Ценности (история в IT и не только)

Смотря, насколько сильное желание.Так, если желание является мечтой, и человек крепко поверил в себя(на это есть одна очень простая и крутая техника - тут бы я оставила отсылочку к самовнушению),он конечно для осуществления желания(==мечты) проявит настойчивость. Читать сии труды по нейпрограммированию, сложновато, тк практически моментально обычно срабатывают фильтры удаления, обобщения.Однако, это увлекательно и если поюзать - то вполне применимо к любой сфере деятельности.

Подготовка к нетехнической части собеседования

В статье описаны "успокоительные" методы к подготовке ко всему собеседованию(и большая часть про подготовку к техн.часть).А про подготовку к софтскильным вопросам не раскрыто совсем.Именно это и подразумевалось, когда читаешь "Нетехническая часть собеседования".

Про "успокоительные" как-то прям общими словами - мы же все по-большей части проходили собесы и примерно понимаем, ровно все то, что описано. Было очень, очень здОрово, если бы например, такой класснейший способ про вспомнить свои успехи - раскрыть и описать как инструмент эффективной настройки на собес.?

Ценности (история в IT и не только)

Хорошие специалисты действительно есть в каждой сфере, согласна с этим на 99.99%(не 100% потому что всегда есть неизвестное?) И мне известны кейсы людей, которые на самых неайтишных позициях зарабатывают больше чем средняя на хабре у айтишника.

И я как раз затронула в статье причинно-следственные связи дохода и ценности услуги.

Добавлю также, что человек, который получает кайф от своей профессии - притягивает, и к нему за его услугой/ценностью хочется обратиться, он излучает метасообщение мотивированности внутренней сильной дать ту ценность, за которой к нему идут.

Пример, в рядах в Севкабель Порт на выставке ручных работ я искала себе прикольную штуковину, обратила внимание на то, что у одного стола стоит просто куча людей, мельком я увидела мастера, который рассказывал о своих работах, и я увидела в его глазах драйв, огонь и кайф от того, что он мастерит. Фишка была в том, что его искусство - это ед.ист дохода и ему норм. То же самое, с выбором услуг для тела,здоровья - если я вижу, что мастер выполняет свою работу "из_под_не_могу" - я не пойду к ней, потому что удалось убедиться на печальном опыте, что ничего хорошего не будет для меня.

И да) уровень желаемой ЗП для всех разный - мне раньше казалось, что все по 100К хотят зарабатывать, но это было ровно до тех пор, пока я не начала обсуждать это людьми.Запросы желаемой ЗП абсолютно разного уровня, как и приоритеты(даже тех,кто кормит одну/две семьи).

Ценности (история в IT и не только)

Соглашусь, в новой компании действительно ценностей еще не создал - однако,его нанимают/хотят нанять, исходя из ценности, которую он создал в старой компании либо стал известен созданными ценностями(и не всегда ценности генерируются работником в рамках работы в какой-то компании)

P.S

После этих слов почувствовала себя эйчаром?