 рублей.
Если у компании такие проблемы, значит, что-то не так с планированием и организацией работ.
В любой команде есть люди с разным уровнем, которые занимаются разными задачами. Высококвалифицированный специалист занимается решением ключевых задач, а не джуном.
Самого джуна можно поставить на разгребание рутины и мелочевку. Ну и со временем усложнять задачи. Для контроля прикрепить к нему человека, который раньше решал эти вопросы, а сейчас вырос. Для «учиться» есть книги и курсы.
Даже если вы взяли не того человека, всегда есть испытательный строк, чтобы его уволить.
Не вижу смысла тратить кучу времени на не очень важные вещи. Поиск обычного джуна — одна из них.
Сам искал джунов более 30 раз. Успешный алгоритм прост. Телефонное интервью (15 минут) -> Два задания на программирование (первое-написать с нуля что-то простое, типа сортировки, второе — дан уже готовый код, его нужно исправить или оптимизировать) -> Очная беседа про получившийся код и опыт, что человек делал и где, с обязательным участием будущего руководителя (2 часа).
И все! Если человек где-то врет про знания и опыт или не может работать в комманде, это проявится.
Сами себя устраняют на пути китайцев, которые все лучше и все дешевле.
Достаточно полезная штука для начинающих (и не только).
Вопрос возник, почему фронтенд на Svelte? Был какой-то осознанный выбор или просто ради интереса?
Почему? Если вкратце, обычному наемному работнику там ловить нечего. Жизнь очень дорогая, жилье безумно дорогое. Профессиональных перспектив в IT особенных нет, можно даже сказать, что захолустье. Да, это спокойная, тихая страна, но уровень жизни будет ближе к дну. И это для гражданина :)
Если все это жутко секретно, зачем тогда рассказывать о нем сейчас? В сентябре с помпой бы все показали.
p.s. Если честно, сомневаюсь, что чип такого размера вообще будет корректно работать. Есть небольшой опыт проектирования. Сложность у такого процессора просто запредельная.
Вопрос немного не по теме. Вы еще Python 2 используете? (в коде есть вызов xrange()).
Сталкивался неоднократно, когда человеку без серьезного опыта и с желанием развиваться давали шанс и он вырастал в профессионала.
И наоборот, пару раз встречал людей с богатым опытом и знаниями, но которым уже все осточертело и никакого результата они не давали.