Понимаю ваше любопытство и очень хочу его удовлетворить, но у меня (лапки) NDA.
Поэтому скажу так: по данным dream job разброс зарплат ИТ-стажеров составляет от 20 до 100 тыс. руб. У нас как раз где-то посередине. Это мы и называем «в рынке».
После окончания стажировки и перехода на постоянный контракт зарплата может быль увеличена на 30-50-70% и т. д. в зависимости от стека и успешности кандидата. Но тут уже почти все случаи индивидуальные.
У нас на сайте есть две основные сущности: вакансии и предстажировки.
На вакансии мы приглашаем с опытом и везде об этом в явном виде пишем. А без опыта зовем на предстажировки (которые предполагают, в том числе, прохождение обучения перед началом самой стажировки). Вот сюда к нам и приходят юристы, водители, мамы в декрете и т. п.
Так что всем желающим ворваться в АйТи после 50-ти надо идти в раздел предстажировок.
Информация актуальная, мы стараемся привлекать разных людей через рекламные кампании и таргетинг. При этом у нас на сайте и правда упор сделан на студентов и выпускников.
Спасибо за комментарий, мы это поправим в ближайшее время, у нас как раз планируется глобальное обновление сайта.
Хотя мы пишем про студентов и выпускников — это и правда наша основная аудитория, но на деле мы рады всем, кто готов учиться и хочет ворваться в атомную айтишечку, независимо от возраста и прошлого опыта. У нас есть стажёры и 40+, и 50+, которые осваивают новые профессии или технологии с нуля. Сейчас около 5% стажёров — именно такие истории. Поэтому 48 лет — не приговор, а повод зайти на нашу программу стажировки или кейс-лабы.
Я отвечаю за портал edu.rosatom.ru. Там все отклики мы разбираем оперативно. Вы же, скорее всего, говорите про отраслевой корпоративный портал Росатома rosatom-career.ru — там публикуются вообще все вакансии по атомной отрасли. Для того, чтобы повысить шансы на ответ, я бы порекомендовал откликаться не только на карьерном портале, но и на аналогичные вакансии, размещенные на hh.ru, а также на официальных сайтах интересующих вас предприятий Росатома.
Зарплаты наших молодых специалистов отличаются по стекам и регионам, но в рынке везде. И опыт привлечения молодой крови на проект показывает, что именно они привносят много свежих идей, а не просиживают штаны. Мы стажерами и джунами потому и гордимся.
Понимаю ваше любопытство и очень хочу его удовлетворить, но у меня (лапки) NDA.
Поэтому скажу так: по данным dream job разброс зарплат ИТ-стажеров составляет от 20 до 100 тыс. руб. У нас как раз где-то посередине. Это мы и называем «в рынке».
После окончания стажировки и перехода на постоянный контракт зарплата может быль увеличена на 30-50-70% и т. д. в зависимости от стека и успешности кандидата. Но тут уже почти все случаи индивидуальные.
Да. Самому старшему нашему стажеру было 66+ лет.
У нас на сайте есть две основные сущности: вакансии и предстажировки.
На вакансии мы приглашаем с опытом и везде об этом в явном виде пишем. А без опыта зовем на предстажировки (которые предполагают, в том числе, прохождение обучения перед началом самой стажировки). Вот сюда к нам и приходят юристы, водители, мамы в декрете и т. п.
Так что всем желающим ворваться в АйТи после 50-ти надо идти в раздел предстажировок.
Информация актуальная, мы стараемся привлекать разных людей через рекламные кампании и таргетинг. При этом у нас на сайте и правда упор сделан на студентов и выпускников.
Спасибо за комментарий, мы это поправим в ближайшее время, у нас как раз планируется глобальное обновление сайта.
Хотя мы пишем про студентов и выпускников — это и правда наша основная аудитория, но на деле мы рады всем, кто готов учиться и хочет ворваться в атомную айтишечку, независимо от возраста и прошлого опыта. У нас есть стажёры и 40+, и 50+, которые осваивают новые профессии или технологии с нуля. Сейчас около 5% стажёров — именно такие истории. Поэтому 48 лет — не приговор, а повод зайти на нашу программу стажировки или кейс-лабы.
Я отвечаю за портал edu.rosatom.ru. Там все отклики мы разбираем оперативно. Вы же, скорее всего, говорите про отраслевой корпоративный портал Росатома rosatom-career.ru — там публикуются вообще все вакансии по атомной отрасли. Для того, чтобы повысить шансы на ответ, я бы порекомендовал откликаться не только на карьерном портале, но и на аналогичные вакансии, размещенные на hh.ru, а также на официальных сайтах интересующих вас предприятий Росатома.
Зарплаты наших молодых специалистов отличаются по стекам и регионам, но в рынке везде. И опыт привлечения молодой крови на проект показывает, что именно они привносят много свежих идей, а не просиживают штаны. Мы стажерами и джунами потому и гордимся.
Сложно сказать однозначно, потому что зп отличаются по стекам и регионам, но везде мы в рынке.