Серебряные кадры и демография — почему 50+ всё чаще становятся частью стратегии

Это справедливо для нишевых и линейных функций.

"Серебро" например в курьерку не идет, нужно ли говорить почему? Просто здоровья нехватит.

Старый человек не может быть перспективным априори, только единицы, у кого мозжечек еще более менее шевелится.

А про опыт я орнул конечно, самый токсичный слой общества - возрастной.

Я хочу построить перспективную команду которая будет давать результат и развиваться, куда я пойду?Конечно же людей 50+ искать, там же трудоспособные сливки общества находятся, короче статья 10/10

Сколько фирме стоит увольнение сотрудника?

Вы что коммунист?

Это вы думаете что кто то не рокстар, хотя опять таки по вашей логике рокстар игру не мог сделать,но сделал, парадокс.

Основная проблема мененджерства в этом и заключается. Не компетентные люди или люди которые не должны принимать каких либо решений,принимают их.

В мененджерстве 21 века основная проблема повышение на должность которую человек не тянет,но остается на ней. Как то даже нпаазывается по умному такой перфоманс.

Так же в истории игровой индустрии были случаи когда толпу рокстаров собирали в кучу и на выходе получалось.. гавно.

Все таки жизнь - это совокупность факторов,но как говорили с давних времен, рыба гниет с головы.