Спасибо, учту ваше замечание при написании следующей статьи. Не ожидал, что кто-то может экстраполировать мой опыт на все компании. В следующий раз, буду стараться писать более конкретно.
Спасибо за ваш комментарий. Это наоборот хорошо, разработчикам в многих случаях не нужно жить в больших городах для получения хорошей оплаты труда. Ведь раньше в маленьком городе был выбор работать либо на фрилансе, либо в одной из двух компаний за низкую зарплату. Конкуренция всегда полезна. И отлично, что разработчики все чаще работают зарубежом.
К счастью, не слышал о компаниях которые хамят кандидатам, надеюсь, что таких нет, а если они и были, то задумаются. Ведь компания это опыт и кадры, которые в ней работают. И если они по хамски относятся к будущим сотрудникам, то зачем этим сотрудникам в будущем относится хорошо к компании и к коллективу.
Видно некорректно донес свою мысль. Закладывал в статью следующую суть, конкуренция есть не только между компаниями, но и между кандидатами. И нужно это рассматривать как соревнование, чтобы кандидаты как можно быстрее находили компанию по душе и имели больше офферов на руках при выборе компании. И как писал в одном из комментариев, это просто наблюдения из моего опыта.
Не думайте что фразы типа: “Участие в конференциях, выставках, семинарах и прохождение профильного обучения за счет компании.” просто для красного словца, о нет, компаниям это выгодно, стратегия win-win в действии.
Наоборот, компании ищут кандидатов, которые могут быстро вырасти, и готовы вкладываться в их обучение, чтобы рост произошел как можно скорее.
Согласен с вами. При этом, все равно, кандидаты находят для себя идеальную компанию, а компания идеального кандидата. Очень жаль, что редко отвечают почему происходит отказ. Это позволило бы кандидату подтянуть недостающие знания. Но, к сожалению, это очень трудозатратно. Хорошая статья на VC, почему не объясняют причину отказа: https://vc.ru/flood/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza
Не отличается. Может возникнуть ситуация, когда из-за пропущенного звонка, другой кандидат выходит вперед в этой гонке. В итоге рабочее место может уйти к нему.
Спасибо за ваш отзыв. Старался максимально сократить статью, чтобы она не отняла много времени на прочтение. Это только наш опыт найма разработчиков, поэтому у каждого может быть своя правда. Если вам интересно узнать что-то подробнее, то напишите и я постараюсь дополнить/написать статью об этом.
Они это прекрасно понимают. Вы всегда можете сказать им, что вам неудобно и попросить перезвонить в назначенное время, это не отнимет много времени, а ваши коллеги ничего не поймут. Но при этом HR будет держать вас в списке как интересного кандидата который еще ищет работу.
Спасибо, учту ваше замечание при написании следующей статьи. Не ожидал, что кто-то может экстраполировать мой опыт на все компании. В следующий раз, буду стараться писать более конкретно.
Спасибо за ваш комментарий. Это наоборот хорошо, разработчикам в многих случаях не нужно жить в больших городах для получения хорошей оплаты труда. Ведь раньше в маленьком городе был выбор работать либо на фрилансе, либо в одной из двух компаний за низкую зарплату. Конкуренция всегда полезна. И отлично, что разработчики все чаще работают зарубежом.
К счастью, не слышал о компаниях которые хамят кандидатам, надеюсь, что таких нет, а если они и были, то задумаются. Ведь компания это опыт и кадры, которые в ней работают. И если они по хамски относятся к будущим сотрудникам, то зачем этим сотрудникам в будущем относится хорошо к компании и к коллективу.
Видно некорректно донес свою мысль. Закладывал в статью следующую суть, конкуренция есть не только между компаниями, но и между кандидатами. И нужно это рассматривать как соревнование, чтобы кандидаты как можно быстрее находили компанию по душе и имели больше офферов на руках при выборе компании. И как писал в одном из комментариев, это просто наблюдения из моего опыта.
Видно выразился в статье не совсем понятно.
Наоборот, компании ищут кандидатов, которые могут быстро вырасти, и готовы вкладываться в их обучение, чтобы рост произошел как можно скорее.
Согласен с вами. При этом, все равно, кандидаты находят для себя идеальную компанию, а компания идеального кандидата. Очень жаль, что редко отвечают почему происходит отказ. Это позволило бы кандидату подтянуть недостающие знания. Но, к сожалению, это очень трудозатратно. Хорошая статья на VC, почему не объясняют причину отказа: https://vc.ru/flood/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza
Не отличается. Может возникнуть ситуация, когда из-за пропущенного звонка, другой кандидат выходит вперед в этой гонке. В итоге рабочее место может уйти к нему.
Настойчивость - хороший метод обратить на себя внимание, как говорится, любые средства хороши.
Спасибо за ваш отзыв. Старался максимально сократить статью, чтобы она не отняла много времени на прочтение. Это только наш опыт найма разработчиков, поэтому у каждого может быть своя правда. Если вам интересно узнать что-то подробнее, то напишите и я постараюсь дополнить/написать статью об этом.
Они это прекрасно понимают. Вы всегда можете сказать им, что вам неудобно и попросить перезвонить в назначенное время, это не отнимет много времени, а ваши коллеги ничего не поймут. Но при этом HR будет держать вас в списке как интересного кандидата который еще ищет работу.