Табуретка-то тоже была "не кто попало". Была очень конкретная задача - взять человека, не имеющего отношения к армии, крепкого хозяйственника, чтобы проредить генеральскую мафию, а до оставшихся донести, что нельзя воровать вообще все, бОльшая часть денег выделяемых на армию, должна идти на армию. Вообще говоря, что мог, то сделал. Разница в обеспечении рядовых в 2002 и в 2015 имеет место быть. Хотя, конечно, до сих пор из МО ворье выкорчевывают, и конца и края не видно.
Если переезд плановый, обычно это не проблема - драйвера контроллеров как правило можно сбросить на стандартные/добавить целевые как на онлайн винде, так и на оффлайн (с помощью инструментов с live cd).
Это не исключает того, что он может быть индийцем. Индийцев в Малайзии 7%. Имя, судя по вики, типично индийское: https://en.wikipedia.org/wiki/Nikhil Внешность тоже позволяет.
Если человек родом из России, это же не обязательно означает, что он русский?
Кстати, писал индиец (сужу по имени и фото https://github.com/Nikhil-Suresh), живущий в Австралии. Если вокруг него из инженеров - индийцы, то два порядка не выглядят преувеличением. :-)
Это перевод. В оригинале ("by up to two orders of magnitude") - до двух порядков больше. Т.е. может быть и один порядок, и просто в разы. Это вполне может быть правдой, если средний инженер рядом с ним прочитал одну книгу за 10 лет, а автор - 10 книг за год.
Не знаю как у Вас, у нас на дворе как бы капитализм, и сотрудник, как правило, не на сделке, а на повременке, поэтому в интересах работодателя, если сотрудник делает требуемый результат с требуемым качеством за половину требуемого времени - то совершенно необходимо догрузить работника задачами - это позволит уменьшить затраты на оплату труда на единицу результата и увеличить таки прибыль, что, как известно, является целью бизнеса. Если целью бизнеса вдруг является не прибыль, то это не бизнес, а что-то другое. Госструктура, или чье-то хобби, например.
Никакой особой хитрости, ничего личного, просто бизнес.
Плюс бездельничающий (или левачащий) сотрудник провоцирует остальных бездельничать (или левачить), и никто из остальных не будет разбираться, бездельничаете Вы потому что успешно выполнили задачу, или же потому что и не принимались за нее.
Так что правильным будет, с точки зрения бизнеса, догрузить сотрудника, чтоб не бездельничал и не левачил, поделившись с ним частью увеличенной прибыли в виде премиальных, чтоб не сбежал от уравниловки.
Или уволить, если догрузить не получается, дабы не разлагал коллектив.
Пожаловался бумбуруму на корпошит статьи it_dlya_detei. Бумбурум обещал передать коллегам для принятия мер. Результат - статьи в корпоблоге из в среднем -2 стали в среднем + 5. Тоже, наверное, минуса отминусовали.
понимаю, что хабр зарабатывает как может, корпоблоги основа монетизации, но стоит ли терпеть откровенный сеоспам? На долгосроке больше потеряете, имхо.
Я сначала сильно удивился, подумав, что сгенерированный нейронками сеошный (продвижение пикселя) копробложный бред на одну и ту же тему каждый божий день реально кому-то интересен. Потом посмотрел описание аккаунта - "Руководитель методического отдела в школе Пиксель" и удивляться перестал.
Вовсе не обязательно переводить как "последняя капля", т.к. идиома про соломинку есть в русском языке, и уже довольно давно. Например, в переводе "Приключений Тома Сойера" Чуковского (1929) - она есть.
Цифровизация в Германии - "Это надо "понять и простить" :) Дас ист Дойчланд" Цифровизация в России - ""цифровой ошейник" и средство принуждения и тотального контроля." "При этом, конечно же, мне не хватает того качества цифровых услуг, к которым я привык в РФ"
Решение классное! Но, кмк, малость не безопасное. Не выключать же автомат каждый раз, как захочешь поменять лампочку в люстре? Хотя у Вас же светодиодная люстра...
Кстати, вполне может быть, просто "после", а не "вследствие". Т.е. чай вкуснее из воды закипевшей на дровах, но не потому, что способ кипячения другой, а потому, что вода, кипяченая на дровах, взята из другого источника. Она же на вкус очень разная, причем вкус ее, имхо, сильно зависит как раз от тех самых солей жесткости, которые выпадают в осадок при многократном кипячении. Чай из воды после осмоса далеко не такой вкусный, как чай из обычной водопроводной воды (минерализатора нет).
Чел с 5+ годами на типовых проектах может быть глупее чела с 0, который за 3 месяца очень быстро въедет. Так как большого ума текущая разработка не требует, все делается по аналогии по существующему стеку и кодовой базе
Может, бывает. Но если взять 100 человек с опытом 5+ лет, и 100 человек с опытом 0, то среди первых будет больше работников, могущих работать работу. Поэтому, пока есть выбор, при прочих равных лучше взять с опытом, чтобы увеличить вероятность принесения пользы работодателю. Плюс у людей с опытом - коллеги (в том числе бывшие), знакомые, которые могут отрекомендовать человека - да, работали вместе, да, может работу работать, хорош в том-то, но слаб в том-то. Лучше известное зло, чем полная неизвестность.
"Гейткиперы подсознательно просто боятся за свое теплое место и не желают растить джунов" В моем случае допустим - нафиг оно кому сдалось, мое место, рядом есть места, но джунов няньчить не желаю - за это не доплачивают, а это довольно-таки гемморойный процесс. Хотя ЧСВ этот процесс почесывает гораздо эффективнее, чем гейткипинг, ЕВПОЧЯ, но геммороя таки-больше.
Ну и дурдом. Никакие деньги не стоят того чтобы работать с руководителем, которому ты активно не нравишься.
Если персонаж не выдуман копирайтером, то, с учетом того, что он уже со второй (или больше) работы увольняется через суд/прокуратуру, то не хотел бы я быть его нанимателем.
Да и испытательный срок часто срочным договором оформляют. Так что если персонаж не хочет увольняться, он просто перестает работать по истечении срока договора.
Ничто не ново под Луной - лет пятнадцать назад дискутировали, можно ли программисту пользоваться поиском, или если без гугла не может закодить, то он не настоящий программист и в нужный момент не сможет сделать таску.
Тайное становится явным - это Драгунский (про Дениса Кораблева)
Табуретка-то тоже была "не кто попало". Была очень конкретная задача - взять человека, не имеющего отношения к армии, крепкого хозяйственника, чтобы проредить генеральскую мафию, а до оставшихся донести, что нельзя воровать вообще все, бОльшая часть денег выделяемых на армию, должна идти на армию. Вообще говоря, что мог, то сделал. Разница в обеспечении рядовых в 2002 и в 2015 имеет место быть.
Хотя, конечно, до сих пор из МО ворье выкорчевывают, и конца и края не видно.
Если переезд плановый, обычно это не проблема - драйвера контроллеров как правило можно сбросить на стандартные/добавить целевые как на онлайн винде, так и на оффлайн (с помощью инструментов с live cd).
Это не исключает того, что он может быть индийцем. Индийцев в Малайзии 7%. Имя, судя по вики, типично индийское: https://en.wikipedia.org/wiki/Nikhil Внешность тоже позволяет.
Если человек родом из России, это же не обязательно означает, что он русский?
Кстати, писал индиец (сужу по имени и фото https://github.com/Nikhil-Suresh), живущий в Австралии. Если вокруг него из инженеров - индийцы, то два порядка не выглядят преувеличением. :-)
Это перевод. В оригинале ("by up to two orders of magnitude") - до двух порядков больше. Т.е. может быть и один порядок, и просто в разы.
Это вполне может быть правдой, если средний инженер рядом с ним прочитал одну книгу за 10 лет, а автор - 10 книг за год.
Не знаю как у Вас, у нас на дворе как бы капитализм, и сотрудник, как правило, не на сделке, а на повременке, поэтому в интересах работодателя, если сотрудник делает требуемый результат с требуемым качеством за половину требуемого времени - то совершенно необходимо догрузить работника задачами - это позволит уменьшить затраты на оплату труда на единицу результата и увеличить таки прибыль, что, как известно, является целью бизнеса. Если целью бизнеса вдруг является не прибыль, то это не бизнес, а что-то другое. Госструктура, или чье-то хобби, например.
Никакой особой хитрости, ничего личного, просто бизнес.
Плюс бездельничающий (или левачащий) сотрудник провоцирует остальных бездельничать (или левачить), и никто из остальных не будет разбираться, бездельничаете Вы потому что успешно выполнили задачу, или же потому что и не принимались за нее.
Так что правильным будет, с точки зрения бизнеса, догрузить сотрудника, чтоб не бездельничал и не левачил, поделившись с ним частью увеличенной прибыли в виде премиальных, чтоб не сбежал от уравниловки.
Или уволить, если догрузить не получается, дабы не разлагал коллектив.
Пожаловался бумбуруму на корпошит статьи it_dlya_detei. Бумбурум обещал передать коллегам для принятия мер. Результат - статьи в корпоблоге из в среднем -2 стали в среднем + 5. Тоже, наверное, минуса отминусовали.
Здесь больше вопрос к @Boomburum
понимаю, что хабр зарабатывает как может, корпоблоги основа монетизации, но стоит ли терпеть откровенный сеоспам? На долгосроке больше потеряете, имхо.
Я сначала сильно удивился, подумав, что сгенерированный нейронками сеошный (продвижение пикселя) копробложный бред на одну и ту же тему каждый божий день реально кому-то интересен.
Потом посмотрел описание аккаунта - "Руководитель методического отдела в школе Пиксель" и удивляться перестал.
Вести себя (непредсказуемо) могут девушки любого возраста :-)
Причем забанили и fallback лицензии. Т.е. не только не дают купить подписку, но и фактически отобрали уже купленное.
Вовсе не обязательно переводить как "последняя капля", т.к. идиома про соломинку есть в русском языке, и уже довольно давно.
Например, в переводе "Приключений Тома Сойера" Чуковского (1929) - она есть.
Цифровизация в Германии - "Это надо "понять и простить" :) Дас ист Дойчланд"
Цифровизация в России - ""цифровой ошейник" и средство принуждения и тотального контроля."
"При этом, конечно же, мне не хватает того качества цифровых услуг, к которым я привык в РФ"
Привыкли, понимаешь, к ошейнику...
Решение классное! Но, кмк, малость не безопасное. Не выключать же автомат каждый раз, как захочешь поменять лампочку в люстре? Хотя у Вас же светодиодная люстра...
Что только не придумают, лишь бы скайпом не пользоваться :-)
Кстати, вполне может быть, просто "после", а не "вследствие".
Т.е. чай вкуснее из воды закипевшей на дровах, но не потому, что способ кипячения другой, а потому, что вода, кипяченая на дровах, взята из другого источника. Она же на вкус очень разная, причем вкус ее, имхо, сильно зависит как раз от тех самых солей жесткости, которые выпадают в осадок при многократном кипячении. Чай из воды после осмоса далеко не такой вкусный, как чай из обычной водопроводной воды (минерализатора нет).
Может, бывает. Но если взять 100 человек с опытом 5+ лет, и 100 человек с опытом 0, то среди первых будет больше работников, могущих работать работу. Поэтому, пока есть выбор, при прочих равных лучше взять с опытом, чтобы увеличить вероятность принесения пользы работодателю. Плюс у людей с опытом - коллеги (в том числе бывшие), знакомые, которые могут отрекомендовать человека - да, работали вместе, да, может работу работать, хорош в том-то, но слаб в том-то. Лучше известное зло, чем полная неизвестность.
"Гейткиперы подсознательно просто боятся за свое теплое место и не желают растить джунов"
В моем случае допустим - нафиг оно кому сдалось, мое место, рядом есть места, но джунов няньчить не желаю - за это не доплачивают, а это довольно-таки гемморойный процесс. Хотя ЧСВ этот процесс почесывает гораздо эффективнее, чем гейткипинг, ЕВПОЧЯ, но геммороя таки-больше.
Ну и дурдом. Никакие деньги не стоят того чтобы работать с руководителем, которому ты активно не нравишься.
Если персонаж не выдуман копирайтером, то, с учетом того, что он уже со второй (или больше) работы увольняется через суд/прокуратуру, то не хотел бы я быть его нанимателем.
Да и испытательный срок часто срочным договором оформляют. Так что если персонаж не хочет увольняться, он просто перестает работать по истечении срока договора.
Ничто не ново под Луной - лет пятнадцать назад дискутировали, можно ли программисту пользоваться поиском, или если без гугла не может закодить, то он не настоящий программист и в нужный момент не сможет сделать таску.