К счастью, гибридный офис предусматривает и такой формат, как рабочий стол. Это просто временное рабочее место, на котором можно работать за своим ноутбуком и со своим BYOD-оборудованием. Многие наши вендоры предлагают устройства именно для такого формата: гарнитуры, USB-камеры, рабочие станции, спикерфоны и пр. В целом, это довольно удобно, а всё оснащение занимает не так много места в рюкзаке. Ещё проще, если Вы на машине.
Вы не поверите! :) Очень разные взгляды и "тараканов" приходится учитывать буквально при каждой инновации. Для нашей команды это - не ужас-ужас, но знаем, что бывает всякое.
Думаю, со временем и с увеличением охвата такой модели многие работодатели включат такие схемы в список приемлемых. Сейчас идёт её обкатка, многие присматриваются, многим непросто сразу изменить представление об организации процессов. Желаем удачи!
Безопасность передаваемых данных обеспечивается их шифрованием SSL/TLS с подгрузкой сертификата. Либо данные передаются в формате "как есть". Впрочем, сценариев, которые подразумевают хождение LDAP трафика наружу, не так много. Внутри сети, при условии, что узлы, общающиеся с внешним миром, защищены, можно обойтись и без шифрования.
Как и у любой новой идеи, у этой концепции есть и плюсы, и минусы, сторонники и противники. Что касается внедрения в конкретной компании, конечно, это нужно всесторонне рассматривать и согласовывать, в том числе, с сотрудниками. Именно поэтому пишем, что в процессе обязательно нужно задействовать HR — помимо прочего, и для обратной связи от персонала.
Здесь это, скорее, будет использовано для получения аналитических данных о реальной загруженности помещений и рабочих мест. Отследить эффективность сотрудника таким образом вряд ли получится, действительно, тут Вы правы.
Вот тут сложнее, да :)
К счастью, гибридный офис предусматривает и такой формат, как рабочий стол. Это просто временное рабочее место, на котором можно работать за своим ноутбуком и со своим BYOD-оборудованием. Многие наши вендоры предлагают устройства именно для такого формата: гарнитуры, USB-камеры, рабочие станции, спикерфоны и пр. В целом, это довольно удобно, а всё оснащение занимает не так много места в рюкзаке. Ещё проще, если Вы на машине.
Это уже вопрос планирования и, конечно, структуры компании.
Да, думаю, эти тренды у нас надолго, и причин этому очень и очень много.
Опасно :) Про такую помощь всё уже сказано в классике отечественной мультипликации :)
Как интроверт, понимаю Вашу боль! :)
Вы не поверите! :) Очень разные взгляды и "тараканов" приходится учитывать буквально при каждой инновации. Для нашей команды это - не ужас-ужас, но знаем, что бывает всякое.
Думаю, со временем и с увеличением охвата такой модели многие работодатели включат такие схемы в список приемлемых. Сейчас идёт её обкатка, многие присматриваются, многим непросто сразу изменить представление об организации процессов. Желаем удачи!
Кто знает, что ещё изобретут? :) Следим за всеми нововведениями.
Можем предложить гарнитуры с шумоподавлением :)
Неоспоримо! :) А ещё лучше - возможность совмещать разные локации. Но с точки зрения работы, рабочее место не всегда оптимально. Так что даёшь гибрид!
Ну, что сказать, покупайте Yealink! :)
Про это тоже попозже напишем.
Большое спасибо за ценное дополнение!
Мы можем обсудить с производителем возможность реализации данной опции. Направьте нам запрос на support@ipmatika.ru, мы транслируем его производителю.
Безопасность передаваемых данных обеспечивается их шифрованием SSL/TLS с подгрузкой сертификата. Либо данные передаются в формате "как есть". Впрочем, сценариев, которые подразумевают хождение LDAP трафика наружу, не так много. Внутри сети, при условии, что узлы, общающиеся с внешним миром, защищены, можно обойтись и без шифрования.
Не очень понятно, почему нужно повышать оплату. Можете объяснить? :) Очень интересна Ваша точка зрения, возможно, мы что-то упускаем?
Ну, то есть, в целом Вы "За"? :)
Как и у любой новой идеи, у этой концепции есть и плюсы, и минусы, сторонники и противники. Что касается внедрения в конкретной компании, конечно, это нужно всесторонне рассматривать и согласовывать, в том числе, с сотрудниками. Именно поэтому пишем, что в процессе обязательно нужно задействовать HR — помимо прочего, и для обратной связи от персонала.
Здесь это, скорее, будет использовано для получения аналитических данных о реальной загруженности помещений и рабочих мест. Отследить эффективность сотрудника таким образом вряд ли получится, действительно, тут Вы правы.