Суть в том, что не любой бизнес даёт время на разбор таких моментов. Поэтому многие идут по принципу меньшего сопротивления. Из за этого многие избегают сложностей и у них нет возможности углубляться в проблематику. На этом фоне многие знают как обойти проблемы, но сути самой проблемы не знают. Отсюда поверхностные знания даже за 20 лет работы. Но полезность таких статей как ваша, непосредственно есть. Так как она позволяет проблемам всплывать и позволяет быстрее разбираться в них. Ну, а про связки PgBouncer+Hiber это вообще не паханное поле и редко кем используется.
Согласен, вот как оно работает. Игра конечно не из топ 100 лучших игр. Но суть в самой схеме. Опыт интересный. Т.е. автор сейчас находится в стадии - "у меня есть идеи". А не как у основной массы - ой, там всё сложно. Нам так и так придётся поднимать эту целину. Так как практика показала, не так всё радужно, как казалось бы. Мы не можем самонадеянно оставаться потребителями. Лучшие уходят, потому, что туда текут деньги, а не осваиваются у нас, как это положено. Ну это уже экономическая составляющая. Автору респектую, дай бог тебе много классных идей и оставаться при таком же энтузиазме. Один совет: Не думай как другие, думай как ты считаешь нужным и правильным.
Проект пытается сосредоточить в себе заинтересованных людей. Таким образом образовываются круги людей которых объединяет одно общее понятие — киберспорт.
Организация не пытается сразу найти топ игроков и выигрывать всё подряд. Она пытается создать оптимальную среду для развития киберспортсменов на единой площадке.
В организации они могут стать серьезными составами.
А если ребята приходят своими составами, организация помогает им сообществом. Которое поможет привлечь внимание к ним.
С вашей точки зрения в футболе игрокам нет смысла играть в клубах ниже фнл, так как там зарплату не платят.
В организации выстраиваются взаимоотношения между игроками, они объединяются в составы, обозначают себе цели. За командами следят, пытаются им помочь, показывают их, поддерживают.
Так же собирают опыт полученный от деятельности организации и им делятся.
Что вы ещё хотите? Сразу вас на все турниры свозить? Может зарплату 20$ час.
Побеждает только команда. Вот они и развивают команды.
А вы можете дальше искать предложения. Но сразу задумайтесь, а что можете предложить Вы?
Спасибо за подробное объяснение. Но получается, что устройства распознавания могут в точности скопировать все параметры голоса и сгенерировать такой же?
Моё суждения в плане безопасности, сводятся к тому, что на данный момент биометрия не настолько надёжна. И её нельзя применять как основной способ идентификации, т.к. любой из биометрических ключей являются открытыми.(Наверно из области фантастики, но руку человека можно отрезать, голос скопировать(если применять с паролем, можно подслушать), насчёт глаз не знаю, но мне кажется когда появятся искусственные глаза, то и этот фактор будет преодолим в безопасности)
Самое неизученное место на теле человека это мозг. И хранение информации в нём, является самым надёжным местом.(Который конечно может подвести самого носителя).
Полностью согласен с автором статьи. Греф делает очень громкие заявления.
В 2009 работал со сканером L-1 Identity Solutions / Bioscrypt V-Flex 4G, переводили склад на учёт рабочего времени по отпечатку. Склад 200-300 человек, в основном простые рабочие из ближней Азии. Специфика их работы предполагает ручной труд при котором велика вероятность повреждения или износа кожи в области пальцев. Был случай когда сканер не смог распознать все 10 пальцев, при условии что был выбран самый щадящий режим сканирования. Либо очень тяжело сканировались участки, после которых повторная идентификация не удавалась.
На мой взгляд идентификация по биометрическим показателям очень сложная вещь, которая предполагает бережное хранение своих биометрических ключей, и использовать её можно только для дополнительной безопасности.
По распознаванию голосом тоже есть множество вопросов, а именно копирование его. Все же знают, что существуют пародисты, которые в некоторых случаях неплохо копируют голоса популярных артистов. Да и сгенерировать голос не является особой проблемой.
Суть в том, что не любой бизнес даёт время на разбор таких моментов. Поэтому многие идут по принципу меньшего сопротивления. Из за этого многие избегают сложностей и у них нет возможности углубляться в проблематику. На этом фоне многие знают как обойти проблемы, но сути самой проблемы не знают. Отсюда поверхностные знания даже за 20 лет работы.
Но полезность таких статей как ваша, непосредственно есть. Так как она позволяет проблемам всплывать и позволяет быстрее разбираться в них.
Ну, а про связки PgBouncer+Hiber это вообще не паханное поле и редко кем используется.
Согласен, вот как оно работает. Игра конечно не из топ 100 лучших игр. Но суть в самой схеме. Опыт интересный. Т.е. автор сейчас находится в стадии - "у меня есть идеи". А не как у основной массы - ой, там всё сложно. Нам так и так придётся поднимать эту целину. Так как практика показала, не так всё радужно, как казалось бы. Мы не можем самонадеянно оставаться потребителями. Лучшие уходят, потому, что туда текут деньги, а не осваиваются у нас, как это положено. Ну это уже экономическая составляющая.
Автору респектую, дай бог тебе много классных идей и оставаться при таком же энтузиазме.
Один совет: Не думай как другие, думай как ты считаешь нужным и правильным.
Организация не пытается сразу найти топ игроков и выигрывать всё подряд. Она пытается создать оптимальную среду для развития киберспортсменов на единой площадке.
В организации они могут стать серьезными составами.
А если ребята приходят своими составами, организация помогает им сообществом. Которое поможет привлечь внимание к ним.
С вашей точки зрения в футболе игрокам нет смысла играть в клубах ниже фнл, так как там зарплату не платят.
В организации выстраиваются взаимоотношения между игроками, они объединяются в составы, обозначают себе цели. За командами следят, пытаются им помочь, показывают их, поддерживают.
Так же собирают опыт полученный от деятельности организации и им делятся.
Что вы ещё хотите? Сразу вас на все турниры свозить? Может зарплату 20$ час.
Побеждает только команда. Вот они и развивают команды.
А вы можете дальше искать предложения. Но сразу задумайтесь, а что можете предложить Вы?
Моё суждения в плане безопасности, сводятся к тому, что на данный момент биометрия не настолько надёжна. И её нельзя применять как основной способ идентификации, т.к. любой из биометрических ключей являются открытыми.(Наверно из области фантастики, но руку человека можно отрезать, голос скопировать(если применять с паролем, можно подслушать), насчёт глаз не знаю, но мне кажется когда появятся искусственные глаза, то и этот фактор будет преодолим в безопасности)
Самое неизученное место на теле человека это мозг. И хранение информации в нём, является самым надёжным местом.(Который конечно может подвести самого носителя).
В 2009 работал со сканером L-1 Identity Solutions / Bioscrypt V-Flex 4G, переводили склад на учёт рабочего времени по отпечатку. Склад 200-300 человек, в основном простые рабочие из ближней Азии. Специфика их работы предполагает ручной труд при котором велика вероятность повреждения или износа кожи в области пальцев. Был случай когда сканер не смог распознать все 10 пальцев, при условии что был выбран самый щадящий режим сканирования. Либо очень тяжело сканировались участки, после которых повторная идентификация не удавалась.
На мой взгляд идентификация по биометрическим показателям очень сложная вещь, которая предполагает бережное хранение своих биометрических ключей, и использовать её можно только для дополнительной безопасности.
По распознаванию голосом тоже есть множество вопросов, а именно копирование его. Все же знают, что существуют пародисты, которые в некоторых случаях неплохо копируют голоса популярных артистов. Да и сгенерировать голос не является особой проблемой.