Вы-то напишете, не сомневаюсь, но нас мнение членов вашей команды, которую вы у себя в профиле рекламируете, интересует.
Пост «Почему я не уйду работать на фриланс, а останусь работать в офисе» — не шутка, а совершенно серьёзное предложение: пусть ваши ребята расскажут о себе, своих проектах, какой проект вы сейчас ищете как команда — и выскажут своё мнение относительно фриланса. Если оно у всех негативное — так и быть, опубликуем негативное. Главное — аргументация.
Мы не цензурировали и не приукрашивали историю Максима. Весь смысл этого формата — не рекламными слоганами сыпать, а давать высказаться людям изнутри как всё обстоит на самом деле.
Разумеется, время на размышления относится к рабочему времени. И разумеется, трекер позволяет это учитывать. И не пять минут — можно и час потратить на решение творческой задачи, например. Главное, быть в состоянии объяснить, как то, чем вы занимались в оплаченное как рабочее время, к работе относится, если вдруг возникнут вопросы.
Мифов и легенд о трекере набежало столько, что отдельный пост про него уже просто необходим.
«Это всё демагогия» подходит практически к каждому вашему комментарию здесь. Есть какой-то закон, запрещающий людям покидать уютные офисы, переходить с найма на фриланс, работать из дома, открывать ИП, зарабатывать в полтора-два раза больше бывших коллег по офису и не стесняться этого? Это какой закон именно, не подскажете? Не тот, который отменили в 1861 году?
Вопрос в силе: если завтра кто-нибудь из вашей команды скажет, что ему надоело ездить в офис на метро Семёновская каждое утро, он увольняется, переходит на фриланс, но готов с вами сотрудничать уже как с клиентом, за +30% к размеру своей бывшей зарплаты — ваши действия?
Покажите этот тред вашим коллегам, пожалуйста. Пусть они тоже выскажутся. Мы даже пост для вас готовы будем написать: «Почему я НЕ уйду работать на фриланс, а останусь работать в офисе» — где вашу точку зрения и точку зрения всех членов вашей команды выложим без купюр, если вы готовы будете деанонимизироваться для этого.
не оплачиваете предусмотренные законодательством РФ налоги и сборы, уходя от обязанностей налогового агента
Так мы сотрудников кидаем на ЗП или государство на налоги? Наведите порядок в своих претензиях к нам, пожалуйста.
Crossover — американская компания, зарегистрированная в Остине, штат Техас. У неё нет и не было юрлица в России. И не должно быть. Если вы правда считаете, что каждая иностранная компания, желающая нанять российского разработчика на удалёнке, обязана иметь юрлицо в РФ и оформлять разработчика как сотрудника, то на это мы вам можем ответить только одно: не подавайте идеи Госдуме, пожалуйста. Вам сами же хабраюзеры спасибо за это не скажут.
Ну, собственно, и всё. Crossover поступает гораздо ответственнее многих из этих компаний, просто перечисляющих гонорары на ту же карточку Payoneer фрилансера, не заботясь о дальнейшем. Мы же не сотрудничаем с физлицами — только с ИП, которые платят все налоги и взносы вбелую.
Дело ваше. Мы гонорары нанимаемым нами специалистам не скрываем, потому что стесняться нам совершенно нечего. И все эти цифры мы тоже знаем, и уже их тут приводили:
Допустим, некое ООО «Обычная софтверная компания» выделило в своём бюджете на тестировщика $20 000 на год (1 122 000₽ на момент расчётов, 93 500₽ в месяц), располагая которыми оно сможет начать поиски сотрудника на зарплату не более 73400₽ в месяц, потому что 30% сверху уже заложено на обязательные страховые медицинские и пенсионные взносы за сотрудника. Заодно, бухгалтерия возьмёт на себя и хлопоты по уплате подоходного налога за сотрудника, который будет получать на руки ~64 000₽ в месяц.
Если же ООО «Обычная софтверная компания» вместо этого наймёт тестировщика, зарегистрированного как ИП, на фрилансе, то просто будет перечислять все $20 000 в год на его банковский счёт. Если он, как и большинство фрилансеров с ИП, работает по упрощённой системе налогообложения (УСН) с выплатой 6% от дохода, то все его налоги (уже с учётом полной выплаты его страховых пенсионных и медицинских взносов), составят, округлённо, 76000₽ в год. Оставляя тестировщику на руки ~1 034 000₽ в год/~86 000₽ в месяц. Вместо 64 тысяч.
Разница — 250 тысяч в год. При зарплате порядка 200 тысяч разница с теми, кто работает как ИП, а не в найме, уже близится к миллиону. На которые можно и в отпуск за свой счёт, если что, съездить, и страховку себе медицинскую купить. Работая, при этом, из дома.
Ещё один вопрос, если позволите: если завтра кто-нибудь из вашей команды скажет, что ему надоело ездить в офис на метро Семёновская каждое утро, он увольняется, переходит на фриланс, но готов с вами сотрудничать уже как с клиентом, за +30% к размеру своей бывшей зарплаты — ваши действия?
Поясните, пожалуйста, что значит «банально кидаете на ЗП»? Вы же что-то всерьёз имеете в виду, а не банально кидаетесь словами?
Будь у вас российское юрлицо и трудоустройство
Каждая иностранная компания, желающая нанять российского разработчика на удалёнке, обязана иметь юрлицо в РФ и оформлять разработчика как сотрудника? Кому конкретно это нужно — компании? Разработчику? Государству?
— никаких бы претензий не было. Ни у кого.
Так они, на самом деле, не так много у кого есть. Сейчас мы пытаемся разобраться в сути ваших.
Разумеется, во всех случаях выплат в рамках трудовой деятельности физическому лицу, оплачиваются все установленные законом налоги и сборы.
На примере хотя бы одного из членов вашей команды, распишите, пожалуйста, сколько составляет на него ФОТ (фонд оплаты труда — поясняю для читателей ветки), а сколько — он получает на руки в месяц.
Спасибо за приглашение, почему бы и не познакомиться? Вы к нам тоже заходите. И сейчас мы онлайн.
Приятно видеть, что с тем, как работает ИП вы знакомы. То есть у вас есть и ООО, и ИП, и в обоих из них все члены вашей команды оформлены как сотрудники? В обоих случаях «то лицо, которое заключает договор» выплачивает за них все взносы, налоги в рамках ФОТ?
Очень хочется понять, где между нами пролегает эта пропасть, чем один вид удалённой работы на якорного заказчика для вас так радикально отличается от другого. Чтобы стало понятнее — расскажите, пожалуйста, как именно устроена ваша команда? Где находятся её члены? Как она оформлена юридически? Работа ведётся удалённо или из офиса? Кто платит налоги и взносы? За чей счёт отпуска?
Ни в коем случае не призываем никого так делать. Или не делать. У людей не только разные вкусы, разные взгляды — но и разные темпераменты. Что-то мне подсказывает, что, если бы Сергей на С++ заскучал, то он бы проблему эту решил.
Впрочем, что гадать — надеюсь, сам rserge в комменты ещё заглянет.
Spoiler alert: непонятную ситуацию, у него бывшую с коллегами по «Кроссоверу», мы, благодаря этой публикации, разобрали с автором в личке и вроде как расстались друг другом очень довольные.
Мы рассказали, как все организовано у нас. Честно и открыто — далее ваше право выбирать, либо не выбирать такой вариант. Мы искренне считаем, что лучше когда выбор есть, чем когда альтернатив нет.
> Без отпуска, но с пародией на него: без путешествий вдаль от интернета, без возможности забыть о работе и дать мозгам остыть.
наоборот, мы говорим о том, что у ребят, работающих на наших проектах, есть возможность отдыхать так, как им кажется правильно. И они могут выбрать любой из вариантов: полноценный отдых с полным отключением от работы (вот тут и байдарки, и горы, и многое другое), либо оставаться включенным в проект на какое-то количество процентов, меньшее чем 100. Просто опять же есть выбор. И мы считаем, что это хорошо.
Для всех наших открытых позиций оплата труда не зависит никаким образом от страны, в которой вы проживаете. И оплата ровно такая, как указана на нашем сайте (https://app.crossover.com/x/marketplace/available-jobs) — на момент написания этого комментария на сайте более 40 открытых позиций с оплатой от $100k в год.
Из вашего утверждения, что у каждого профессионала уже лежит парочка предложений от конкурентов/партнеров, очевидно, вытекает, что все, кто ходят на собеседования — непрофессионалы? Профессионалы, видимо, выбирают только из предложенного?
посещать какие то сомнительные конкурсы с сомнительным призом
Мы не проводим конкурсы и не раздаём призы. Если только любые тестовые задания считать конкурсом, а трудоустройство — сомнительным призом.
На каждом из наших турниров и без того можно найти пару-тройку пользователей Хабра или «Гиктаймса». Возможно, и на завтрашний турнир уже записался кто-нибудь из членов хабракоммьюнити? Если да…
Так что, выделять или нет эти часы в субботу на тестирование — каждый решает сам. Мы, конечно, никого не заставляем.
Можно мы просто процитируем комментарий выше? С небольшими сокращениями :)
Если повышение квалификации будет критично для выполнения его работы, то я сомневаюсь, что ему будет в нём отказано
Обсуждаемая в этой ветке история действительно скорее про «фантомных работодателей, которые требуют от вас того, чем якобы сами же запрещают заниматься». Плохие работы бывают, неадекватное начальство встречается. Но если это не системная проблема, то подобные рассуждения будут просто уводить диалог в пустоту.
Пост «Почему я не уйду работать на фриланс, а останусь работать в офисе» — не шутка, а совершенно серьёзное предложение: пусть ваши ребята расскажут о себе, своих проектах, какой проект вы сейчас ищете как команда — и выскажут своё мнение относительно фриланса. Если оно у всех негативное — так и быть, опубликуем негативное. Главное — аргументация.
Мифов и легенд о трекере набежало столько, что отдельный пост про него уже просто необходим.
Вопрос в силе: если завтра кто-нибудь из вашей команды скажет, что ему надоело ездить в офис на метро Семёновская каждое утро, он увольняется, переходит на фриланс, но готов с вами сотрудничать уже как с клиентом, за +30% к размеру своей бывшей зарплаты — ваши действия?
Покажите этот тред вашим коллегам, пожалуйста. Пусть они тоже выскажутся. Мы даже пост для вас готовы будем написать: «Почему я НЕ уйду работать на фриланс, а останусь работать в офисе» — где вашу точку зрения и точку зрения всех членов вашей команды выложим без купюр, если вы готовы будете деанонимизироваться для этого.
Так мы сотрудников кидаем на ЗП или государство на налоги? Наведите порядок в своих претензиях к нам, пожалуйста.
Crossover — американская компания, зарегистрированная в Остине, штат Техас. У неё нет и не было юрлица в России. И не должно быть. Если вы правда считаете, что каждая иностранная компания, желающая нанять российского разработчика на удалёнке, обязана иметь юрлицо в РФ и оформлять разработчика как сотрудника, то на это мы вам можем ответить только одно: не подавайте идеи Госдуме, пожалуйста. Вам сами же хабраюзеры спасибо за это не скажут.
Ну, собственно, и всё. Crossover поступает гораздо ответственнее многих из этих компаний, просто перечисляющих гонорары на ту же карточку Payoneer фрилансера, не заботясь о дальнейшем. Мы же не сотрудничаем с физлицами — только с ИП, которые платят все налоги и взносы вбелую.
Допустим, некое ООО «Обычная софтверная компания» выделило в своём бюджете на тестировщика $20 000 на год (1 122 000₽ на момент расчётов, 93 500₽ в месяц), располагая которыми оно сможет начать поиски сотрудника на зарплату не более 73400₽ в месяц, потому что 30% сверху уже заложено на обязательные страховые медицинские и пенсионные взносы за сотрудника. Заодно, бухгалтерия возьмёт на себя и хлопоты по уплате подоходного налога за сотрудника, который будет получать на руки ~64 000₽ в месяц.
Если же ООО «Обычная софтверная компания» вместо этого наймёт тестировщика, зарегистрированного как ИП, на фрилансе, то просто будет перечислять все $20 000 в год на его банковский счёт. Если он, как и большинство фрилансеров с ИП, работает по упрощённой системе налогообложения (УСН) с выплатой 6% от дохода, то все его налоги (уже с учётом полной выплаты его страховых пенсионных и медицинских взносов), составят, округлённо, 76000₽ в год. Оставляя тестировщику на руки ~1 034 000₽ в год/~86 000₽ в месяц. Вместо 64 тысяч.
Разница — 250 тысяч в год. При зарплате порядка 200 тысяч разница с теми, кто работает как ИП, а не в найме, уже близится к миллиону. На которые можно и в отпуск за свой счёт, если что, съездить, и страховку себе медицинскую купить. Работая, при этом, из дома.
Ещё один вопрос, если позволите: если завтра кто-нибудь из вашей команды скажет, что ему надоело ездить в офис на метро Семёновская каждое утро, он увольняется, переходит на фриланс, но готов с вами сотрудничать уже как с клиентом, за +30% к размеру своей бывшей зарплаты — ваши действия?
Каждая иностранная компания, желающая нанять российского разработчика на удалёнке, обязана иметь юрлицо в РФ и оформлять разработчика как сотрудника? Кому конкретно это нужно — компании? Разработчику? Государству?
Так они, на самом деле, не так много у кого есть. Сейчас мы пытаемся разобраться в сути ваших.
На примере хотя бы одного из членов вашей команды, распишите, пожалуйста, сколько составляет на него ФОТ (фонд оплаты труда — поясняю для читателей ветки), а сколько — он получает на руки в месяц.
Приятно видеть, что с тем, как работает ИП вы знакомы. То есть у вас есть и ООО, и ИП, и в обоих из них все члены вашей команды оформлены как сотрудники? В обоих случаях «то лицо, которое заключает договор» выплачивает за них все взносы, налоги в рамках ФОТ?
Очень хочется понять, где между нами пролегает эта пропасть, чем один вид удалённой работы на якорного заказчика для вас так радикально отличается от другого. Чтобы стало понятнее — расскажите, пожалуйста, как именно устроена ваша команда? Где находятся её члены? Как она оформлена юридически? Работа ведётся удалённо или из офиса? Кто платит налоги и взносы? За чей счёт отпуска?
Впрочем, что гадать — надеюсь, сам rserge в комменты ещё заглянет.
А вообще, на Хабре уже был личный опыт человека, пробовавшего и Crossover, и Upwork в числе прочих.
Spoiler alert: непонятную ситуацию, у него бывшую с коллегами по «Кроссоверу», мы, благодаря этой публикации, разобрали с автором в личке и вроде как расстались друг другом очень довольные.
> Без отпуска, но с пародией на него: без путешествий вдаль от интернета, без возможности забыть о работе и дать мозгам остыть.
наоборот, мы говорим о том, что у ребят, работающих на наших проектах, есть возможность отдыхать так, как им кажется правильно. И они могут выбрать любой из вариантов: полноценный отдых с полным отключением от работы (вот тут и байдарки, и горы, и многое другое), либо оставаться включенным в проект на какое-то количество процентов, меньшее чем 100. Просто опять же есть выбор. И мы считаем, что это хорошо.
посещать какие то сомнительные конкурсы с сомнительным призом
Мы не проводим конкурсы и не раздаём призы. Если только любые тестовые задания считать конкурсом, а трудоустройство — сомнительным призом.
Так что, выделять или нет эти часы в субботу на тестирование — каждый решает сам. Мы, конечно, никого не заставляем.
Обсуждаемая в этой ветке история действительно скорее про «фантомных работодателей, которые требуют от вас того, чем якобы сами же запрещают заниматься». Плохие работы бывают, неадекватное начальство встречается. Но если это не системная проблема, то подобные рассуждения будут просто уводить диалог в пустоту.