Так-то оно так, но что происходит обычно, когда специалист вдруг увольняется? Вы бежите к HR со словами «поговори с ним, чего это он увольняется». А о чем говорить человеку, который его даже не собеседовал?
Очень согласен про ТЗ. Раньше мы тоже проповедовали его необходимость и писали десятки страниц, но, столкнувшись с двумя мегасложными проектами и, поняв, что ни разработчики, ни, тем более, клиенты, осмыслить и понять ТЗ не могут — перешли на прототипирование (это тоже очень затратно по времени, но результат по крайней мере нагляден)
я прекрасно понимаю о чем вы, потому что работаю в схожем бизнесе. Стремление работать за долю, безусловно, имеет под собой цель как повысить мотивацию, так и снизить издержки ;)
аналогично могу сказать, что большинство акций по путешествиям — фикция и цены далеко не халявные. так что, например, в данной ситуации «потенциальный лох» — покупатель
«Веб-студии бывают разные.» Об этом и речь, фраза же «Веб-студии же занимаются оформлением таких продуктов. » — совершенно с вашей фразой не коррелирует.
Я, например, работаю в веб-студии, которой доводилось программировать и магазины, и аукционы, и системы взаимодействия офисов, и системы сбора данных и т.п. и т.д. и при этом наша студия не входит в число крупных игроков рынка. И не думаю, что более крупные студии «клепают стандартные сайты».
Я, например, работаю в веб-студии, которой доводилось программировать и магазины, и аукционы, и системы взаимодействия офисов, и системы сбора данных и т.п. и т.д. и при этом наша студия не входит в число крупных игроков рынка. И не думаю, что более крупные студии «клепают стандартные сайты».
Считаю фразу пользователя glazkova, мягко говоря, дилетантской.
Ничего глупее давно уже не слышал
2011.tagline.ru/
Турбомилк на 34-ом, Парксиса — нет.
Слабовато для «ведущих компаний» и «лидеров»