Я думаю, что NPC можно не только объеденять в пулы, но и в самих пулах производить изменения только над теми, кто находиться в поле зрения хотя бы 1 игрока. Обычно же сами карты больше суммарной области видимости всех игроков.
А мне вот делают зубки вот такой штукой как на изображении. Сначала стачивают, потом мажут чем то, что пахнет как герметик с клеем, а потом вот такой лампой светят и потом уже полируют. Только стоит пломба ~2 500р. а не 9 000р. Подскажите плиз, это другое? Есть ли принципиальная разница в материалах?
А я тут от подруги(3D дизайнер) жены(дизайнер) слышал, что в Питерской конторе где Wargaming закупается асетами девчонки работают реально как на галере по 11 часов в день иногда и по субботам и воскресеньям без доплат. Интересно как в самом WG нашим коллегам работается если их уводят в другие компании так легко? Есть тут такие? А то пока складывается мнение что WG компания монстр.
Я не имел в виду, что Вы не справедлива. Не берусь оценивать, я Вас не знаю. Просто хотел уточнить, что не Вы одна принимаете такие решения. Благодарю за ответ.
Может быть мой вопрос может показаться глупым, но мне действительно интересно как Вы работаете над объективностью содержания записок. Вот если убрать административное содержание записок (опоздания, конфликты и т.п.), оставить только технические заметки, как Вы принимаете решение, что именно записать. Вы прекрасно знаете, что ситуации бывают не однозначные, и порой непонятно кто действительно молодец а кто негодяй из-за которого произошёл отказ. Отказы есть у всех, это нормально. Абдула Абдулаев мог хотфиксить в пятницу, потому что сам допустил ошибку, а мог это сделать из-за Мухамеда Мухамедова и его костыля на стейдже, работающим не как на проде. Я утрирую, конечно, это пример. Вот совершенно не понятная ситуация, локдаун на час, что Вы запишите у себя? А через полгода об этом никто помнить не будет, в т.ч. сотрудник, тем более детали произошедшего. А будет только заметка от Вас… Понимаете, о чём я? Перефразирую вопрос, как исключить человеческий фактор из оценки сотрудника посредством личных заметок?
Статья зашла. Однако мне кажется Вы кое что упустили. Сразу скажу, что я не про Rambler и Nginx, не про отдельных гениальных в контексте своего времени сотрудников, а про остальную массу IT компаний. Сергей, скажите пожалуйста, вот Вы предлагаете объединяться. Назовём это новый профсоюз. Где члены будут «выставлять требования» владельцу бизнеса по повышению ЗП. Ok, а как вы будете решать кто сколько получает точнее должен получать? Ведь не бывает так, что все получают одинаково. Значит придётся это решить (членам профсоюза). Если информация о вашей ЗП будет открыта и обсуждаться Вашим коллегой понравиться ли это Вам? Кто такой Ваш коллега, может ли он объективно оценить Вас и Ваш вклад в бизнес и не переоценить себя?
Часто при таких обстоятельствах появляются 2 группы людей, одни по тихому (или не очень) завидуют тем, кто получает больше. А другим обидно, что их коллега (по их мнению) получает совсем чуть меньше чем он сам и это несправедливо. Хотя обе группы могут ошибаться, первая и самая частая причина этого собственная переоценка. Вот многие с этой мыслью могу сейчас не согласиться, но ведь все встречали таких людей в своей жизни, так ведь? А в ком из Ваших коллег может скрываться такая личность? Например я не знаю. Но я знаю, что у меня есть сильные стороны и я в чём то на голову лучше коллег а также имею слабые, порой до смешного постыдные моменты. И как всё вот это будет оцениваться, адекватно ли, справедливо ли, в правильном контексте или нет? Сергей, расскажите Ваше мнение на этот счёт пожалуйста, как Вы это представляете.
P.S. Я сам из тех кто не любит капитализм. Я дачник по натуре, птички поют, солнышко светит… Однако я верю в систему и системную работу. А в системе не должно быть сбоев, какая бы она не была. Жесткие движения приносят больше вреда чем конечной пользы. Как по мне учинять раздор в компании это не круто, хотя бы потому, что можно случайно сломать то, чего ломать не нужно. И я лично считаю, что обсуждать ЗП не стоит. Мне самому иногда интересно сколько получают мои коллеги, но я не поддаюсь искушением этих знаний, ведь что мне это даст по сути? Однако считаю, что в тех случаях, когда начальство реально перегибает палку (само систему ломает) или не понимает разницы между лидером и паразитом это стоит сделать.
Когда нужно сделать сложный, динамичный, юзабельный UI используют эти инструменты, которые позволяют сделать разработку проще и потом проще модифицировать. Хотя могут выглядеть сложно.
Красивая девушка, позитивная статья. Но, нет ни слова о востребованности на рынке, спросе. Вот она пишет такие вещи типа
А если видишь в себе очень много сил, чувствуешь себя властелином вселенной, то учи C++ или Rust
Т.е. изначально идёт подача не от предметной области, не о предстоящей работе, не о принадлежности языка к решению задач, а о властелине вселенной.
Просто убила последняя картинка. Типа на этом весь мир программирования заканчивается. Вот начало, вот конец. Модно, круто, молодёжно.
Единственное, что понравилось в статье это красивая девушка и подача, что бояться не нужно, вперёд и с песней.
Да Вы бунтарь!
А если по существу, то сомнительно, что Вы блокируете. Сайты да, это просто. А вот приложения на смартфоне…
Ok, я Вас правильно понял, что сбор статистики происходит в Chromium?
Да не так всё печально. Как по мне это всё наоборот здорово. Chromium это всё таки Open Source. И очень приятно осознавать, что гиганты его используют. А вся вот эта вот паника про передачу контента страниц в гугл… Во первых сомнительно, что это в самом движке а не в модификациях от конкретной компании. Во вторых, а кто сейчас этим не занимается? Мы с вами каждый день пишем сайты и приложения и вставляем туда всякие метрики, потому, что это нам необходимо, чем это отличается от сбора статистики от [компания] и [её браузер]? По объёму это конечно не сравнимо, но в сущности это одно и то же.
Если вы закрываете 10-15 проблем в неделю (1-2 в день). Получается каждый раз вы созваниваетесь и обсуждаете, а потом ещё раз созваниваетесь после необходимых изменений (на основе обсуждений). Итого 2-3 раза в день. Скажите, каково разработчикам каждый раз отвлекаться, вникать в реализацию фичи своего коллеги 3 раза в день? Это ведь не просто бла бла бла, а конкретные рекомендации над которыми надо размышлять. Получается два часа поработал, созвон, два часа поработал, созвон… Со стороны выглядит, что у Вас достаточно опасная ситуация.
Когда в следующий раз начнёте новый проект, постарайтесь обойтись без PHP-фреймворка
А потом задумайтесь сколько слёз прольёте и Вы, и ваши коллеги и может быть те, кому этот проект потом достанется. И как вы обоснуете своё решение об отказе от стандартизации разработки (в данном контексте использование популярного фреймворка) в пользу велосипеда? Ну вот представьте, пролетают 2 года, проект выстрелил, нанимаем на работу ещё 2 программистов. Это обычные парни (или девушки). Они тебя спросят, а почему собственно тут велосипед. Вы им реально скажите что-то типа «Ну я хотел прокачать скилл, поэтому». Я думаю никому тут не нужно объяснять, что разработка на фреймворке это априори быстрее чем разработка велосипеда и разработка на велосипеде. Своим решением начать новый проект не на фреймворке вы подставляете и себя и коллег. И ещё интересная мысль, а почему собственно работодатель должен оплачивать Ваши дополнительные часы разработки за свой счёт. Или Вы уже все сами решили и за коллег и за работодателя? По факту это деньги за дыру и за Ваш скил. В общем на мой скромный взгляд вся эта идея — проявление эгоизма. И очень надеюсь, что все существа люди, которые так делают будут встречать в своей жизни одни новые проекты на разных велосипедах, не документированный код, отсутствие тестов и т.п. проявления эгоизма. А чё, зато прокачаете скил…
Хорошо, а если новость в первоисточнике была такая: «Обрушился подъезд дома. Выясняются причины.». Потом появилась «Обрушился подъезд дома. На месте аварии работают 200 спасателей.» А потом «Обрушился подъезд дома. Спасли 2 человек. Перекрыли движение.». Какой из этих новостей Яндекс должен отдать предпочтение, последней? Выглядит как копипаст с дополнениями, но новость с наибольшей датой выглядит актуальнее. Мне кажется Яндекс так и работает.
Ну, бить роботов палками - безопасно
и весело+ зависимости сложные/неочевидные, разве нет?Ну это скорее всего первый шаг. Сегодня робот в статическом положении, завтра его будут бить палками, видели уже.
Хорошо когда на хобби есть время!
Теперь ждём статью по определению одинаковых геометрий в "области заводов в сотни метров". И там ждём не 0.5%!
Блин, ну запятые то хоть можно ставить?
Я думаю, что NPC можно не только объеденять в пулы, но и в самих пулах производить изменения только над теми, кто находиться в поле зрения хотя бы 1 игрока. Обычно же сами карты больше суммарной области видимости всех игроков.
Вы действительно верите в то, что Битрикс+Битрикс24 для начинающего бизнеса это лучший выбор?
А я тут от подруги(3D дизайнер) жены(дизайнер) слышал, что в Питерской конторе где Wargaming закупается асетами девчонки работают реально как на галере по 11 часов в день иногда и по субботам и воскресеньям без доплат. Интересно как в самом WG нашим коллегам работается если их уводят в другие компании так легко? Есть тут такие? А то пока складывается мнение что WG компания монстр.
Может быть мой вопрос может показаться глупым, но мне действительно интересно как Вы работаете над объективностью содержания записок. Вот если убрать административное содержание записок (опоздания, конфликты и т.п.), оставить только технические заметки, как Вы принимаете решение, что именно записать. Вы прекрасно знаете, что ситуации бывают не однозначные, и порой непонятно кто действительно молодец а кто негодяй из-за которого произошёл отказ. Отказы есть у всех, это нормально. Абдула Абдулаев мог хотфиксить в пятницу, потому что сам допустил ошибку, а мог это сделать из-за Мухамеда Мухамедова и его костыля на стейдже, работающим не как на проде. Я утрирую, конечно, это пример. Вот совершенно не понятная ситуация, локдаун на час, что Вы запишите у себя? А через полгода об этом никто помнить не будет, в т.ч. сотрудник, тем более детали произошедшего. А будет только заметка от Вас… Понимаете, о чём я? Перефразирую вопрос, как исключить человеческий фактор из оценки сотрудника посредством личных заметок?
А есть ли обратная проверка записок тимлида? Если в т.ч. на основании записок происходит пересмотр ЗП, то как проверить Вас?
Часто при таких обстоятельствах появляются 2 группы людей, одни по тихому (или не очень) завидуют тем, кто получает больше. А другим обидно, что их коллега (по их мнению) получает совсем чуть меньше чем он сам и это несправедливо. Хотя обе группы могут ошибаться, первая и самая частая причина этого собственная переоценка. Вот многие с этой мыслью могу сейчас не согласиться, но ведь все встречали таких людей в своей жизни, так ведь? А в ком из Ваших коллег может скрываться такая личность? Например я не знаю. Но я знаю, что у меня есть сильные стороны и я в чём то на голову лучше коллег а также имею слабые, порой до смешного постыдные моменты. И как всё вот это будет оцениваться, адекватно ли, справедливо ли, в правильном контексте или нет? Сергей, расскажите Ваше мнение на этот счёт пожалуйста, как Вы это представляете.
P.S. Я сам из тех кто не любит капитализм. Я дачник по натуре, птички поют, солнышко светит… Однако я верю в систему и системную работу. А в системе не должно быть сбоев, какая бы она не была. Жесткие движения приносят больше вреда чем конечной пользы. Как по мне учинять раздор в компании это не круто, хотя бы потому, что можно случайно сломать то, чего ломать не нужно. И я лично считаю, что обсуждать ЗП не стоит. Мне самому иногда интересно сколько получают мои коллеги, но я не поддаюсь искушением этих знаний, ведь что мне это даст по сути? Однако считаю, что в тех случаях, когда начальство реально перегибает палку (само систему ломает) или не понимает разницы между лидером и паразитом это стоит сделать.
Т.е. изначально идёт подача не от предметной области, не о предстоящей работе, не о принадлежности языка к решению задач, а о властелине вселенной.
Просто убила последняя картинка. Типа на этом весь мир программирования заканчивается. Вот начало, вот конец. Модно, круто, молодёжно.
Единственное, что понравилось в статье это красивая девушка и подача, что бояться не нужно, вперёд и с песней.
А если по существу, то сомнительно, что Вы блокируете. Сайты да, это просто. А вот приложения на смартфоне…
Ok, я Вас правильно понял, что сбор статистики происходит в Chromium?
А потом задумайтесь сколько слёз прольёте и Вы, и ваши коллеги и может быть те, кому этот проект потом достанется. И как вы обоснуете своё решение об отказе от стандартизации разработки (в данном контексте использование популярного фреймворка) в пользу велосипеда? Ну вот представьте, пролетают 2 года, проект выстрелил, нанимаем на работу ещё 2 программистов. Это обычные парни (или девушки). Они тебя спросят, а почему собственно тут велосипед. Вы им реально скажите что-то типа «Ну я хотел прокачать скилл, поэтому». Я думаю никому тут не нужно объяснять, что разработка на фреймворке это априори быстрее чем разработка велосипеда и разработка на велосипеде. Своим решением начать новый проект не на фреймворке вы подставляете и себя и коллег. И ещё интересная мысль, а почему собственно работодатель должен оплачивать Ваши дополнительные часы разработки за свой счёт. Или Вы уже все сами решили и за коллег и за работодателя? По факту это деньги за дыру и за Ваш скил. В общем на мой скромный взгляд вся эта идея — проявление эгоизма. И очень надеюсь, что все
существалюди, которые так делают будут встречать в своей жизни одни новые проекты на разных велосипедах, не документированный код, отсутствие тестов и т.п. проявления эгоизма. А чё, зато прокачаете скил…