Странно, у меня работает. Москва, кстати, всего-то на 113 месте, что ИМХО не совсем соответствует действительности, так как жить в Москве достаточно дорого (иногда, дороже, чем в Восточной Европе). Да и другие подобные обзоры ставят Москву по стоимости жизни где-то на уровне европейских столиц.
Рад за Вас, я тоже сейчас так работаю. Своим комментарием, я хотел обратить внимание сообщества (в основном «молодых» специалистов), на имеющиеся проблемы в работе по «свободному графику» — может быть кто-то не наступит на грабли и не разочаруется в выборе профессии как один из моих полностью ушедших из IT друзей.
Можно Вам вопрос: кто контролирует Ваши 8 часов, только не говорите, что сами, не поверю ))
Немного повторюсь (предыдущие коллеги уже высказывали это мнение), но статья действительно не для России (также, подозреваю, что и не для стран СНГ). За почти 18 лет трудового стажа я прошел большое количество собеседований (больше 30 точно) и могу сказать одно: в России очень многое (в том числе и ЗП) зависит от связей (особенно это касается госсектора и нефтянки): если за тебя поручился Иван Иванович, то ты не только получишь эту должность, но и сможешь поторговаться в разумных пределах.
Кроме того, многие компании сейчас (последние 1-2 года) пытаются «купить» сотрудников такой фишкой, как «свободный график» — не верьте, вы просто будете работать по 12-13 часов в день, вместо положенных 8 по КЗОТу. А тех, кто пытается оспаривать свои права, быстро увольняют за «неэффективность». К сожалению, наше трудовое законодательство и стереотипы большинства работников не позволяют эффективно «наказывать» таких работодателей (в США и Европе (довелось поработать в Восточной Европе) с этим гораздо строже) через суд, поэтому большинство предпочитает поддаться давлению и тихо уйти (а то в трудовой книжке напишем увольнение по статье несоответсвие занимаемой должности).
Я конечно дико извиняюсь. Но волей случая я занимаюсь администрированием сетевой инфраструктуры на cisco в «одной» компании. Сразу оговорюсь, что академиев я не кончал, т.е. cisco-вских сертификатов не имею, но вполне успешно (работодатель доволен) выполняю все хотелки заказчика. Я к чему: то, что вы Вы описали выполняется на cisco элементарно (реализовано как одна из хотелок заказчика), а у Вас, простите, хотел написать грубо, но потом опомнился — хабр все таки и мой первый камент — все как то с ног на голову. Возможно, я не достаточно проникся идеологией JunOS, но жизнь требует простых решений.
Можно Вам вопрос: кто контролирует Ваши 8 часов, только не говорите, что сами, не поверю ))
Кроме того, многие компании сейчас (последние 1-2 года) пытаются «купить» сотрудников такой фишкой, как «свободный график» — не верьте, вы просто будете работать по 12-13 часов в день, вместо положенных 8 по КЗОТу. А тех, кто пытается оспаривать свои права, быстро увольняют за «неэффективность». К сожалению, наше трудовое законодательство и стереотипы большинства работников не позволяют эффективно «наказывать» таких работодателей (в США и Европе (довелось поработать в Восточной Европе) с этим гораздо строже) через суд, поэтому большинство предпочитает поддаться давлению и тихо уйти (а то в трудовой книжке напишем увольнение по статье несоответсвие занимаемой должности).