Молодец!
Наверное всетаки система не смогла удержать в себе одних, и притормозить других ;-)
С того момента, как только Критика стала генерить минуса авторам, а подлизывание и потдакивание стало притягивать плюсы, в этот момент начался Армагедон на проекте. Теперь или молчи, или соглашайся. Автору респект! Но не будем забывать, все люди имеют право выбора и право на личное мнение. Поэтому мы просто наблюдаем за эволюцией проекта. Гонка за популярность привела к диградации из тематического в просто дейтинг ;-))) С НАСТУПАЮЩИМ ВАС ПРОВОСЛАВНЫЕ ;-D
Да потому что они по шаблонам работают ) Им начальник написал, они и спрашивают. таким образом, начальник просто пытается отфильтровать первый поток нанимающихся. Но помоему это глупо и совершенно не продуктивно. Видимо начальник просто работает работу и в ус не дует.
Очередная трактовка стандартной процедуры. Но трактовка правильная и не бездушная. Автору спасибо, за то, что хорошо проанализировал, а потом написал, убрав лишнее. На самом деле, если вы нанимаете одного человека в пол года, то можно с ним даже прожить пол года что-бы узнать его ))) А вот если это ежемесячная процедура, то никто не отменял хорошо работающий вариант:
— Читаем Резюме
— Даем задачу основываясь на написанном в резюме
— Смотрим результат, если реально есть на что смотреть, спрашиваем как он думал, что ел, пил и прочее
— Если интерес в человеке остался, то можно уже и об отношении к жизни, природе, работе, теще и прочем.
Таким образом, можно не тратить свое время, на плотные собеседования с нескольким десятков людей в месяц.
Но повторю что Автору спасибо! Очень приятно и доходчиво изложил, по делу.
Или писало, ГОРЯЧО! ХОЛОДНО! )))
Наверное всетаки система не смогла удержать в себе одних, и притормозить других ;-)
С того момента, как только Критика стала генерить минуса авторам, а подлизывание и потдакивание стало притягивать плюсы, в этот момент начался Армагедон на проекте. Теперь или молчи, или соглашайся. Автору респект! Но не будем забывать, все люди имеют право выбора и право на личное мнение. Поэтому мы просто наблюдаем за эволюцией проекта. Гонка за популярность привела к диградации из тематического в просто дейтинг ;-))) С НАСТУПАЮЩИМ ВАС ПРОВОСЛАВНЫЕ ;-D
— Читаем Резюме
— Даем задачу основываясь на написанном в резюме
— Смотрим результат, если реально есть на что смотреть, спрашиваем как он думал, что ел, пил и прочее
— Если интерес в человеке остался, то можно уже и об отношении к жизни, природе, работе, теще и прочем.
Таким образом, можно не тратить свое время, на плотные собеседования с нескольким десятков людей в месяц.
Но повторю что Автору спасибо! Очень приятно и доходчиво изложил, по делу.